申請(qǐng)漲薪，是多少職場(chǎng)人做夢(mèng)都想的事情，可是在實(shí)際的申請(qǐng)過程中又很難找到合適的方式或理由來說服領(lǐng)導(dǎo)，難免讓許多人感到尷尬或不知道如何談?wù)摚瑒e著急！如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)人的加薪目標(biāo)?我已在儒思HR的圈子里發(fā)過此篇文章，今天再次分享給更多的朋友：
首先：要明確漲薪的理由；
什么物價(jià)上漲快了，房租又漲價(jià)了，談戀愛需要花錢了，家有妻兒老小了，工作快一年了，沒有功勞也有苦勞了等等諸如此類的廢話千萬不要提，都不應(yīng)該成為老板給你漲薪的最佳理由。
記住這個(gè)社會(huì)沒有哪一個(gè)老板是姓“善”的，沒有人會(huì)可憐你才為你漲薪！
漲薪最佳理由，你對(duì)公司的貢獻(xiàn)度提升了。貢獻(xiàn)度的提升怎么才能證明呢？那就需要你用數(shù)據(jù)說話，用準(zhǔn)確的數(shù)字來讓領(lǐng)導(dǎo)過目，比你講每天加班加點(diǎn)更重要！讓領(lǐng)導(dǎo)看你的結(jié)果，比說過程更重要。
其次：定位漲薪的幅度和目標(biāo)；
申請(qǐng)加薪之前，必須要明確自身的心理期望值和最終達(dá)到的目標(biāo)，當(dāng)然，這個(gè)期望值和目標(biāo)不是腦袋一發(fā)熱就隨便說的，要根據(jù)同行業(yè)同城市的職位薪酬調(diào)研，并結(jié)合你對(duì)公司的貢獻(xiàn)度來提出要求的。因?yàn)橐话愕墓敬_定薪酬時(shí)都講究對(duì)外要有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)要有公平性！
不過你在申請(qǐng)之前要做好心理準(zhǔn)備，如果達(dá)不到你的預(yù)期結(jié)果，千萬不能撂攤子就走人，就如有些人一看領(lǐng)導(dǎo)沒能答應(yīng)，接著就有不成熟的表現(xiàn)，比如不給老子加薪就不干了！如果說了這樣的話，你又沒有找好真正的下家，對(duì)你個(gè)人來說損失就大了！話又說過來，你提出申請(qǐng)加薪，也要給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)權(quán)衡考慮的時(shí)間吧。
最后：找準(zhǔn)合適的機(jī)會(huì)
一般公司對(duì)薪酬的問題往往都是不公開，所以你要談加薪的問題最好要找準(zhǔn)合適的時(shí)間和空間！時(shí)間最好不要選在周一比較忙或者領(lǐng)導(dǎo)休息的時(shí)候，空間最好選在適合兩個(gè)人方便談話的單獨(dú)小會(huì)議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室等！
切記不要碰到領(lǐng)導(dǎo)剛因?yàn)槟硞€(gè)事情大發(fā)雷霆后，你接著去申請(qǐng)喲！
結(jié)語：談加薪，就要大大方方地談、理直氣壯地談，千萬不要捂著一半蓋著一半，想談不想談的表現(xiàn)，這樣容易讓領(lǐng)導(dǎo)推脫，一句話“等一等再說吧”就把你打發(fā)走了！其實(shí)，為個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)來申請(qǐng)合理地報(bào)酬沒有什么不對(duì)的！喜歡和我這個(gè)90后HR主管交流請(qǐng)到儒思APP的圈子里關(guān)注我的動(dòng)態(tài)！祝各位加薪成功！
原創(chuàng)作者：村后有條土壩
