本節播音核心：

提升你影響力的資本：

才華資本、創造力資本、激情資本

領導力與經濟（五）聽音頻微信605860969

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繼續系統課程領導力與經濟。前面說提升影響力的三個資本：一個是知識資本；一個是社會資本，就是人脈資本；第三個是經驗資本。接下來看第四個資本：才華資本。才華資本：指的一個人為了達到目標需要具備的能力。一個企業要生產某些產品或者提供某些服務來達成目標，它需要員工具有一些具體的能力和才華，在同樣能力的情況下，信念能提升一個人的才華。也就是說，信念是一個人能力的放大器，實踐會使你的才華更鋒利。

都知道心態是很重要的。態度能夠告訴我們，你愿意做什么；才華能告訴我們，你能做什么。比如：你要教跳高。需要挑選一些跳高選手找到一個能跳過七英尺高的人，以便贏得比賽。找到七個能跳一英尺高的人是沒用的。

如何積累你的才華資本呢？第一：發現你的優勢和強項，把他們找到。有的人說：我好像沒有優勢！怎么樣找到我的優勢？實際上你不可能坐在家里就看到自己的優勢的，你需要在盯著自己目標行動的過程中才能發現自己的優勢。另外你也需要了解自己的弱點，知道自己不應該做什么，需要把它交給別人來做。

積累才華資本的第二點：留在你的強勢領域里，也就是發揮你的優勢，而且要在你的強項上找到相應的導師，給予這方面的指導。

積累才華資本的第三點：列舉你的才華給團隊增加價值的地方。你的才華資本是你的影響力所在，然后問自己，我的才華能給團隊增加什么價值。在一個偉大的團隊中，隊員們不僅相互需要，隊員們更知道他們相互需要。

實際上任何一個單獨的個人拿出來都是蒼白的，只有團隊中每個成員都發揮了自己的優勢，發揮了自己的才華，整個團隊才戰無不勝，所以要發現我們的長處，找到你的才華所在，然后看看你的團隊，問自己一個簡單的問題，我能利用我的才華來做什么，以便為團隊增加價值。你一旦把這個問題搞清楚并為此而努力時，你就能大大提高你的才華資本，然后在團隊中獲得影響力。

第四是拓展你的強項領域，你要學跟你優勢相關的東西，不要去讀你不擅長方面的書，那樣的會浪費一些時間的。

提升影響力的第五個資本是：創造力資本。創造力資本的有關資源是指的創造性思維，把兩種現有的主意歸納在一起，然后創造出新主意的能力，用人們能聽懂和接受的方式去溝通一個想法的能力，跳出框框去創造新產品、新方法、新服務、新策略的能力。像蘋果公司的前總裁史提芬·喬布斯就是這個方面經典例子。他曾經離開蘋果公司，后來又重新回來當總裁，他有著巨大的創造力資本。

你如何累積創造力資本？就是發展一個有創造力的團隊，發展一個能創造性思考的團隊。每個企業都要有一個有創造力思維的團隊，因為主意是你能擁有的最重要的商品。另外持續不斷的問有沒有更好的方法去做我們現在正在做的事情，然后持續不斷的問有沒有人正在用更好的方法在做這些事情，這就是創造力資本。

最后一個是激情資本。這種情緒有著巨大的力量，把興奮熱情和決心帶給人們，并像一塊磁鐵那樣把人們吸引過來。激情能給才華增加能量，對個人和集體都是這樣的。

怎么積累激情資本呢？

首先，找到你內心強大的動力，也就是找到你的夢想。

另外非常重要的一點，和積極的人交往，因為激情是富有感染力的。

第三，給你的激情一個出路，激勵演講家邁爾斯洛博說過，當你找到你的獨特天賦，并且承諾于用它來服務整個世界的人，這個時候，你的意義就會驅使人們來找到你，這是多么正確啊，你將會通過利用你的天賦，而不是通過操縱人們而成為一個有影響力的人。

英國作家約翰羅斯金說，當激情和技巧碰面的時候就等著杰作出現吧！

? ? ? ?總結一下這堂課：

第一，在很大程度上，領導者的工作是創造動機或者通過某些稀缺資源，或者通過激勵人們去達成某個目標。

第二，領導者必須找到自己所具備的資本，審視這些資本或者審視他的團隊成員所具有的主要價值。

第三，領導力應該極少的使用強迫，職位權力應該低于個人權利，職位權力應該來自于向人們提供他們最需要的東西。

第四，領導者應該明白他們所提供的東西是稀缺的，并且努力去服務人們最需要的東西。

圣雄甘地說過：世界上有兩種人，一種人做事情，另外一種人爭榮譽。他的父親讓他努力成為前一種人，因為這些人遇到的競爭會少得多。

在生命即將結束的時候，一個很有成就的老人被問到他給剛剛開始人生旅途的年輕人什么忠告，他的回答是：做一個比自己大很多的群體的一份子，和志同道合的人一起工作，發現你最能干的事情，然后埋頭苦干，做好你的工作，并感到自豪，幫助人們建立有長久價值的東西。如果你做了這些事情，你將永遠是一個供不應求的領導者。