職場中難免遇到各種脾氣的老板，有的脾氣差天天吼叫罵人，有的又是笑面虎。
你一定想要搞定這樣的老板，很心累，很難熬。
其實想要有高情商，只要5招就可以搞定。
認同和贊美
如果每次領導與你說話，你都持有反對意見，那么領導會覺得你和他對著干，他就容易找你發火。可以試試看這么辦，例如領導說：“這個方案毫無創意，你重新做一個。” 你答“好的，林總您看這個方案確實有一些不完善的地方，您看是否在原方案基礎上做某某修改，您看可以嗎？”。
贊美不是讓你當馬屁精，而是讓你找出領導可以贊美的一些優點，例如今天領導顏色很好看，甚至是女領導辦公室的花你也可以夸夸說領導眼光好，花兒美。什么人都喜歡別人夸自己，多夸脾氣差的領導，他心里就會對你好感倍增。不信你試試看？日子肯定好過很多！
關注細節
通常領導脾氣差會有很多個體的原因和需求，你要時刻關注細節，關注領導最在意的地方，才能做到他想要達到的目標。他也就覺得你事事處理妥當，自然對你刮目相看。
專屬禮物
一定很多人覺得，干嘛沒事去巴結領導送禮物。其實禮物是一種好感的傳達，你在很多過年過節或者出差旅行的時候，能夠留心給領導帶一些專屬的禮物，例如一些當地的伴手禮，那么他會覺得你這個下屬很貼心也很識相。
服務的行動
讓脾氣差的領導對你增加好感，很重要的是服務的行動。例如坐同一部電梯的時候，替領導按到達的樓層，出門的時候幫領導把門按好，點頭示意讓領導先出門。我工作十幾年了，經常看到很多年輕人和領導同一部電梯，還擠來擠去，領導下電梯的時候，自己一個快步沖出去。這樣會讓領導覺得沒有得到尊重。細節的服務行動，會讓領導對你贊譽有加。
拉近身體距離
心理學家有研究表明如果人與人之間能拉近與別人的身體距離，內心的距離也會更近一些。
難搞脾氣差的領導，你要怎么拉近身體距離從而拉近內心距離呢？
靠“一杯水”的距離
你可以試試看如果和領導相處的時候，有同桌喝水的機會，就可以注意幫領導端茶倒水（前提是領導沒有助理做這些事情的時候），然后留意坐在靠近領導旁邊的位置，不要坐的老遠。把杯子與領導的杯子盡量再靠近一些，潛移默化的用這樣的方式，靠近領導。研究表明，越靠近的，越可以拉進距離。
脾氣差難搞的老板，一般都比較情緒化，所以把他們的情緒理順，或者盡量不要激怒他們，細節上做到順他的心意，那么你很快就能成為領導心中好感倍增的員工，最最差的結果起碼不會經常被罵，用這5個方式試試看吧！
或者你也有難搞的老板的故事，歡迎留言！
