??????? 近日，中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），這是深化全面從嚴治黨治吏的重大舉措，是始終保持百年大黨生機活力的內在要求。黨中央修訂出臺《規定》，有著深遠的戰略考量，對進一步健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，激勵干部奮進新征程、建功新時代，具有重要的意義。組織人事部門作為推進領導干部能上能下的具體實施者和操作者，要精準 “掛擋”，讓優與劣的“標尺”刻度更明晰、上與下的“天平”杠桿更精準，真正打造能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好政治生態，跑出干部隊伍建設的“加速度”。
?????? ?精準掛好“前進擋”，讓能者“上”,優者“獎”。《規定》出臺的目的主要是健全能上能下的選人用人機制，建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，健全和完善從嚴管理干部隊伍制度體系。干部隊伍建設中從來不缺乏敢于沖鋒陷陣的“良將賢才”，更不缺乏默默無聞、甘于奉獻的“老黃牛”。組織人事部門要強化正確選人用人導向，發揮《規定》正向激勵作用，將那些想干事、能干事、干成事的優秀干部選出來，讓那些敢于面對風向挑戰、敢于拼搏的“能人”站出來，用正確的選人用人制度為干部中的“能者”、“優者”助威撐腰、加油鼓勁，讓優勝劣汰、賞罰分明的選人用人機制發揮作用，以正確的用人導向引領干事創業導向，激勵廣大干部砥礪奮發、勇毅向前，為讓“能者”更強勁地“動起來”提供源源不斷的組織支撐。
????? ?精準掛好“倒車擋”， 讓庸者“下”、劣者“汰”。推進領導干部能上能下，重點解決“下”的問題。新修訂的《規定》全面總結吸收近年來實踐創造的經驗做法，聚焦調整不適宜擔任現職干部這個重點和難點，完善政策措施，增強制度剛性，將那些長期在本職崗位上不思進取、安于現狀、碌碌無為的“庸者”調整下來，將那些能力不足、狀態不佳、業務不行的“ 劣者”淘汰下來，解決了多年來干部“能上不能下”、“上來容易下去難”的老大難問題。新修訂的《規定》重點圍繞調整不適宜擔任現職干部，細化完善具體情形、調整程序、調整方式，內容更加科學合理、廣泛全面。《規定》對“不適宜擔任現職”的15種情形作了詳細規范的界定，解決了實際工作中對干部“下”的具體情形識別難、認定難的問題，進一步增強了針對性、操作性，為更好地解決干部 “下”的問題提供了制度遵循。新修訂的《規定》聚焦優與劣的標尺、上與下的準繩，完善考核指標體系，把年度考核作為重要依據，深化干部日常了解，定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪等方面的結果，對標對表、嚴格程序，增強干部“下”的公認度。
????? ?精準掛好“停車擋”，堅持嚴管與厚愛相結合，激勵與約束并重。調整不適宜擔任現職干部，目的本身是教育、促進和鞭策，不能為下而下，不能“一棒子打死”。對調整的干部，要做好“下”的后半篇文章，嚴格落實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，實時跟蹤了解思想動態和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作，防止一下了之，放任不管。對那些認真汲取教訓、積極改正，努力工作，德才表現良好，工作實績突出，且經過考察符合資格條件的干部，可以進一步使用、晉升職級或重新提拔啟用，讓那些受到調整的干部樹立下不失志、下仍有為的積極心態，讓他們“下車靠邊”息一息、“自我檢視”再加油，“深刻反省”再起步，激勵那些受到調整的干部保持奮發進取的動力和斗志，推動形成能上能下的良性循環。 (宋慶竹)
