這是一篇想要分享給那些即將踏上求職道路的準畢業(yè)生的故事。
“在你決定要進入一個行業(yè)之前，一定要對這個行業(yè)有足夠的了解”
在心理學領域，有一個著名定理是說人們在看到一個美好的事物時，會被其深深吸引，并忽略它不好的一面，認為這些閃光點就是事物的全部。
行業(yè)的個案會很容易干擾到不少大學生對于行業(yè)的預期和判斷。比如，認為IT行業(yè)都是技術大牛，分分鐘黑進企業(yè)系統(tǒng)。銷售行業(yè)都是日進斗金，聲色犬馬。金融行業(yè)都是社會精英，翻云覆雨。如果你不慎重地對待這些行業(yè)信息，不謹慎地選擇行業(yè)，你遲早會為自己的偏視買單。
給大家分享一則自己的故事
一個工科生的證券路
本人是一名工科碩士研究生，基于一些機緣巧合，多年前開始接觸股票。一段時間后，對炒股產(chǎn)生了濃厚的興趣，進而開始關注金融這個行業(yè)。期間自己買過很多書籍去學習股票，基金，投資以及基本面分析等，在深入學習了之后，萌生了想要進入金融行業(yè)工作的想法。
因為自己是工科專業(yè)背景的學生，沒有任何金融專業(yè)的背景，僅憑個人興趣愛好是不足以讓我能夠跨專業(yè)求職的。但自己還算是一個挺有執(zhí)行力的人，所以在決定了要跨專業(yè)求職之后，便開始自學考取“證券從業(yè)資格證”，花費了一年半的時間，在研三上學期通過了4門考試（總共5門，通過2門即可獲得從業(yè)資格）。
一個非科班出身求職者的逆襲
在畢業(yè)生求職的黃金時期，9到11月份，大量的企業(yè)涌進高校開展招聘。我的求職目標很專一，第一選擇就是證券公司或者銀行，目標崗位是證券公司的投資顧問或者證券分析師。
投了好幾家比較大型的證券公司，但是收到回復的寥寥無幾，直到國慶節(jié)前后，終于收到了某一家證券公司的面試通知，興奮得不行，便立馬著手準備第二天的面試題目。面試題目是提前電話告知每一位面試者的，要求我們每人準備一個5分鐘的與金融相關的主題演講。
第二天，我準時到達公司參加面試，進入面試環(huán)節(jié)的一共32名同學，除了我以外，都是金融專業(yè)科班出身的，當時心里瞬間涼了一大截，甚至開始懷疑，是不是HR打錯電話了。幸運的是，可能自己確實很珍惜這次面試機會，準備得很有誠意，我順利的進入了終面。
終面環(huán)節(jié)是2對1面試，一共9個人參加終年，有3個人有海外名校留學背景，2個人畢業(yè)于國內(nèi)某知名財經(jīng)院校。到了終面環(huán)節(jié)，自己只能鼓足了勁兒，迎難而上，傾盡全力去爭取錄用機會，最終，我被成功錄取了。
故事講到這里似乎應該是一個普通學生經(jīng)過努力最終達成目標的勵志故事，但是實際上，這并不是故事的結局。
工科生的金融夢碎
人總是很容易被突然到來的幸福沖昏頭腦，尤其是你一直向往得到的。
作為一家大型的證券公司，在我的認知中應該是有一套完整的，對于新人的培訓體系的，尤其是我們當時應聘的是分公司的管培生。但實際情況是，別說是系統(tǒng)的培訓，連一個相對完整的對于管培生的培養(yǎng)計劃都沒有。公司內(nèi)部職員給我的直觀感受就是，我們不像是管培生，甚至都不像是準同事，更像是短期實習生。
我所應聘的是該證券公司某分公司的管培生，分公司的辦公室地址與該券商的某一營業(yè)部在同一樓層，門對門。我們從報道的第一天起，就直接到了營業(yè)部開始工作，我們每一個人被分配到了一個崗位，跟著老員工開始實習，我所分配到的崗位是電話營銷。
雖然說是電話營銷，但實際上崗工作了半天之后，才發(fā)現(xiàn)叫客服可能更加合理一些。工作的內(nèi)容基本上就是客戶打電話過來抱怨或反映賬戶以及操作的問題，我負責安撫客戶并把客戶反映的問題及時轉(zhuǎn)給相應的工作人員處。作為管培生，從最基礎的崗位開始鍛煉，我是認可并理解的。
但是在接下來的3個月中，我在不同的4到5個崗位輪崗，沒有一個是證券公司的核心或者專業(yè)崗位，比如大堂協(xié)助，新媒體制作。且崗位更換周期之快，基本2到3周換一個崗位，幾乎沒有辦法系統(tǒng)性的了解和學習。
長期從事與證券業(yè)務并不相關的工作，與當時招聘時告訴我們的工作內(nèi)容大相徑庭。我此時已經(jīng)有所疑慮了。
當然，在此期間，公司會不停地向我們安利各種營業(yè)部投資顧問的成功案例。比如某某人業(yè)績不錯，去年一次性發(fā)放年終獎金100萬。公司為員工繳納的五險一金比例是同行里最高的。總之就是對你不停地洗腦。
依照合同的規(guī)定，我們在實習期滿3個月時，應該要定崗到投資顧問團隊，進入定崗實習期。但時至次年2月份，公司仍然沒有找我正式談定崗的事情，直到2月底，公司人事找到我，告知我由于本科以及研究生均不是金融相關專業(yè)，不符合投資顧問的崗位基本要求，不能直接定崗到投資顧問，只能從客戶經(jīng)理先開始做起，且沒有商量的余地。
此時，我面臨的只有兩個選擇，一是接受公司的安排，從客戶經(jīng)理做起，這意味著我要放棄所有的學歷優(yōu)勢以及前期專業(yè)積累的優(yōu)勢，且不知道什么時候能轉(zhuǎn)崗投資顧問。二是，離職，重新找一份工作，但此時秋季招聘已經(jīng)全部結束。
最后的結果，我還是選擇離開了這家證券公司，放棄了進入金融行業(yè)的想法。幸運的是，我最終還是找到了一份自己喜歡的工作。但是，由于自己在進入一個行業(yè)之前沒有充分了解這一行業(yè)，偏聽偏信，我付出了慘痛的代價。
給準畢業(yè)生們的3條建議
我之所以給大家分享自己的這一故事，是想通過自己的切身體會，給即將踏上求職道路的大學生們一些建議。
1.進入一個行業(yè)之前，一定要充分了解這個行業(yè)。不要僅憑一些碎片化的信息，就斷定這個行業(yè)的全貌。尤其是一些具有比較高的專業(yè)壁壘的行業(yè)，一定要聽聽行業(yè)內(nèi)部人士的職場故事。
2.當一個具有較高的準入條件的行業(yè)，突然完全不看重你的專業(yè)背景而錄用你時，你一定要保持當心，說明，公司需要的可能僅僅只是一個打雜的或者處理瑣碎事情的實習辦事員而已，就像核動力研究所里也需要清潔員。
3.當心“管培生”陷阱，如果公司以管培生的名義錄用你，但是對于你的發(fā)展沒有一個系統(tǒng)性的規(guī)劃，你去哪些部門輪崗取決于公司哪個部門缺臨時工，而不是出于對你綜合能力提升的考慮。那么你一定要保持警惕，你很可能只是一個臨時工。
