1.你最近下班很早哦
21：00走出辦公大樓，遇見前上司。打了聲招呼，準(zhǔn)備離開。冷不丁的聽到她一聲質(zhì)問：你最近下班很早哦。愣了一下，回復(fù)道，是啊。然后心里萬馬奔騰。思緒萬千。于是有了這篇文章。
2.曾經(jīng)的“光輝”歲月
回想2013年－2014年這段期間，經(jīng)常深夜23：00過后才下班。很多同事對我的印象是：啊，XX好認(rèn)真，好努力啊，經(jīng)常是最后一個(gè)走的，而且每個(gè)周六都會看到她！曾經(jīng)有段時(shí)間，我甚至覺得這是一種贊美。直到有一天的我肉體開始抗議：精神狀態(tài)極其疲憊，工作效率低下，情緒不佳。與合作伙伴合作不順時(shí)，恨不得直接掀桌子走人。每天醒來，心情都是無比絕望的。是的，我討厭沒日沒夜沒效率的加班。那段時(shí)間，覺得能看一次夕陽是一件多么美好的事兒（18點(diǎn)下班屬于小概率事件）。
3.時(shí)間都去哪兒了
后來，在改變會認(rèn)識了一群新朋友，他們看到我如陀螺一般忙碌的工作，不禁噓唏：你不累嗎？方法一定出現(xiàn)問題了。一語驚醒夢中人。于是向他們?nèi)〗?jīng)。A姑娘推薦了《小強(qiáng)升職記》，L君推薦了《不懂帶人，你就自己干到死》。前者屬于時(shí)間管理的書籍，后者屬于團(tuán)隊(duì)管理方面的書籍。通過《小強(qiáng)升職記》中介紹的方法，我發(fā)現(xiàn)了自己忙碌的癥結(jié)所在：
1.不會拒絕，是職場的老好人：任何人向我提需求，需要我協(xié)助的時(shí)候，我全盤接受，而且不分輕重緩急，也不與對方溝通是否緊急重要，就馬上去做。導(dǎo)致自己的工作沒做完又?jǐn)埾铝艘淮蠖训墓ぷ鳌Ｒ虼顺３Ｃχ辽钜梗箲]情緒又進(jìn)一步變嚴(yán)重。
2.沒有目標(biāo)，不清楚自己的發(fā)展規(guī)劃：2014年以前，我一直對個(gè)人沒有明確的規(guī)劃，對任何的title并不感冒。因?yàn)閯e人給的，終究會有被收回的那一刻。所以對于什么時(shí)候成為組長，什么時(shí)候成為主管，什么時(shí)候成為經(jīng)理，我一點(diǎn)也不關(guān)心。唯一關(guān)心的是，能力要快速提升，要能解決別人不能解決的事情，要與時(shí)俱進(jìn)，要不可替代。所以才會出現(xiàn)第1點(diǎn)提到的任何問題——不拒絕任何人給我的事兒。（最可怕的是，所有的事情都接）
3.沒有培養(yǎng)接班人，不會授權(quán)：忙得排山倒海，忙得沒時(shí)間管理團(tuán)隊(duì)。不清楚如何分工，以至于團(tuán)隊(duì)成長極慢，組員雖然下班早，但沒有成就感。跟著做事心累，覺得沒有安全感……所以，一些生涯規(guī)劃師才會說，管理者一直很忙間接說明了管理者的無能。回顧過往的那段時(shí)間，對這個(gè)觀點(diǎn)再同意不過了。
就這樣拼了老命加班加點(diǎn)，效果并不理想。流量沒上漲，人比黃花瘦。當(dāng)時(shí)老大看在苦勞上面給加了薪。但我個(gè)人覺得如果一個(gè)人只是通過延長工作時(shí)間來提升產(chǎn)量，或者甚至產(chǎn)量都沒有提升的情況，只是因?yàn)榭鄤诙有剑鞘且患芸尚Φ氖虑椤６遥@種感覺像是施舍。更像是安慰獎(jiǎng)一般。
4.改變才有出路
看完《小強(qiáng)升職記》，通過時(shí)間黑洞法，我開始記錄時(shí)間花費(fèi)在哪些地方，哪些事情是不重要不緊急，哪些事情是重要不緊急，哪些事情是重要緊急，哪些事情是緊急不重要的。然后開始做減法。
舉例1，辨別優(yōu)先級：其它小組需要我配合查詢某個(gè)數(shù)據(jù)，與對方先溝通緊急程度，如果不緊急重要的話，就調(diào)整為下班后再幫忙查詢，防止自己忘記，會把它記錄在EXCEL表格中。
舉例2，授權(quán)給他人：開始培養(yǎng)接班人，一來可以形成人才梯隊(duì)；二來讓組員看到希望。其它合作部門提需求過來，授權(quán)給接班人去做。這樣的好處是，有利于鍛煉組員同時(shí)可以讓自己有更多的時(shí)間去做更重要的事情。
舉例3，目標(biāo)分解：我開始思考自己的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，開始重視自己的時(shí)間。為了讓自己做事更高效，對于每一個(gè)大的項(xiàng)目或者計(jì)劃開始做分解，讓自己有條不紊的去行動(dòng)。比如說，一個(gè)改版計(jì)劃。我動(dòng)手前，會進(jìn)行安排好時(shí)間進(jìn)度，把這個(gè)大的計(jì)劃，分解成幾個(gè)步驟。
（1）開發(fā)評審需求
（2）設(shè)計(jì)排期
（3）驗(yàn)收設(shè)計(jì)稿
（4）提交SEO需求
（5）跟進(jìn)開發(fā)
（6）測試階段
（7）上線
如此優(yōu)化下來，工作順暢了許多。人也比以前有活力多了。
5.加班才能加薪嗎
在一次小組會議上，一組員無奈地問我，難道只有加班才能加薪嗎？他提了個(gè)好問題。當(dāng)時(shí)我沒有馬上回答他。后來，我告訴他，不，我要的不是你沒日沒夜的加班，我要的不是你延長時(shí)間來提高工作產(chǎn)量，如果你每天下班都還在補(bǔ)當(dāng)天的量，那不叫加班，只能叫補(bǔ)救。我要的是你能優(yōu)化你的工作方法，提升你的效率。讓單位時(shí)間產(chǎn)量提升，這才是一個(gè)會思考的職場人士，也只有如此，你才可能獲得升職加薪的機(jī)會。
再回到本文開頭部分，前上司提的問題“你最近下班這么早啊”上。我突然想起我高中的同桌，她是個(gè)極度不自信的女生，在初中時(shí)成績極差，后來上高中后驚天逆襲考試年級前10名。但她不敢去面對自己的變化，以及自己努力后的結(jié)果，她說，我怕以前那些考得好的同學(xué)嘲笑我，覺得我的能力不可能達(dá)到如此。
當(dāng)時(shí)我很不能理解。現(xiàn)在我突然釋懷：當(dāng)一個(gè)人習(xí)慣了自卑，會覺得自己的不好是理所當(dāng)然的，甚至?xí)刖S護(hù)過去的那個(gè)形象。因?yàn)檫@樣至少安全感會比像異類一般曝光在眾人面前。不用去承受異樣的眼光。如果可以穿越時(shí)光的話，我想對同桌說，勇敢去接受現(xiàn)在這個(gè)全新的你，你值得擁有你努力后得來的成績——you desired it！
6.勇敢做自己
人們不喜歡你改變，當(dāng)你改變了，人們就開始置疑你，覺得你不如從前好，覺得你不如從前努力了。其實(shí)是因?yàn)槿藗冇X得你不可控了。你不能給他們從前一般的安全感罷了，因?yàn)槟汩_始變得與他們不一樣……
我不愿意后退到從前沒效率的狀態(tài)繼續(xù)加班到深夜23點(diǎn)，我只想不停的優(yōu)化，優(yōu)化再優(yōu)化。我正走在屬于我自己的康莊大道上，我只負(fù)責(zé)自己的精彩，我匹配上自己努力后的結(jié)果……
