說到婦女節(jié)，除了買買買外，你還能想到什么？

近年來，婦女逐漸變成了商家促銷的噱頭，大家被各大電商包裝成的“女王節(jié)”所吸引，卻忽略了它更深一層的含義——為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就，捍衛(wèi)女性追求夢(mèng)想而設(shè)立的節(jié)日。

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和女性社會(huì)地位的提高，女性在職場中的競爭優(yōu)勢愈加明顯，成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分。據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在人才甄選標(biāo)準(zhǔn)上，企業(yè)越來越看重求職者的素質(zhì)，如專業(yè)性、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作精神等，女性在這些方面往往勝過男性。而在優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的特性調(diào)查中，更是證明女性善于促成共識(shí)，對(duì)公司績效產(chǎn)生的積極影響。

麥肯錫曾發(fā)布報(bào)告稱，擁有顯著性別多樣性的歐洲公司，其資本回報(bào)率高出平均水平10%，息稅前利潤高出平均水平48%，股價(jià)增長也高出了70%。在智聯(lián)招聘發(fā)起的《2018中國職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)中也表明，男性認(rèn)為獨(dú)立自主就算成功，而女性心目中的成功標(biāo)準(zhǔn)則是在所在領(lǐng)域有所成就，她們?cè)谧晕疫M(jìn)修上的投資比男性高出6.2%，知識(shí)儲(chǔ)藏量往往比男性要多。

但既然高學(xué)歷女性居多，為什么女性高管在今天依然少呢？

在女學(xué)霸已超半數(shù)的今天，職場女性與男性的數(shù)量差距確實(shí)在逐年減小，甚至在職業(yè)初期，女性在一些行業(yè)的優(yōu)勢要高于男性。 根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)周刊》發(fā)布的關(guān)于女性職場競爭力的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，7個(gè)職業(yè)領(lǐng)域里，前5年女性都表現(xiàn)出與男性基本相同的競爭力，甚至在消費(fèi)品領(lǐng)域，女性在前期比男性更容易獲得晉升機(jī)會(huì)。

雖然很多職業(yè)很多崗位都不缺乏優(yōu)秀的女性，但在事業(yè)發(fā)展的后期，相對(duì)于男性而言，女性由于感性，相對(duì)于工作而言，會(huì)更偏向于家庭。“魚和熊掌，不可兼得”，事業(yè)上的更進(jìn)一步，則意味著家庭與工作之間的沖突，以至于一部分女性在事業(yè)剛開始有起色便退隱于家庭，根本來不及發(fā)揚(yáng)自己的特長，就已經(jīng)先打定退堂鼓。所以這也是企業(yè)更傾向于招收男性的原因之一。

除了在家庭和工作間權(quán)衡兩難外，缺乏目標(biāo)和自信心也是女性難以晉級(jí)的原因。很多女性在求職中相比較男性而言更為保守，在晉升中相比男性，她們也會(huì)更傾向于對(duì)自己的能力缺乏信心。雖然中國女性越來越追求事業(yè)的發(fā)展，然而她們并沒有一個(gè)明確的目標(biāo)方向，只知道自己想比男性強(qiáng)，卻沒有正視自身的優(yōu)勢，忽略了女性特有的潛能，遇到困難怕受到圍攻，很容易退縮，猶豫不前而失去方向，很快就進(jìn)入工作倦怠期。

美國女作家艾麗斯·沃克曾說：“放棄手中權(quán)力的最常見的方式，就是以為自己沒有權(quán)力。”《職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中數(shù)據(jù)顯示，21%的女性在職場上對(duì)自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。由于自我認(rèn)知不準(zhǔn)確，無法清晰個(gè)人定位，在工作場合也不愿多表現(xiàn)自己，隱藏起自己的優(yōu)勢，久而久之，就會(huì)被認(rèn)為缺乏獨(dú)立思想，失去提拔的機(jī)會(huì)，減少了職場競爭力。

當(dāng)然，大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的結(jié)果并不能代表所有職場女性面臨的境遇，只要挖掘出潛能加以發(fā)揮，就能創(chuàng)下自己的新天地。巾幗不讓須眉，盡管如今商業(yè)決策環(huán)境中仍以男性為主，但也有越來越多的職場女性成為表率。

Facebook剛成立的時(shí)候，包括風(fēng)險(xiǎn)投資人以及技術(shù)和媒體方面的高管在內(nèi)的董事會(huì)成員在內(nèi)，沒有一位是女性，直至上市一個(gè)月后，雪莉·桑德伯格才憑借著出色的管理經(jīng)驗(yàn)成為Facebook的首席營運(yùn)官；同時(shí)，她也是第一位進(jìn)入Facebook董事會(huì)的女性成員，雪莉利用女性天生親和力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力贏得員工和客戶的信任與支持。扎克伯格十分感激雪莉·桑德伯格代他處理宣傳策略、人事任免、經(jīng)營管理和政治公關(guān)等他本人“不愿處理的事務(wù)”。他說：“（她處理）所有我原本可能不得不做的事，而且她擅長得多。”但從一個(gè)懵懂的職場小白到獨(dú)當(dāng)一面的管理者從來都不是輕而易舉的事情，不僅需要有正確的自我認(rèn)知，清晰的個(gè)人工作價(jià)值觀和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，還需要女性增強(qiáng)不畏困難的信心和勇氣，才能在迷茫中脫離，追求自我。Mother house的創(chuàng)辦人山口繪理子回想起每當(dāng)遇到困難，都經(jīng)常爬上屋頂，仰望天空痛快哭泣，然后告訴自己：“你唯一的路，就是相信自己，繼續(xù)做下去！”

在每個(gè)工作時(shí)期總會(huì)出現(xiàn)不同的困擾或不公，女性所能做的，除了捍衛(wèi)屬于自己的權(quán)利外，還要時(shí)刻保持清晰的自我認(rèn)知，通過自己的行為向世人發(fā)聲，不是躲起來抱怨不公。第90屆奧斯卡上，弗蘭西斯·露易絲·麥克多蒙德毫無懸念地拿了影帝。除了在奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮上的霸氣發(fā)言，弗蘭西斯在其它封后致辭時(shí)，也曾鄭重的重申“相信我，到場的所有女性并不是來這里吃喝的，她們都是因?yàn)楣ぷ鱽淼竭@里的。”她從一開始就知道自己想要什么，制定了自己的工作目標(biāo)，才會(huì)不為毫無意義的事浪費(fèi)時(shí)間，放過任何機(jī)會(huì)。

作為一個(gè)和男性有同樣權(quán)利的女性，是一個(gè)有思想的個(gè)體，能將生活過成什么樣子的權(quán)利從來不在別人手中，每個(gè)人都具有無限的潛能，關(guān)鍵是通過對(duì)個(gè)人優(yōu)勢的評(píng)估后，看你如何發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，發(fā)揮才能，讓自己自信從容地成長。只要清晰地了解自己真正的優(yōu)勢和需要進(jìn)一步發(fā)展的領(lǐng)域后，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想指日可待。