真正的高手其實都是從以下幾個方面，快速進入領導的視野的。
第一，比較亮眼的履歷，如果你作為一名剛畢業的學生，剛剛參加工作，怎樣才能快速引起領導的注意呢？比較亮眼的履歷就是一個很好的敲門磚。你公司里面大多數都是本科學歷，而你是博士學歷。無論是領導還是同事，肯定是會對你抱有不同的期望的?？隙〞容^重視你的工作表現的。就算沒有人給你多說話，但實際上也是會在暗中觀察你的表現的。
同樣的道理，如果你沒有很高的學歷，但是公司正好缺乏某一方面的人才，你又是這個方面的工作很久的從業者，那么就算你其貌不揚，不善言語，你依然能夠快速進入到領導或者同事的視野之中。
想進入到領導或者同事的事業之中，第1步，其實就是證明自己很行，最起碼以前很行。
第二，你能夠解決工作中遇到的難題。工作中我們經常會發現有些人的脾氣真不好，敢跟公司領導拍桌子瞪眼，敢跟同事們翻臉鬧掰，但是這些人依然能夠得到重用。為什么呢？原因非常簡單，因為這種人有著不可替代的作用，任何一個公司里面，都是需要能夠真正解決問題的人的。大白話講總得有人干活吧？所以想進入領導的視野，你干活干的很優秀，這絕對是必選項。如果公司需要裁員的話，一個是工作成績很優秀，但是脾氣很倔，一個是啥都不會，就會溜須拍馬，一般情況下肯定是溜須拍馬的人被裁掉，原因很簡單，再糊涂再傻的公司領導，也不會動自己的筋骨。把能干活的人給裁了，以后自己干活？
第三你是很好的正面榜樣。有些人他的工作能力不一定強，他的脾氣也不一定好，天天懟天懟地，懟空氣。一副憤青的樣子。但是這樣的人在很多公司里面還真的需要，論啥都不行，但人家確實還在公司里面穩坐釣魚臺，有再多的大風大浪人家也沒事。為什么呢？因為人家也可能已經成為了真誠的代表。因為人家也可能成為了敢說真話的代表?；蛘呤侨思业牡赖缕焚|很優秀。這樣的人就算是能力不強，脾氣不好。還是會有人家的位置的，而且還會捧的很高，原因非常簡單，這是對外宣傳的需要，就是對內安撫的需要。
因為任何一個公司領導在明面上都不會說。提倡大家說假話，溜須拍馬，他永遠說的是大家要說真話，怎樣才能證明他提倡這些呢？樹立一個這方面的典型和榜樣，就是最直接，最快速、最有效的方法。
而且一個公司如果都有樹立正面典型的做法了，說明這個公司已經規模不小了，已經開始追求文化了。小公司大部分都是追求利潤icon的。他們沒這個需要，一般情況下也沒有這個能力，去做一些事情。
