記者 | 姜菁玲
近日，人力資源服務平臺獵聘對外發布《2022未來人才就業趨勢報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗分赋觯斯ぶ悄茴I域近年來招聘需求呈爆發趨勢，從2022年1-4月各行業中高端人才平均年薪來看，人工智能行業最高，為31.04萬元，其次是金融行業27.69萬元、通信行業27.51萬元、大數據行業25.23萬元、IT/互聯網行業23.02萬元。
《報告》中稱，從2019年起至2021年的行業新發職位同比增長趨勢分析，招聘需求較為旺盛的行業有生產制造、大數據、能源環保、醫療健康等，而教培、游戲、金融、房地產等行業招聘需求出現疲態。
其中，受趨于嚴格的政策持續影響，游戲行業2019年招聘需求同比減少了-0.18%，2020年增長27.86%，2021年僅增長5.94%。
此外《報告》提到，自2017年開始的新一線城市搶人熱潮已顯現成效。中高端人才投遞一線城市占比從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；而新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，2022年1-4月，這一占比繼續上升至36%，逼近一線城市，表明新一線城市對中高端人才的吸引力持續增強。
越來越多的年輕人正涌向新一線城市。《報告》稱，從不同代際上看，70、80、90后求職者投遞一線城市的占比均呈現不同幅度的下降趨勢，其中90后下降幅度最明顯，從2017年的51.32%下降至2021年的37.31。同一時間段，不同代際投遞新一線城市的占比呈現上升趨勢，其中90后亦最為明顯，從2017年的30.14%上升至2021年的35.83%。
從不同行業職場人對職業安全感的打分情況來看，服務外包、消費品、房地產、互聯網為職業安全感最低的四大行業。其中服務外包行業職場人職業安全感最低，得分5.75；消費品行業得分5.90，略高于服務外包行業；房地產和互聯網行業分別為6.09、6.39，分列職業安全感最低行業的第三、四位。
當前就業市場環境下，92.95%的職場人想通過各種方式增加職業安全感：62.27%的職場人選擇通過考證；65.91%的人選擇業余時間自主學習、充電；選擇通過沙龍、聚會等拓展職業人脈，積累資源的得票率為40.45%，位居第三；此外，選擇通過考公務員增加職業安全感的得票率為28.18%。
