第一次看《粉紅牢房效應：綁架思維、感覺和行為的9大潛在力量》這本書的分享時，覺得這本書的名字很有趣，而且當時分享的內容是顏色，理所當然地也以為這本書就圍繞顏色的，沒想到看完今天的分享，再一次顛覆了自己的認知。
01競爭者與競爭力
畢業以后也參加過很多公職考試，每次報完名后，都要查查報這個崗位的有多少人，比例是多少，自己勝算有多大。如果比例在200:1左右，那自己覺得還行，努努力肯定有機會的；如果比例在500:1左右，那就純粹的打醬油心態，就湊個人數。
不管是人多還是人少，自己都會關注競爭者的數量，再來衡量自己的競爭力，而不是關注提高自己的競爭力。這個想法是錯誤的，即使人再多，也總會有前幾名，為什么不能是自己呢？
02責任分攤
對于群體性冷漠事件，自己保持的態度是沒面對過的事，也不知道自己會如何表現。但看完今天的晨讀，再聯想自己平時的工作表現，自己一定會是袖手旁觀的那個。因為在平時的工作中，如果是明確分配到自己頭上的工作，那絕對會在規定時間內完成，如果是小組或部門的任務，在沒有明確分工的情況下，自己就回覺得其它人會完成好的，只要靜候佳音就可以了。
