先看完下面一個故事
公元前203年，楚漢相爭，韓信在滅了齊國之后，擁兵30萬。當時劉邦戰事吃緊，需要韓信救滎陽之圍，韓信卻派人帶口信，要求劉邦冊封他“假齊王”。劉邦氣得破口大罵：“他這說的是什么混帳話？！”陳平、張良站在劉邦身傍，忙各自暗踹他一腳，劉邦反應神速，立刻心領神會，接著卻說：“他小子真氣死我了。大丈夫要封就封真王！封什么假王？”（《史記·淮陰侯列傳》：大丈夫定諸侯，即為真王耳，何以假為！）。韓信所獲王爵封號，表面風光無限，但這種落井下石，要挾領導的做法，讓劉邦很不爽。
公元前202年，劉邦趁項羽無備，楚軍饑疲之際，對楚軍發動突然襲擊。同時約韓信從齊地出兵合圍楚軍，但韓信未如期南下。劉邦追擊楚軍至固陵，楚軍反擊，劉邦大敗而歸。韓信不助劉邦一臂之力，那是自己老毛病又犯了，他等著劉邦繼續封賞呢，如果賞賜力度不對胃口，他就看楚漢相爭的哈哈笑。為調動韓信，劉邦聽從張良之謀，劃撥一大片地域賞給韓信作為封地。韓信得到封賞后，兵鋒直指楚軍側背，漢軍形成合圍楚軍之勢，項羽被迫退向垓下。垓下之戰后韓信被世人贊譽為“國士無雙”、“功高無二，略不世出”、“王侯將相”一人全任（大將軍兼相國、齊王、楚王、淮陰侯），個人聲望達到頂峰。
但危難之間的劉邦被韓信再三脅迫追加封賞，不免心生芥蒂，動了防范之心，為后來冤殺韓信埋下伏筆。韓信功勞可謂第一，但功勞再大也要劉邦主動封賞才是，此為官場潛規則。韓信不懂官場之道，三番兩次趁人之危邀功，犯了大忌。果然，等西漢政權穩固后，劉邦以莫須有罪名，將韓信的楚王頭銜降為淮陰侯，軟禁于京城，后遭呂后毒手，一代名將含冤被害，不禁令人扼腕嘆息。
中國傳統文化源遠流長，一脈相承，官場與職場文化互通，主動邀功不論是放到過去，還是擱到現在，職業風險照樣存在。嗯，看看韓信便知。雖然現在職場上不至于揮刀殺人，但被謀殺個人職業前途，是不是也算變相“殺人”？！職業經理人如果跟對一位開明老板，有業績后，老板自然會表示；如果在一位小氣老板手下打工，當有功不賞時，經理人當然也可以憑業績另尋高枝。但不論何種情況，最重要前提是，自己先付出才會有回報！因為就算另攀高枝，那也得有叫人心動不已的本事吧，可不付出，如何本事漸長？嗯，因果循環。
一句話，工資不是要出來的，而是干出來的，求職觀念和心態不改，財富不來！
