39年工齡和40年工齡實(shí)際上對(duì)于企業(yè)里的在職工人工資差距并不大。但是對(duì)于養(yǎng)老金來(lái)說(shuō)，影響可能不小。
很早以前有人說(shuō)養(yǎng)老金是5年一檔，實(shí)際上是指原先機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金和最早五六十年代的企業(yè)工人養(yǎng)老金計(jì)算方式。相關(guān)計(jì)算方式企業(yè)退休人員從1992年實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后就不再使用了。
不過(guò)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一直堅(jiān)持到2014年9月。不過(guò)即使機(jī)關(guān)事業(yè)單位是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，在2014年10月到2024年9月期間，仍然使用新老辦法待遇比較的方式進(jìn)行養(yǎng)老金計(jì)算。可能是這種方法最后的存續(xù)時(shí)間了。
雖然說(shuō)5年一檔，但是老辦法退休待遇最高檔次是35年以上檔次，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例是本人退休前工資的90%。39年和40年都是按照90%計(jì)發(fā)，只要退休前基本工資相同，職務(wù)、職稱(chēng)一樣，養(yǎng)老金就會(huì)相同。
為什么仍然說(shuō)會(huì)影響不小呢？實(shí)際上現(xiàn)在我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式是按照養(yǎng)老金繳費(fèi)年限計(jì)算，涵蓋了繳費(fèi)基數(shù)、養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)余額、過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式、退休上年度社會(huì)平均工資等等。
一般來(lái)講，39年和40年工齡的老人基本上是沒(méi)有中斷社保繳費(fèi)的。他們真正相差的就是參加工作早一年和晚一年的時(shí)間。
由于當(dāng)時(shí)參加工作比較早，大約是1979~1980年前后，這些時(shí)候國(guó)家還沒(méi)有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，我們的工作年限是視同繳費(fèi)年限。這樣在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，就會(huì)額外計(jì)算一年基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。每個(gè)人都想賺錢(qián)，但是又不知道如何下手，如何選擇，沒(méi)有方向, 找到依山酒妻貳韮漆巴兒疤示帶你一起實(shí)現(xiàn)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金，如果是視同交費(fèi)一年，可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。
過(guò)渡性養(yǎng)老金如果相差一年，則會(huì)相差1.3%左右的退休上年度社會(huì)平均工資。具體比例跟各地的過(guò)渡性系數(shù)、本人的平均繳費(fèi)指數(shù)等因素掛鉤。
如果按照兩項(xiàng)退休待遇，合計(jì)2.3%左右的退休上年度社會(huì)平均工資。現(xiàn)在全國(guó)各地普遍的退休上年度社會(huì)平均工資在5000元到7000元之間，差不多每月養(yǎng)老金待遇差距是115元到150元之間，這樣的差距也不少。
除此之外，我們退休之后每年會(huì)增加養(yǎng)老金待遇。繳費(fèi)年限每多一年都會(huì)每年額外增長(zhǎng)幾元錢(qián)，另外還有按比例調(diào)整，也會(huì)適當(dāng)?shù)脑黾羽B(yǎng)老金錢(qián)數(shù)。
值得提醒大家的是，按繳費(fèi)年限調(diào)整是不足一年，按半年或者整年計(jì)算。所以，我們繳費(fèi)年限最好是多出一兩個(gè)月左右的時(shí)間，以后漲養(yǎng)老金會(huì)更劃算。
