那時，單位有兩個辦公地點，機關在南門，辦業務在西門。這天，一把手來到西門，召開業務工作會議。大概會議開了有一二十分鐘，他才珊珊而來，敲了敲門，進到了會議室。可以相見，會議流程被打斷，從人們雙眼里射出的調侃的目光一下聚焦到了他的身上，令他渾身不自在。
見此， 領導也沒說讓他坐，有些氣急，語句有些緊，連續用了三個你問：
“你、你、你上的是啥班？”。
隨著領導的問話，大家的那雙眼齊唰唰地瞅著他，看他怎么回答。有為他擔心的，也有善意的在心里取笑的。他也顧不上揣測同事們心里的想法，只是明白領導其實不是問上的啥班，而是讓他講遲到的原因。處在這樣尷尬的境地，很是無奈，他強做精神的用雙眼直勾勾的盯著領導，一本正經的裝著嚴肅的樣子回答道：
“上白班。”
聽到這聲回答，再看著他一臉的嚴肅，仿佛在答復重大事項辦理的樣子，特別的鄭重其事，開會的好多人“噗嗤”笑了起來，就像吃飯突然被啥東西卡住，突然噴了出來的樣子。個別的沒忍住，“噗嗤”過后放大了聲笑起，一向嚴肅的領導，在那一刻也沒忍住和大家一起笑了起來，隨說：
“坐下吧。”
事情過后，大家聊起這件事，都在慶幸他的機智讓他躲過了領導的批評，實在不容易。
按常理，一般的領導，大致有三種類型，一種是靠權謀掌控大局，一種是靠個人魅力管理團隊，還有一種靠以身作則帶領大家。而這位領導恰恰屬于最后一種。
在領導上下班都坐車的年代，從大山深處走來的這位領導，卻獨獨騎著自行車上下班。記得當時沒有人喜歡和他出差，走到哪里都是一碗面，不肯吃請，不愿占公家的便宜
。就連爐子燒完以后的煤灰，每天早上他都要去看一看，倘若沒燒干凈，留下了殘余的黑煤渣，一定要找當事人批評幾句。
他對紀律要求很嚴，以身作則的硬氣讓他見誰說話都不留情面，有種不怒自威的氣勢，許多人都怕他。那時有一個他的副手，中午帶幾個人劃線 ，過了飯點，自作主張的請大家吃了頓包子，花了十來元錢，請他報銷。一般的，這種加班情況很普遍，又沒有加班費，單位報銷這點錢也屬正常。可他認為都發有工資，憑啥要單位報銷飯錢，硬是沒給報。你想，遇到遲到的情況，在他那里能輕易放過？像這種輕松了之的情況在他哪里是少之又少，幾乎沒有可能。
