? ? 5月整個月我們核心管理團隊開會都是圍繞，目標，目標，目標。聚焦我們的行為是否有利于實現目標，讓整體成員心智這樣思考，焦點在目標，而不是選擇，更不是個人的喜好。
?作為個人，也許我的目標感實在太強，想要的東西又實在太多，距離和路途有很遠，我明顯的看到一個焦慮和控制欲極強的自己。
譬如，對于小孩的教育問題，大寶小學學校確定后，我就馬不停蹄的給她外教班，跟讀營，家里時時刻刻循環播放著英語，她 已經很困了，我卻仍然讓她跟讀完再去睡，我的焦點完全在讓她小學攻克英語，而失去了對她本人各種感受的關注。
人都是有感知的，不管你說話說的多么漂亮，能下多少利誘，只要你不是完全站在對方的立場，而是去施加控制達到自己的目的，對方都會進行各種形式的防抗，對客戶是這樣，對小孩也是一樣。
寧向東老師說的沒錯，情緒才是第一生產力，當我們追著目標跑，而忽略人的感受和體驗時，與我們的目標反而會背道而馳，越行越遠。
對于小孩的教育上，我尤其要反思，要反思那是我的目標還是她的目標，我是激發她的情緒和狀態，還是硬逼的灌輸知識。
我要調整我的方法，要先關注人，后聚焦目標。
