就業選擇成熟型公司還是創業型公司？
這是每個職場人在選擇工作時都遇到過的問題。現在越來越多的人從大公司離職，奔赴了創業公司。筆者作為一名HR，也有過這樣的經歷。這其中有很多心態的變化及調整需要我們提前做好準備，以免徒勞地浪費了時間。所以就來和大家分享下這其中的利弊。
成熟型公司和創業公司的區別:
成熟型公司：常被分為傳統大型企業和以BAT為代表的大型互聯網公司，它們有幾個共同因素。首先，它們多數都已上市；其次，業務非常穩定，現金流為正且充裕。然后，團隊規模大，層級分明。
創業型公司：規模小，通常融資在b輪以下，公司總人數在百人左右，甚至更少，核心目標是用戶增長。創業公司現階段所面臨的最大挑戰就是無論何時都在迎接未知的變化。業務模式在不斷摸索中確定。員工需要具備強大的抗壓和抗變化能力。
近兩年創業公司如同雨后春筍，不斷地在整個市場上冒出。但是可以看到數不勝數的創業公司在2016年的企業死亡名單中上榜。但是就算是這種現狀，還是有不計其數的大公司員工跳槽選擇創業公司，雖說傳統大型公司會有不錯的薪水與待遇，但發展空間小。并且，這種舒適區環境滋養了太多技術能力單一、只滿足于現狀的人。所以，那些不滿于現狀、對技術能力有更大追求的員工們選擇離職，來創業公司提升實力，實現個人追求。
但是進入了創業公司，就會有很多現實的問題需要我們去直面：
1.工作壓力繁重，創業公司會面臨著巨大的行業競爭壓力，一有松懈就面臨淘汰風險，這種壓力無形之中會折射到員工身上，又因為公司人手不足，一個人常干著幾個人的活，加班是常態。
2.無完善的流程制度，管理度低所引發的混亂。往往在大公司工作多年的人會不適應這樣的情況，在心態無法調整好的情況下，工作1-3個月內基本就回選擇放棄，重返大公司。
3.資源過少，資金投入低。資源少，行業內話語權弱并且多數管理崗的人也需要做執行工作。
所以當我們面對這些問題時，選擇進創業公司的同學們就要捫心自問，你要的是什么，快速成長？長期收益？亦或是更大成就感？如果你只是想要舒適的環境，高薪？那么可能這里并不適合你。
創業公司會逼你快速成長。在創業公司，每一個人都非常重要，每一個人都會影響公司的走向。只要你進步得稍微慢一點點，就可能會落后于別人，因為大家都在超速度成長。而且在創業公司，每個人都要身兼數職，跨度之大、強度之高，一般人根本承受不了。如果你的安全感來自于你每天的進步，如果你最大的快樂來自于學習本身，那么，你適合創業公司。創業公司還有一個好處，那就是你跟老板之間的層級關系不會像大公司這么遠，你們之間的溝通會更加緊密，如果他是個有能力的人，你就可以近距離學到很多的東西，這是大公司永遠也給不了你的。也許創業公司的生命力很短暫，但是你學到的東西，是永恒的。
最后說到薪資，從大型公司離職來到一家創業公司工作的員工們，眼界往往不會低，他們并不是太在意眼前的薪資，對于他們而言，使自身獲得更高速更全面的成長，長期的利益才是最重要的。
所以，到哪里并不是最重要的，最重要的是想清楚為什么。
本文作者：何丹丹（點融黑幫），目前就職于點融工程部TR 團隊，一枚只對候選人無選擇困難癥的天秤座HR。
