學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業越重視，企業認為高的學歷與能力是相匹配的。
擁有國家認可的學歷，是在企事業單位就職、提升、調干的一個門檻。只有工作經驗而缺少學歷的人，哪怕擁有高超的技能、一流的資歷，想要進行個人渡金也是難于取得進步。只有把學歷提高了，學歷+能力才能在職場中立于不敗之地。
我們來看幾組數據：
一、來自醫院的一組調查數據
2012年出臺的《中國護理事業發展規劃綱要（2011-2015年)》中指出，要進一步增加大專層次護士比例，縮減中專層次護士比例。到2015年，全國護士隊伍中，大專以上學歷護士應當不低于60%；三級醫院中，大專以上學歷護士應當不低于80%，二級醫院中，大專以上學歷護士應當不低于50%。
被調醫護人員學歷結構圖
二、建筑企業的企業領導、管理人員學歷結構調查
被調研建筑企業學歷結構圖
1.領導層學歷結構：以本科及以上學歷為主，特別是廣州、深圳等大城市本科學歷人員比例較高，大專學歷也有相當的比例，但總體仍以本科學歷為主。
2.中層干部學歷結構中：以大專學歷為主，但本科和中專學歷人員也占有一定比例，其中，中專學歷的中層干部通常是早期畢業中專生。
3.基層干部學歷結構中：以中專學歷為主，大專學歷也占到了相當的比例，本科學歷相對較少，大專、本科學歷的基層干部中大部分是近幾年就業的畢業生。
三、會計行業從業人員學歷調查
不同學歷層次者享受的社會保障程度也不相同，中專以下學歷人員享受社保最不完全，比例均低于其他層次人群，且完全不享受社會保障的比例也最高，達到24％。享受社會保障最完全的是本科學歷人群，完全不享受社會保障的比例只占12％，是中專學歷的一半。
被調研會計行業從業員學歷結構圖
四、在IT企業工作的從業人員學歷調查
在IT企業工作的大學畢業生薪酬水平與學歷成正比，學歷越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。學歷是影響起薪的最主要因素，?？粕骄滦綖?307元，本科為2767元，碩士為4317元，博士為5731元。
調查發現，畢業生就業合同期限以三年(含)以上為主。有83.4%的大學畢業生就業合同期限在3年以上，其中碩士生簽訂較長期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。
調查還發現，畢業生普遍期望一年后月薪水平有較大提升。大專學歷畢業生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元，本科期望增加2026元，碩士期望增加2631元，博士期望增加3487元。
被調研IT企業工作的從業人員學歷結構圖
再來聽聽不同行業的從業人員的聲音：
1.“學歷和職稱只是老板給你定工資的一種理由，干活都一樣”
2.“學歷學歷，代表是能力？多少人敗給了這張紙!但是現實就是這樣，你能承認這是一個物質的社會就不能否認學歷職稱這些外在東西的重要性，為了以后，這個投資也必須做。”
3.“我是會計行業的，從長遠來看，技能與學歷都重要，學歷低以后受重用的機會低，現在至少也得拿個大專文憑，有大專文憑才能考中級。
以下我簡單分析一下：
1)在建筑行業，有時候你辛辛苦苦干一年不如別人考幾個證書掛靠掙錢多，在中國就這個現實，大家確信吧。
2)學歷是門檻，如果沒有學歷是不允許考建筑行業任何一個證的，這個大家也確信吧。
3)學歷是敲門磚，如果沒有學歷稍微大一點的企業，（無論公企、私企）都會拒之門外。這個大家也確信吧。
4)學歷是硬指標，如果考公務員沒有本科是不允許的，這個大家也確信吧。
5)最后說一點，如果是官二代或者富二代的，要想進入行政、事業單位沒有本科文憑是不好辦事的，這個大家也確信吧。
綜上所述，大家怎么看！可以在下面留言，一起交流，共同進步！
