【導讀】職場中老板和員工的矛盾常有發生，能將矛盾妥善處理的員工都是職場上的精英！兩者的矛盾能激化到什么程度呢？看看下面這位是否說出了你的心里話！
比較產生落差，落差引起心理不平衡。員工A在某公司已經干了6年了，算是單位的老員工了。公司每年都會有新員工入職。新員工都比較好說話，面對員工A的打聽，都會坦言自己的工資總額。
不知道不要緊，打聽完才發現，每年新入職的員工工資水平都比他的要高！而且有很多次，老板不給老員工漲工資，竟然給新員工漲！
員工A忍了一次又一次，最后還是忍不住了。直接跑到老板辦公室找他理論，開口就問，“為什么新來的員工工資每年都在漲，我的這么多年卻一直沒變化！”
老板急忙解釋，讓他冷靜一點，可是老板一大堆的解釋，在員工A看來不過是避重就輕，不過是畫大餅，老板完全不提漲工資的事！
員工A再也控制不住自己的脾氣，直接說到，“這樣吧，王總，我與貴寶地無緣，我現在就辦離職手續，這月工資我也不要了！”
情況不對，老板知道他手里有一些重量級的客戶，肯定要好言相勸。但是沒想到員工A如此這般油鹽不進。
幾次挽留未果，老板的面子也掛不住了，忍不住直言說到，工資怎么發是集團公司規定的，不是你說漲就能漲的！你這么牛，有本事你也開一個公司給我看看！
本以為這么重的話，可以讓員工A有所收斂，沒想到接下來他的話差點把老板氣死！
王總，您說的對！我當然知道，我開不了公司！您也決定不了工資的增長！如果不是您那董事老子，公司的影子您可能也見不到吧！
在公司這幾年，管理上的大事小事基本都是我在做，作為老板，您的管理能力體現在哪里呢？我這這里拼死拼活，你就這么應付我的嗎？我也看透了，這月工資我也不要了！
您以為我開不了公司就只能呆在你這里了嗎？實話告訴你，已經有三家公司等著我過去呢！
我手上有客戶，我自身有能力！而且我看的很清楚，那些老板絕不會像你這樣，只會靠你老子！
職稱比戰場，只是沒有硝煙，這戰意卻是十足啊！
遇到這樣的事情，充滿智慧的各位讀者，如果你是老板，該如何應對？如果你是員工A，該怎么做呢？
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