曾經我是一個跳槽達人，2年換了4份工作，其中有理性感性的原因：追求發展空間、不喜歡工作內容、覺得共事的人不夠牛。。。。。。，剛安定下來3個月，就會發現不滿，又想找下家。
后來從事了人力資源工作，發現很多面試者會帶著“先進來看看，發現不合適，再找下一份。”這樣的人會被列入黑名單，因為穩定性不足，另一方面，也傷害自己，因為在一個不適合你的工作中投入時間精力，多次變換，就會產生機會成本，浪費你本應該在合適工作形成優勢精力。”
我開始想，是不是我出現了問題？看了大量職業發展、各種成功人士的書籍，還是沒有解決我的“跳槽狂躁癥”，漸漸也發現跳槽解決不了問題，因為“跳槽充滿不確定性，處處有坑，只是不一樣的坑”。另外，自己容易受別人影響，與同齡人對比，自己似乎走得很慢？被父母傳統觀點影響，自己應該回小城市做公務員？受現在社會氛圍影響，女性應該把重心放假家庭？
“我們處處都在面臨選擇，每次選擇都基于對自己了解，否則，會偏離我們想要生活狀態。”
想要找到答案，需要回歸到自己身上，最核心-了解自己最重視的東西和可以放棄的東西。
分享下，當初我如何利用思維導圖找到最合適工作和生活狀態。
Step 1列出全景圖大綱，分別包括
長期目標（你將要達到什么目標）
喜惡（你想要生活、感興趣東西、討厭東西）
成就（你目前能力是否變現？）
優缺點（你的優勢、短板）
家庭（你如何看待家庭？在你心理比重多少？）
工作（看重什么因素？環境？）
Step 2發散大腦，填寫對應的子主題
參考我的分析
長期目標（助人成長、家庭美滿）
喜惡（喜歡有挑戰、和諧、多樣化生活；討厭：單調，矛盾的人際關系，沒有規章可尋）
成就（過去：曾經策劃多場活動，現在：拿過演講獎項）
優缺點（優點：心態積極，踏實，目標感強；確定：不聚焦，容易焦慮）
家庭（喜歡溫馨、互相成長環境）
工作（看重挑戰性、意義感、靈活）
Step3找多個重合點，做出取舍
如上圖，“喜歡與人面對面接觸”同時出現在我喜好、長期目標、長處中，這是我職業交集點，善于并喜歡與人1對1交流，而“家庭”同時出現在在工作、長期目標、家庭中，說明我很看重家庭，在工作中，必須找到時間較為靈活，不會跟家人相處沖突的工作，否則不能持久。
找到最多重合的點是人、有意義、家庭，那有挑戰性、助人成長的咨詢類、人力類就是很適合我。了解自己是與職業選擇是緊密相連，是一個不舒服的探索過程，因為面對自己是最難，可是你了解自己后，會發現，你變得輕松自如，因為你知道你應該放棄什么，爭取什么，再也不會被旁人意見左右，如今的已確找到了一份讓我感到意義工作，并努力想著理想生活前進。
世界上最大的事莫過于知道怎樣將自己給自己。——(德國詩人)歌德
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