面試失利的原因有各種，今天我來說一種特別常見的，而且聰明反被聰明誤的。
前幾天做了一個面試，問到應聘的姑娘離開上一家公司的離職原因是什么，姑娘說：上家公司的工作內容都很基礎很簡單，學不到任何東西。然后表白看中我們公司的工作挑戰、發展機會等。
我想大家對這個回答都不陌生而且自我感覺不錯吧，不然為何我經常從各種應聘者那聽到這種回答并且還是用信心滿滿的眼神看著我呢？乍看上去這回答不應減分而應加分啊，說明你愛學習、愛成長，那個工作環境低于你的能力，讓你發揮不出應有的水平，要更大的平臺來施展抱負。
而事實是，“學不到任何東西”這句話，常常像搬起石頭砸自己的腳。我們來看看到底這句話對面試官產生了哪些連鎖反應。
第一，是上進還是眼高手低？
任何的工作都有它值得學習的地方，不管是多么簡單、多么基礎的工作，也不管你的能力水平是高是低。如果讓你去復印一周的材料，一天復印500份，你是不是覺得大材小用、枯燥乏味加浪費時間？那么一周后，你對你復印的文件還有印象嗎？學到了什么文件內容？有什么高效復印的方法？如何進行文件的整理分類？卡紙的一般解決方法是什么？墨盒沒墨了怎么辦？這些都不知道，你能說你學不到東西嗎？
有人會說，我學那些有什么用？我要做更高level的工作。可事實是，很少有人第一份工作或者一上來就被委以重任，如果有，那么他一定已經用過去的經歷證明了這方面的能力。對絕大部分人來說，工作的前幾年，都是從最基礎的工作開始的，在基礎簡單的工作中學習，不斷總結，然后以此應用于接下來稍難一點的任務，如此反復，將知識和經驗一步一步的形成階梯，便可以登高。
況且，有些你覺得簡單的工作，其實真的不簡單，只是你把它想的簡單了。
第二，是愿意學習新事物還是喜新厭舊？
曾遇到剛加入公司不久的新人，別人要學三個月的任務他不到一個月就說會了，吵著要接新任務。一問才知道，他所說的學會了，就是按照白紙黑字的工作標準流程做下來，問他遇到這種問題怎么處理、那種情況怎么解決時，就開始嗯啊的說不出來了，更不用問他覺得這個工作為什么要按照這個流程執行，又有什么地方可以改善了。
任何公司都不能保證一項工作，每時每刻都有新鮮事物讓你學習，再有挑戰的工作也有日常的、基礎的、重復的內容。所以能不能學到東西不取決于工作內容，而取決于工作的人，是否有善于發現學習機會的眼睛，勤于學習的行動，以及在基礎的、重復的工作中不斷總結提升的耐性。一項任務是了解了，能照葫蘆畫瓢了，還是真的學會了，融會貫通了，是大有區別的。
第三，是沒有更有挑戰性的任務還是能力尚且不足以被委以重任？
作為團隊上司在安排工作時要考慮多方面因素，時間緊要求高時安排給能力強行動迅速的員工，時間緊要求低時安排給能力能達到辦事麻利的員工，又不著急又簡單的工作安排給雞肋型的員工或者培養中的新人做。如果你很長時間都一直在做基礎工作，而其他同事都被各種機會、挑戰包圍時，就要想想是不是工作表現不能讓上司放心的委以重任。
對公司來說，大家都能干，何樂而不為呢？活都堆成山了還怕你學到了東西翅膀硬了而藏著不分給你，這很少會出現。當你和其他平級同事在工作強度、難度上出現較大的、長時間的差別時，你該擔心，你的上司也許已經在另作打算了。
在我所經歷過的面試中，凡是以“學不到任何東西”為理由而離職的應聘者，經過驗證95%都有這樣那樣的潛藏的問題而通不過面試，極少有能在后面圓的回來的。
那有人可能會問了，我的工作內容確實學習的空間有限，會限制我的能力發展，難道我不能反應客觀事實嗎？
當然能，關于學習機會有限的正確打開方式是這樣：讓面試官了解到你在這種環境下仍然能夠做好手頭工作，既學到了工作中的必要知識和技能，又保持了良好的態度，當面試官能夠認同是之前的環境確實讓你遇到了提升的瓶頸，你的這個回答便是合適的甚至是加分的。
所以，別再說“我學不到東西了”。
