大俗小雅/文

01.

前段時間，朋友小C給我發來微信，說有問題想向我討教。

我說哪里能說討教，有什么問題，就說吧，咱們一起來討論討論。

小C說，她準備跳槽了，準備去一家做婚紗旅游的互聯網公司。可是，她又舍不得原來單位，而且原單位領導也不想讓她走，為此，她糾結了好久了，已經哭了整整兩天了。

我深吸了一口氣，小C的心情數年前我曾經歷過。

想了一下，問了她三個問題：為什么你想走？為什么你又舍不得了？你要去的這家單位，你了解多少？

我和小C是在一次朋友聚會上認識的，這是一個可愛的短發姑娘，她熱愛閱讀，喜歡寫作，平時只要有空，最大的樂趣就是尋一本書來讀，再寫一點文字，生活簡單而充實。

她在一家文化公司做行政工作，大部分的時間里，只需要協助總經理打理公司的文字事務，對接聯絡一些宣傳即可，也算是簡單輕松。因為工作強度不高，工作內容簡單，閑暇時，小C寫寫文字，日子一長，就成好幾個網絡平臺上小有名氣的作者了。

然而隨著年齡漸長，小C開始反思，已經工作五年了，她的薪酬一直不高，工作生活相對安逸，是不是該做一些改變了？

于是，她開始留意招聘網站，看到這家做旅游婚紗攝影的網站，就心動著投了簡歷，然后去面試，意料之外，她竟然被錄用了。

“其實，我本來只是抱著試一試的態度，并非就想立即離開，沒想到被錄用了。”小C說，雖然這段時間，一直考慮著是否要換工作，但是真的要做抉擇時，忽然又感覺舍不得原來的單位了。

這五年來，雖然工作不算太忙碌，內容也簡單明晰，但是從初出茅廬的畢業生到如今在單位外宣部門獨當一面的骨干，小C實際上也在不斷成長的。特別是領導和同事對小C一直照顧有加，工作氛圍也相當不錯，離開熟悉的工作環境和喜歡的同事，這是小C最舍不得的地方。

小C問我：你覺得，我該不該走呢？

我對小C說，我的第三個問題，你還沒有回答。你要去的公司是怎樣的？你到那里之后，是做什么方面的工作？

小C說，那是一家旅游婚紗攝影公司，通過互聯網售賣婚紗照套餐服務，她負責做總經理助理和微博微信運營的工作……

02.

我細細整理了小C給我的信息，然后對小C的這場跳槽，做了一點自己的分析。

在談分析之前，我告訴小C，關于職業選擇方面的決定權自始至終在自己手上，別人的建議也僅僅是建議而已。說實話，我是不大贊同小C跳槽的，以我個人的經驗和直覺。

首先，這家旅游婚紗互聯網公司創立不久，屬于創業打拼階段，各種加班必不可少，更何況面試時，已經告知小C，員工每周只休息一天。

其次，公司有著近乎苛刻的考勤和懲罰制度，據說，員工遲到三分鐘，扣除當天工資，請假三天，扣半個月工資。這與小C原來單位的管理大相徑庭，習慣于自由與寬松環境的小C，未必能適應得了。記得當年我從媒體到互聯網公司的時候，最受不了的就是嚴苛的考勤和懲罰制度。

再次，這類垂直領域的互聯網公司目前在國內并不少見，有特色，有亮點的卻不多。這家公司主打的概念并不新鮮，市場前景我不看好，能生存多久，更不樂觀。公司給小C定的主要工作是“雙微”運營，恕我直言，大多數企業的微博微信運營，都流于表面，想通過這項工作來提升個人能力，空間實在有限。

最最關鍵的是，小C原來的工作積累無法帶到新的工作領域，她需要清零重新開始，這對一個已經有五年工作經驗的人來說，未免太可惜了。

而小C一直堅持的業余時間寫作，也有可能因為新單位的各種加班而中斷，這對小C來說，是另外一個層面的損失。

小C聽了我的分析，默默地給我發來一個含淚的表情，她說，原單位的總經理下周一出差回來，會找她當面再聊一聊。

我對小C說，那你可以跟總經理說說自己內心的一些想法，無論是未來工作規劃還是個人發展前景，包括薪酬待遇。說出你的真實想法，也不用藏著掖著了，既然連辭職都準備好了，也就無所畏懼了。

幾天后，小C給我發來微信：麗姐，你說得實在是太準了，我這幾天試著在新公司上了幾天班，太累了，早上8:30上班，12:00下班，中午13：20就上班，下午18:00，昨天遲到了幾分鐘，被扣錢了……

一周后，小C又發了微信：我留下來了。

看了小C的微信，我笑了。

后來，小C說，她與總經理的溝通非常順暢，打消了以前的一切顧慮，說出了盤桓心中許久的想法，沒想到總經理竟然深深贊同，包括她的工作后期該如何拓寬，個人如何成長，未來五年，該有怎樣的規劃，總經理表示都可以在公司層面來為她考慮。

一切回歸平靜。現在，我又可以在微信公眾號和微博頭條文章上，看到小C的文字了。

03.

吳曉波頻道里有一期節目叫做《如何制服愛跳槽的90后》，說的是90后是最愛跳槽的一代年輕人，他們進入職場之后，一言不合就跳槽，一言不合就辭職。

在我看來，跳槽辭職都不可怕，最可怕的是沒有任何規劃，一時興起地去跳槽。對新單位一無所知或者知之甚少，就有可能陷入越跳越差，越差越跳的頻繁跳槽怪圈中。

并不是每一次看起來不錯的機會都是機會，它或許僅是一種誘惑，把最鮮亮的表面展示給你看而已。

記得曾經面試過一個男生，他曾經在一家非常不錯的媒體工作，后來連續幾次跳槽，每跳一次，薪資竟然會比前一份工作少至少1000元。

我很不解，問他，為什么下一份工作比上一份工作拿得錢少，你還要跳槽。他郁悶地說，原來那家媒體是傳統媒體，看到了新媒體的發展勢頭迅猛，心里就癢癢了，心想，少點錢就少點錢吧，好歹圖今后的發展。

可是沒想到，跳槽之后，才發現，雖然都叫新媒體，但是發展是良莠不齊的，偏偏自己倒霉，就來到一家發展不怎么好的新媒體。

于是，他賭了一口氣，繼續跳，跳完之后以為會有職位和薪資上的提升，沒想到這一家公司當初允諾的薪資，竟然不兌現了。

這也是為什么，他會來面試的原因。

我問了他一些關于新媒體互聯網方面的內容，驚訝地發現，他竟然知之甚少。回答不出問題，他有點不好意思地解釋：這兩年一直在想著如何跳槽，工作的時候也就得過且過了。

回答倒也坦白。面試完了，自然也就是沒有結果了。

04.

曾經跟單位負責人事的同事交流過，一般來說，跳槽過多的簡歷，并不受青睞，畢竟企業更看重員工的忠誠度與穩定性，那種短期內多次跳槽的求職者，基本是直接PASS的。

這些年，我也有過幾次換工作的經歷。

其實，每一次更換我都是經過深思熟慮的：我對新工作的訴求是什么，我希望在新工作里獲得什么樣的職業提升，原來的工作會對新工作有哪些幫助？即使經過慎重考慮，詳細考察，到最后，也未必每次都能盡如人意。

在這個瞬息萬變的時代，每個人看起來都會有無數的機會，只是，它真的適合你，屬于你么？

大俗小雅/文?

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