文|張涔汐
前段時間，我看到一則新聞：
華為海思宣布，面向全球招募天才少年，包括2017年1月1日至2021年12月31日期間畢業的全球優秀本科生、碩士生、博士生。
華為海思將為天才少年們提供世界級挑戰性課題、大牛導師、全球化視野、平臺和資源，還有5倍的薪資。
很多網友驚嘆：華為現在招聘的不是人才了，升級為招聘“天才”！
很多人知道華為的工資高，待遇好，我們再來看看19年華為招聘的8位博士的待遇，博士剛畢業年薪在100——200萬之間。
那問題來了，職場上很多人抱怨目前工資低，但為啥不去工資高的地方工作呢？
01、不去的原因學歷太低，沒有知識。
我曾經問過身邊一些親友們，以及讀者們，向他們做過調查：
身邊的一個在南方打工的親戚，小伙子人長得精神，又有奮斗精神，每年過年回家就說：
我在廠里工作不行，工資太低了，一天工作15個小時，從早上7點半干到晚上10點，人太辛苦了，掙不了幾個錢。
我說：怎么不去華為？聽說華為不是工資高嗎？
這個小伙兒回答：
我不行，沒有學歷，高中沒有上完，就跑出去打工去了，典型學渣一個，又沒啥知識，人家招聘的都是211,985，再不濟也是普通的本科，我這個沒學歷的人夠不著啊。
一部分是想去但是沒有學歷，沒有知識的一群人。
02、我如果有本事、有通訊相關技術早就去了，可惜沒有能耐啊。
同學群里，大家都在聊目前的職業發展，有些同學創業當起了老板，有些同學被裁員，閑在家里沒事兒干。
這個時候，有人提起，華為工資待遇各方面都挺好的，年終獎比工資都還要多，為啥不去華為？
其中一個同學回答：
說得輕巧，人家大部分招聘的都是技術人才，高薪的絕大部分也是稀缺的技術人才，我的專業不對口，去了人家也不要啊。
要是我有好的通訊方面的技術，早就去了，可惜沒有他們需要的本事啊。
在知乎上有華為內部員工分享說：
在華為也得分崗位，有些人確實能拿到年薪大幾十萬，上百萬，但是有些一線的工人工資多年還是普通的薪水。
所以，至于能不能拿到高薪，不管你是去華為，還是不去華為，本質都得看你個人創造的價值，華為需要更多的是稀缺性的高科技人才。
03、我才不去，華為加班太嚴重，沒日沒夜的干，又沒有雙休，晚上6點又不能下班，太辛苦了。
我的前同事，成哥典型碼農一個，編程技術過硬，能獨立帶領一個技術研發團隊。
我認識他的時候，他在武漢的月薪大概是15k，后來我問他，你這個技術去華為的話，薪水多少？
他回答：我打聽過了，最少的30K，還不包含年終獎。
我接著問：你怎么不去華為呢？
他不好意思的笑道：
我是一個典型的老婆奴，女兒奴，兩個女兒，孩子都還小，我希望每天回家可以多花時間陪他們娘兒仨。每個周希望雙休可以帶他們出去玩兒去，錢夠用就行了。
但是在華為，你如果想拿到高薪，那是得付出代價的，他們經常加班，雖然有加班費，但是我得犧牲大量陪家人的時間，對于我來說有時間陪家人更重要，而不是花大量的時間成為寫代碼的機器。
知乎上一個華為工作人員的家屬，曾經發表：
華為最出名的瘋狂加班問題，周一二四硬性加班，但其實這一年來幾乎每一天都是10點以后回家，經常有持續一兩個月每天都是12--2點回家。而周末兩天都是在家休息睡到11點，下午三四點再去公司加班到晚上十 一二點。
我對象平常沒有時間跟我約會、逛街、外出旅游，打電話也幾乎不會接到，兩種回答：開會和在實驗室。他高級工程師要答辯的那天我發燒38度，他沒來就是在為了高級工程師做答辯，哭死。
他們的加班文化被稱為“床墊文化”，每個人桌子底下放一個睡袋，用于加班休息。
高薪的背后是要付出代價的，當你貪圖朝九晚五、不熬夜，不加班，能雙休的時候，就不要再想著拿高薪了。
04、壓力太大了，動不動就要評分、裁員，想混日子都混不了。
知乎上有幾個匿名的曾經在華為工作的人員：
A回答：華為的工作對個人生活入侵非常嚴重，不夸張的說它是用錢收買了你的7x24，你以為只要忙完手頭的工作下班就安全了？
如果其他加班的同事需要你支持，或者你負責的項目出現了問題，可能隨時隨地被拉入會議，要求是一直要保持手機通暢，你就是鉆進被窩了也有可能被揪出來去加班。
B回答：都很累，非技術你要盯質量，盯市場等等。其實華為累是因為他們活多人少，其實單位時間大家的效率是一樣的，各個公司都差不多。
如果大家把人招足了，一天工作八小時各個公司的員工工作量和負擔都差不多。華為是明顯需要十個人招六個人，發八個人的工資，公司貪了兩個人的工資，然后還給六個人一種自己多拿了錢的假象。
在華為級別越高事越多，這個不是體現在加班時長上，而是壓力大，即使下班心里也是想著工作，所以說當領導的心累。
C回答：:無論你是忙，還是閑，都痛苦。
如果你貪圖安逸，千萬別去華為。
部門突然來了幾個大的項目，讓你忙的焦頭爛額，甚至一周通兩次宵都有可能。睡眠不足，心力交瘁，飲食不規律。除了睡覺，所有的清醒時間都在考慮工作的事情，這時候可以忙得你懷疑人生，感覺自己就是個沒得感情的加班機器。
如果部門業務大砍，或者業務交付壓力小，你天天按點下班，基本周124， 8點半，周35， 5點半。這時候恐怕你心里更慌。
因為你可能馬上被干掉，甚至你們部門馬上被干掉。
忙了，痛苦到沒有個人時間；閑了，痛苦面臨被裁。在華為9/10/6才是大家最期盼的節奏，早上9點上班，晚上10點下班，一周工作6天已經是幸福了，馬云說的對，996是福報啊。
面對考核淘汰制度，D回答：
雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴格。對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D。考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。
其實說起錢多，也只是火車頭錢（高層）多。如果你績效一般，沒有股票，年終獎不多，收入未必有其他互聯網公司多。
華為適合那些出生在貧苦的農村，個人能力和學歷中等偏上，心存夢想，不怕吃苦受累，抗壓能力超級強，想迫切的改變命運的年輕人。
當你在羨慕別人高薪，抱怨自己工資低的時候，你首先看看你付出了多少？
不委屈不受累，不用考核不上進，不用操心無責任，錢多活少離家近，這樣的工作，哪里有，給我也來一打。
涔汐的這篇文章是用逆向思維告訴你：
華為的高薪不是你整天安逸，早九晚五，沒有壓力，不求進取換來了，高薪背后是付出了常人無法付出的血汗和智慧，承擔了常人無法承擔的壓力和痛苦。
當你在抱怨薪水低的時候，你首先應該掂量一下你自身的實力，問問你自己創造了多少價值，承擔了多少責任和壓力？
甘蔗沒有兩頭甜。魚和熊掌不可兼得。
古人說得好：一分耕耘，一分收獲。
憑什么你只付出一分的汗水，承擔一分的責任，承受一分的痛苦，卻要求得到十分的收獲，這不是強盜思維嗎？
張涔汐：頭發雖長，見識不短；眼光雖毒，嘴巴不毒，以犀利的文筆，讓你的認知突圍。暢銷書《你的努力，是為了遇見更好的自己》
