我求職面試的經驗不多，在創業期間，倒是積累了一些招聘面試的經驗。
面試，相親，銷售的過程都很類似，抽象一下，它們的本質是什么？
我認為是：
展示自我和挖掘對方需求的過程。
簡歷
為什么要寫簡歷？
如果有人要給你介紹對象，你是直接約見面呢還是先看一下 Ta 的簡介？
你當然也不希望剛一見面就發現對方不是你的菜，既浪費時間，又很尷尬。
所以簡歷呢，它除了吸引適合你的公司，也能過濾掉不適合你的公司。
尤其是當你的職業競爭力上來之后，你會不堪其擾。
我認為簡歷的第一原則就是表現真實的自己。
照片
要不要放照片？
不如問自己這幾個問題：
- 你是不是以貌取人？
- 你想不想和以貌取人的老板工作？
- 你的照片能否給你加分？
反正我是還蠻關心未來同事長什么樣子的。
放證件照還是生活照？
程序員不同于「保險顧問」，「投資顧問」之類的專業人士，我認為放生活照更有親和力，但不要太夸張的那種。
比如這損 sai：
博客，GitHub 地址能加分？
如果你博客上都是一些生活吐槽，流水賬似的日記...
如果你的 GitHub 上是自己都不忍直視的代碼...
我見過很多這樣的簡歷，嗯，節省了雙方的時間。
技能
想想你應聘的職位一天是怎么工作的，需要用到哪些工具，技術，思想。如果想不到的話，去看看 JD（Job Description）吧。
精通，掌握，熟練，了解 到底怎么寫？
我建議不要寫精通，因為精通通常意味著「無知者無畏」。
「掌握」和「熟練」之間的區別是什么？我們都區分不清楚，面試官可能也是暈的，不如就只寫其中一種。
所以，總結一下：
- 從上到下掌握程度遞減
- 包含：思想（OO、TDD），語言（JS、Java），框架（Express、React），工具（Git、Linux），不同類的不要放到一行
- 只分「掌握 | 熟練」和「了解」兩級
項目經驗
體現幾點：
- 什么業務？
- 用了什么技術？
- 你干了什么？
- 你收獲了什么？
自我評價
人無完人，只要放對地方，哪怕是一條咸魚也有它的價值。面試官希望通過這里了解你，以便于團隊成員間的各方面是互補的。
我認為這部分也體現了求職者的「自我認知」程度，如果真不了解自己的話，可以看看：
- 星座
- 血型
- 九型人格
- DISC
- 《優勢識別器》
所以在寫自我評價時，要揚長避短，突出適合目標職位的特質，也要丑話說在前頭，避免浪費雙方時間。
細節
自從追求 Clean Code 之后，我對文字也有了比較高的追求，我認為細節可以暴露性格和習慣。
有一些是個人偏好，僅供參考：
- 注意大小寫：App，HTML，JavaScript
- 對齊
- 段首不用空兩格（就像我這篇文章一樣）
- 英文和數字兩邊各留一個空格
- 用「引號」代替“引號”
面試
自我介紹
為什么要做自我介紹？不都寫著呢嗎（面試官你瞎啊）？
想象一下，面試官拿著你的簡歷說：你稍等，我先看一下你的簡歷。
喂，作為面試官，這樣不是顯得我很沒有準備嗎？一邊看還得一邊想提什么問題，好累啊！
兩個人坐在那里不說話，一個還呆若木雞，很尷尬的好嗎？
面試官心理壓力也很大啊，也害怕冷場，所以必須要有人先說話，對不對？
所以，你不做自我介紹，難道要我做嗎？
怎么準備一個精彩的自我介紹？
- 寫下來，改到完美
- 設計肢體語言
- 設計聲音
參考文章：個人介紹 寫法
如何應對提問
首先你要知道，對方提問的目的不是難倒你，然后暗暗鄙視你，從而獲得成就感。當然我是說大多數心理正常的面試官。
面試官問問題是為了挖掘信息，以便于確認是否和崗位需求匹配。
所以千萬不要不懂裝懂，要實話實說，不會就告訴他你為什么不會，哪塊比較會。面試官是很愿意跟你聊你會的東西的，一方面是三人行必有我師，另一方面是你能會一樣，再學會另一樣只是時間問題。
現在技術日新月異，很多企業招聘時都看重學習能力高于現有水平。
他問我對 XXX 了解多少，好像對我的回答不太滿意，我不太清楚他什么意圖，你知道嗎？
他問的是你哎，我啷個知道？我又不是女巫...
不清楚對方意圖怎么辦，問他？真的好嗎？他會不會不喜歡？
悄悄告訴你，我做面試官就喜歡故意挖坑不說清楚，看對方會不會主動溝通確認。
你想想，領導給你布置個活兒，你不明白也不問，做出來的結果相差十萬八千里。你要是做領導，你喜歡這種員工嗎？
你認為自己最大的缺點是什么？
我缺點就是「懶」，難道真的要告訴他嗎？
誰說「懶」一定是缺點啊：
- 我懶，懶得跳槽（我忠誠度很高啊）...
- 我懶，不喜歡重復枯燥的事情（我寫了 101 個自動化腳本）...
如果你真這樣說，我只能說：
你要深刻剖析自己，說一些真正的缺點，不過不要說對這個崗位至關重要的。
然后再補充你的改進計劃，表明你已經在行動了。
當然，前提是：
如何提問
當你聽到：你還有什么問題想問我的嗎？
說明什么？終于要結束了嗎？是的。
- 有可能他再不去吃飯，就只剩殘羹剩飯了...
- 有可能他的「尼古丁上癮癥」發作，想出去抽根香煙了...
- 有可能他很關心朋友圈剛發的照片是不是有人點贊了...
總之，他想結束談話了。那是問還是不問呢？
你要看他是不是很著急，如果不是急到馬上就要尿出來的話，還是問一下吧，我建議你的問題要體現以下其中一樣：
- 對公司的興趣
- 對面試官的興趣
- 你思考的深度
記住，這個時候面試官的腦子也不怎么轉了，不要問太難回答的問題。
以上，就是我的些許經驗，希望對你有用。
期待看到你的想法！
