第68章老板發怒
朱冰和左軍的爭執，在東勝廠成了熱點，這要不是左勝來告訴他，朱冰還蒙在鼓里呢？不過也好，能成為廠里的熱點人物，也不是壞事，至少會讓左軍處于不利的地位。
果然，東勝廠香港老板知道了電子部發生的事。因為電子部每天的公仔包裝任務老是完不成，工人加班到凌晨五點多，連軸轉已經累倒好幾名打工妹了，電子部里怨聲載道，工作積極性受影響，任務自然完不成。
香港老板和劉德旺經理便親自到電子部視察，發現工人們都是一副無精打采，哈欠連天的樣子，便問他們什么原因。
田桂花搶先說道，“老板，我們每天被左部長逼著加通宵班，連不睡覺，怎么會有精神工作呢？”
劉德旺經理問田桂花，“你是那拉的工人，電子部每天都是加通宵班嗎？”
田桂花回答道，“劉經理，我是電子部一拉的工人，過去我們在朱冰拉長的領導下，每天提前完成任務，每晚十點多就下班了。現在呢，我們換了新拉長，每天加班到凌晨五點還不能下班。電子部每天都是這樣，加通宵班。”
劉德旺問田桂花，“你們一拉的朱冰拉長，他那套獎勤罰懶，提高工作積極性的方法，電子部為什么不推廣實行，為什么大家都要加通宵班呢？”
田桂花答道，“劉經理，電子部部長不喜歡朱冰拉長那一套獎勤罰懶的工作方法，他見我們一拉每天完成任務快，提前下班，就給我們強加任務，朱冰拉長和部長爭執，被部長逼走了。”
劉德旺問田桂花，“朱冰拉長是被逼走的，不是他辭職走人的嗎？”
田桂花回答，“是的，劉經理。朱冰拉長是不滿部長強行加給一拉一萬公仔的包裝任務，替一拉爭取權益，才被部長逼走的。”
劉德旺聽了田桂花的話后，轉身問電子部一拉的員工道，“剛才這位女工人說的話都屬實嗎？朱冰拉長不是自己辭職走人，而是讓電子部部長逼走的對嗎？”
電子部一拉二十多個工人齊心答道，“是的，劉經理。”
劉德旺再問道，“你們覺得朱冰拉長的工作能力怎么樣？他那套獎勤罰懶的工作方法，適合電子部嗎？”
電子部一拉的工人說，“朱冰拉長的工作能力很強，我們都服他。他那套獎勤罰懶的工作方法很適合電子部，推廣下去，我們就不會每天熬通宵班了。”
劉德旺繼續問道，“你們希不希望朱冰拉長繼續回到電子部工作？”
電子部一拉的工人說，“我們希望朱冰拉長回來，希望他繼續當我們一拉的拉長。不過，有現任部長在，他回來也會被打壓的。”
劉德旺問明了朱冰辭職走人的緣由后，便向香港老板匯報了。香港對左軍領導下的電子部，已經極為不滿，只差沒有炒他的魷魚。現在，劉德旺對他這么一說，更是火上澆油，動了炒左軍魷魚的想法。
劉德旺經理那天聽了朱冰的反映后，本想立即來電子部調查情況，他剛出門時，發現左軍去找香港老板了，便收住腳退了回去。劉德旺清楚左軍是老板眼里的紅人，沒有足夠的證據是動不了他的。
東勝廠派系林立，劉經理又是剛來乍到，根基還沒穩，不宜過早地和左軍攤牌。劉德旺讓朱冰先忍一忍，不要急著辭工走人，也就是這個道理。在東勝廠，劉德旺也希望多一個幫手，朱冰又是自己的老鄉，他當然想留下他成為自己的心腹。
現在，劉德旺經理親自陪香港老板來電子部調查，讓香港老板摸清了底細后，可以趁機將左軍搞掉，幫朱冰上位。
香港老板得知電子部的亂象，得知電子部成了左軍的獨立王國，隨意趕走一個拉長，隨意提撥一個拉長，弄的電子部人心渙散，離心離德，不竟勃然大怒地對左軍喝道，“左軍，你是怎么領導電子部的？你看看，你看看電子部這個樣子，成何體統！”
左軍一直陪在香港老板身邊，滿臉堆笑地穿行工人們中間，匯報著電子部的工作情況，不料被香港老板一頓喝罵，罵得他滿臉通紅，囁嚅著不敢作聲。
劉德旺經理立即對香港經理說，“老板，電子部該整頓了，再這樣下去，電子部的工作會癱瘓的。”
香港老板大怒道，“是該整頓了，劉經理，你拿一個整頓方案出來，從部長到工人，不稱職的統統換掉。”
香港老板說完就氣呼呼地走了，留下左軍一臉懵逼地站在那里，他知道好日子到頭了。(未完待續)
