如果不考慮其他因素，讓你在工作和游戲中選擇一種，你會選擇哪個？
可能大部分人會選擇后者。
其實游戲的難度并不一定比工作小，但是人們為什么就是喜歡玩游戲呢？
未來學家簡·麥戈尼格爾在她的著作《游戲改變世界》重分析，打游戲是一件非常困難的事情，游戲中充滿了重復勞動，需要創造力、團隊協作和勇于探索的精神，還存在失敗了之后從頭再來的高風險，是腦力和體力的雙重考驗，其困難程度不亞于工作。
人們更喜歡游戲，主要由四個因素決定：
01? 玩家是自愿參與游戲的，但是工作更多的是被動；
02? 游戲中的每一步都有明確的目標，而工作中常常會陷入無意義的忙碌；
03? 游戲中的規則很明確，但是現實生活中卻復雜的多；
04? 游戲有著及時的反饋和獎勵，而工作中很少會有人給你肯定。
游戲化工作
若是將游戲思維應用于工作中，會產生什么神奇的“化學反應”呢？
建立一個終極目標；
01? 將大目標拆分成一個一個的“關卡”，一步步地實現，減輕心理壓力；
02? 自定一個有趣的規則和挑戰，比如之前1小時進行PPT排版，現在定40分鐘搞定；
03? 給自己正面的反饋和獎勵。每完成一個自己設立的挑戰，就在自己小本本上記下來，累計到一個界限，就給自己一個獎勵。
這種將工作游戲化的方式，能夠將我們的工作變得有趣，這樣工作的效率自然就高了。
這其中的規則、反饋機制和獎勵都是自己設計的，根據自己的工作性質和喜好定制。
試過了，還是沒效果
看了這種游戲思維，可能你會覺著，我平時試過這樣的方法啊，列過計劃清單，可是都沒堅持下來啊，感覺對我沒用，
在我看來，如果你真的堅持不下來，那可能是任務列的太過于籠統，時間緊任務難度大；或者是你可能從心底就不喜歡這份工作。
如果是前者，我建議你把目標拆分的詳細點，在可行的范圍之內；
如果是后者，那這份工作可能真的不適合你，與其錯誤的堅持，不如重新選擇自己的方向。
