今天去面了FY街的社工崗位。去之前還覺得自己挺有把握，結果一路問下來，又發現自己犯了許多之前看過的面試經驗中會犯的錯誤。

下面，是我犯的錯誤（次序不分先后哈）

第一，就是常見的“你的優勢和缺點是什么”。當時我回答的是我覺得我自己的優勢是自己寫文書寫的好，以及自己是社工專業；缺點是自己容易焦慮。我不知道自己當時為什么會怎么說，可能是太緊張了。我去之前有想過這個問題，我原本的答案是，“我的優勢是做事情有計劃性，我的缺點是做事情瞻前顧后，容易想太多。”非常順其自然地，后來副主任問我那我是怎么解決我的焦慮，因為做社工壓力會很大，然后我也答得不好。

但是，你可以看到，我的原本答案和現場答案都很有問題！

用人單位問優勢，顯然就是想問你憑什么勝任這個崗位。假如我回答，“我溝通、學習和抗壓能力很好。”這個回答有什么問題嗎？那就是你沒有用例子來說明你所謂的“溝通、學習和抗壓能力好”！當然，優勢要和崗位掛鉤。而且當你用事例來說明的話，也會增強自己的信心。而至于缺點的話，說實話，每個人都有缺點。但是用人單位關心的是你怎么處理你的缺點！所以，關于你有什么優勢和缺點這個問題，實際上的完整版應該是，“你有什么優勢勝任這個崗位，為什么，請你說出理由。“你的缺點是什么，你做了什么，去改正缺點。”

第二，為什么會選擇我們機構，之前有了解過嗎？

我竟然傻乎乎地說有了解過一點......（然后當時的副主任的反應是愣了 一下的，尷尬....）

第三，直接給了一個案例分析，假如“你是430課堂的社工，你會怎么去設計一個430課堂，或者有什么建議對430課堂？”

我當時就支支吾吾說，額，其實我就是去做過幾次430課堂而已。但是，我之前前面講了我的興趣是青少年領域，而且說過自己想進青少部（我選的原因只是自己覺得適合而已，實際上現我并不是很會和年輕人打成一片的人）。然后后來副主任就順勢問了我.....所以我后來停了30秒，就開始講自己作為志愿者對430課堂的看法....../(ㄒoㄒ)/~~（答非所問！！）

?所以其實這個問題的實質就是想要了解工作者的能力。那撇去社工這個崗位去，其他崗位hr也會有同樣的考核。一般都會針對你所要應聘的崗位，詢問一些專業問題。實踐性強的崗位一般都會以“工作情景”作為考核的方法。另一方面這個也是考核你對崗位的認識，有沒有提前做功課。

第四，我連求職崗位都寫錯了。這算是個小錯誤嗎？其實不算。因為我不知道一線社工和助理社工的區別其實很大......實際大在哪呢？錢啊......一線社工的工資會比助理社工高。（當然要求和壓力也會隨之增大）這是求職中最不能犯的問題！當然，因為面試之前我就知道我簡歷寫錯了。可是當時沒有辦法改了，只好“裝傻”驚訝說自己明明要報的是一線社工......

第五，為什么想要做這個崗位。恩，我都忘了自己是怎么回答，總之是沒有什么邏輯。因為這個問題不能說“真話啊”。很多人找工作都會有各種各樣的理由，可能就是離家近，工資高，甚至可能因為女朋友在那里之類的。當然，這些是不能上臺面的話。畢竟是求職。你需要做的是“取悅”求職單位。因此，比較好的處理方式，建議是“能夠勝任的優勢＋興趣＋行業發展前景的認可”。

總之這次面試，我之所以敢這么作死，是因為我覺得應聘社工機構是一件很簡單的事情。不需要做什么準備，而且往往一面就可以過。因為社工流動性大，工資又很低。社工機構是很缺人才的。但是這樣的求職心理當然是錯誤的。因為你潛意識中就隱含著自己對自己 這份職業的不認可。無論什么工作，都是職業，都需要尊重。

最后，總結這次經驗，就是面試之前一定要把基礎的面試問題都羅列出來，然后逐條回答一遍，做到心中有數。所有問題的要點歸結起來就是要人崗匹配。雖然，你不可能所有問題都羅列出來。但每次面試都會有不一樣的問題冒出來，這時候就要認真歸納反思了。

最基本的問題有：1.自我介紹 2.為什么想做這份工作 3.自己的優點和缺點 4.怎么樣應對自己的優點和缺點 5.做這份工作的優勢在哪 6.對這個崗位的了解 7.對應聘公司的了解 7.對工資和福利薪酬的期望（自己要清楚） 8.對未來職業的規劃 9.希望有怎么樣的公司文化