小店就要開業了，招聘員工成為眼下最關鍵的事情。早上打好招聘啟事，貼到了周圍的廣告版上。不一會兒就有來應聘的了，一位四十多歲的中年男子，皮膚白皙，中等個子，口齒敏捷，一看就是頭腦相對發達，體力并不一定很健碩的心眼男。

一打聽才知道，原來不是給自己來應聘的，是為了兒子找工作來的。他本人是在一個知名小區當保安，因為家在外地，兒子來到了城里，他們夫妻倆為了兒子，也跟過來了，本來要在小區附近開個電器維修站，但是時機并沒有成熟，想再等一等，為了生計，爸爸去做保安了，媽媽在附近的一家超市工作。

兒子原來在附近的一家餐廳工作，目前餐廳生意不好，老板準備兌店，兒子面臨下崗，所以爸爸先為兒子打前戰，來探探虛實，說白了，是來應聘我們當老板的是否符合做他兒子的老板。

經過一番談話，這位爸爸自然比較滿意，隨后提出要給孩子提高工資的要求，說孩子工作出色，性格本分，是個成手，如果用他，應該有個相應的價格。看到爸爸很自信的樣子，我們還真想見見他這個心中優秀的兒子。

不一會爸爸領著兒子來了，真是猶抱琵琶半遮面，兒子自然遺傳了爸爸白皙的皮膚，看起來單薄瘦小，比起爸爸的伶牙俐齒，兒子的話慘淡了不少，基本上不說話，張嘴說話看起來很緊張，手指一直不停的撥弄著嘴唇，慌亂的眼神不敢正視我們。一件深色的毛衫，帽子戴在頭上，除了有點兒清秀的臉龐和纖瘦的小手，只能看到一個身體的輪廓被包裹著。

看起來兒子比爸爸實誠很多，不自信的神態讓我們不禁覺得有一種信任感，我想，員工中確實也需要一種相對固化一些的，這樣的員工，有一個特點就是執行力強，因為不夠靈活的特性造就了聽話的本能，做事不走樣，只要告訴他怎么做，他一定照辦，就如機器人一樣雖不圓滑，甚至不討喜，但是大多數時候是可信的。這樣的員工可以放在適合他的工位，試著去做重復性較強的工作。

談話間，他的媽媽也來了，來看看兒子的這個新老板符不符合他們的要求，又來表揚了兒子一頓，又表表決心，讓我們放心，孩子是個好孩子，絕對是個好員工。這位媽媽來了以后，爸爸也變得沉默了，把所有發言的機會都讓給了媽媽，看來媽媽一定是權威的，在這個家庭中，有她就沒有任何人的決策權。

我問媽媽原來是做什么工作的，媽媽說，她是個老師。這個時候，她一定也感覺到我心里想的，為什么她那么強勢，孩子卻與她相差甚遠。她自言自語道，我是個老師，對孩子要求很嚴格，就是因為管的太多了，孩子話太少，膽子也小，不過我的孩子很聰明，人也誠實勤奮......

我眼前這個強勢的媽媽，她說了些什么我并沒有記得太清，在這兩口子和我的交談中，我甚至說有了一種厭惡的感覺，一度想一口回絕掉他們，但是看到站在身邊的孩子，心中不免有一種同情感。一個孩子成長的過程，一定是一個家庭塑造他的過程，孩子一定是父母的鏡子，什么樣的父母就塑造出什么樣的孩子。

這個孩子已經20歲了，爸爸媽媽到現在都無法放手，從農村跟到城市，從家中跟到單位，找工作要幫著找，上班要幫著干，甚至下班路過都要進來看一看孩子的表現，這未免有些太敏感，這樣的孩子永遠掌握在父母的手中，何時能長大，何時能獨立于父母呢？

都說，有三種家長，一種是自己什么都不管，任由孩子自由成長；一種是怕自己管不好，自己學習提高，學著和孩子一起成長；還有一種家長是認為自己什么都懂，用自己的方式管孩子。這三種家長，自然是第二種更受歡迎，若是第三種，自以為是的家長，都不如什么都不管的，孩子大多都是毀在了這樣的家長手中。

這個孩子何嘗不是這樣呢，20歲的年齡，正是憧憬夢想，自由，奔放，跌倒，爬起來，試錯的年齡，他去在看起來愛自己的父母身邊，任由他們安排，沒有自己的思想，沒有自己的未來，更沒有自己的夢想。父母認為是在幫助自己孩子成長，其實他們全然不知，他們正在親手毀掉這個孩子。

強勢的媽媽，你是否知道呢？

我突然有一種想法，想要留下這個孩子作為員工，我想了解他的一切，想了解一個家庭對于一個孩子來說是何其的重要。我想尋找到這樣孩子的內心世界，尋求找到更好的辦法說服這些強勢的媽媽們，如何更好的愛自己的孩子，如何做到愛孩子而不是擁有孩子。