今天來說說程序員小猿和產品就關于需求發生的故事。前不久，小猿收到了產品的需求。
產品經理：小猿，為了迎合大眾屌絲用戶的口味，我們要放一張圖，要露點的。
小猿：......露點？你大爺的，讓身為正義與純潔化身的我做這種需求，還露點。
產品經理：誤會誤會，是放一張暴露一點點的，尺寸不大。
小猿：尼瑪~能說清楚些嗎，需求模棱兩可的。不干，我要上報boss。
產品經理也一陣無語，這豆丁的事還上報boss。話說這上報也得走程序是吧，技術經理就不干了，“憑什么要跳過我，得經過我才能到boss”。咦~這一層一層上報就涉及到這次的責任鏈模式。
一、責任鏈模式
定義
??創建多個對象，使這些對象形成一條鏈，并沿著這條鏈傳遞請求，直到鏈上的某一個對象決定處理此請求。
特點
1）接收請求的對象連接成一條鏈，對象之間存在層級關系。
2）這些對象可處理請求，也可傳遞請求，直到有對象處理該請求。
UML
責任鏈模式涉及到的角色如下所示：
??- 抽象處理者角色：定義了處理請求的接口或者抽象類，提供了處理請求的的方法和設置下一個處理者的方法。
??- 具體處理者角色：實現或者繼承抽象這角色，具體邏輯根據實際的架構來定，后面會提到。
二、實戰
先來看抽象處理者角色代碼：
public abstract class Handler {
private Handler nextHandler;
private int level;
public Handler(int level) {
this.level = level;
}
// 處理請求傳遞，注意final，子類不可重寫
public final void handleMessage(Demand demand) {
if (level == demand.demandLevel()) {
this.report(demand);
} else {
if (this.nextHandler != null) {
System.out.println("事情太嚴重，需報告上一級");
this.nextHandler.handleMessage(demand);
} else {
System.out.println("我就是boss，沒有上頭");
}
}
}
public void setNextHandler(Handler handler) {
this.nextHandler = handler;
}
// 抽象方法，子類實現
public abstract void report(Demand demand);
}
在抽象處理者角色定義了處理請求的抽象方法，以及下一級傳遞的對象方法，重點在handleMessage處理請求傳遞的方法，下面會解釋為什么要這樣寫，繼續往下看。
下面是具體處理者角色，繼承抽象處理者角色，在我們情景中有兩個具體處理者，分別是技術經理和boss。
// 技術經理
public class TechnicalManager extends Handler {
public TechnicalManager() {
super(1);
}
@Override
public void report(Demand demand) {
System.out.println("需求：" + demand.detail());
System.out.println(getClass().getSimpleName() + "：小猿我挺你，這個需求不干");
}
}
// boss
public class Boss extends Handler {
public Boss() {
super(2);
}
@Override
public void report(Demand demand) {
System.out.println("需求：" + demand.detail());
System.out.println(getClass().getSimpleName() + "：你們打一架吧，打贏的做決定");
}
}
可以看到具體處理者的代碼很簡潔，重寫了report方法，實現各自的業務邏輯，這都歸功于父類中handleMessage這個方法。
兩個角色都定義好了，來看客戶端如何實現：
public class Client {
public static void main(String[] args) {
Demand demandA = new DemandA(); // 請求等級低
Demand demandB = new DemandB(); // 請求等級高
Boss boss = new Boss();
TechnicalManager technicalManager = new TechnicalManager();
technicalManager.setNextHandler(boss); // 設置下一級
technicalManager.handleMessage(demandA);
System.out.println("============================");
technicalManager.handleMessage(demandB);
}
}
可以看到在客戶端中的重點是設置下一級的處理者，這樣多個處理者對象就會形成一條鏈。運行客戶端，結果如下：
需求：加一張露一點點的圖
TechnicalManager：小猿我挺你，這個需求不干
============================
需求：加一張露一點點的圖
TechnicalManager：事情太嚴重，需報告上一級
Boss：你們打一架吧，打贏的做決定
從結果可以看到，級別低的請求技術經理自己處理，級別高的傳遞給了下一級的Boss，這樣就形成一條鏈，而這也是責任鏈的核心所在。注意，在請求的傳遞過程中，請求是不會發生變化的。需求不會從“加一張露一點點的圖”變成了“加一張露點的圖”，這等著boss請到辦公室喝茶吧。
三、擴展
責任鏈+模板方法
回頭看看上面的代碼，抽象類中定義了幾個方法，一個是final修飾的handleMessage，一個是抽象方法report，還有一個是setNextHandler。這剛好是模板方法模式中的三個基本方法，分別是具體方法（抽象類聲明并實現，子類不實現）、抽象方法（抽象類聲明，子類必須實現）、鉤子方法（抽象類聲明并實現，子類可擴展）。handleMessage方法加了final修飾，子類不可重寫，而handleMessage正是把傳遞請求工作交給父類Handler，子類不需要處理傳遞的工作。而report則是抽象方法，子類必須重寫該方法，子類處理請求的業務邏輯。setNextHandler是鉤子方法，在這里我們并沒有實現。
這樣結合模板方法模式的好處在哪？首先加了handleMessage方法，把請求的傳遞判斷從子類中剝離出來，讓子類在report方法中專心處理請求的業務邏輯，做到了單一職責原則。再者是子類的實現變得簡單了，不需要進行傳遞的判斷，非常有利于快速擴展。
責任鏈模式VS觀察者模式
觀察者模式我在之前有寫過，不了解的可以先看看。責任鏈模式和觀察者模式存在一個共同點，就是傳遞責任鏈模式是一級一級的傳遞，形成一條鏈，鏈節點（處理者）之間是存在傳遞關系的。而觀察者模式的被觀察者向觀察者們的傳遞，并不是具體觀察者之間的傳遞，觀察者之間是不存在關聯的。拿小猿的經歷來說，在責任鏈模式中是請求從技術經理到boss，有層級關系，而對于觀察者模式是從被觀察者小猿發出，作為觀察者的技術經理和boss都會收到小猿的通知，是擴散式的，技術經理和boss并沒有層級關系。這是責任鏈模式和觀察者模式的區別，也是責任鏈模式的核心。
四、責任鏈模式的優缺點
優點
1）降低耦合度：客戶端不需要知道請求由哪個處理者處理，而處理者也不需要知道處理者之間的傳遞關系，由系統靈活的組織和分配。
2）良好的擴展性：增加處理者的實現很簡單，只需重寫處理請求業務邏輯的方法。
缺點
1）請求會從鏈頭發出，直到有處理者響應，在責任鏈比較長的時候會影響系統性能。
2）請求遞歸，調試排錯比較麻煩。
總結
責任鏈模式在實際項目中可以用到的地方還是比較多的，比如會員等級系統，會員等級之間構成一條鏈，用戶發起一個請求，系統只要把請求分發到責任鏈模式的入口，直到傳遞到與用戶會員匹配的等級，這樣各個會員等級的業務邏輯就會變成很清晰。這篇折騰了很久，主要是想把責任鏈的核心闡述清楚，讓大家能夠容易理解，也讓我重新思考了責任鏈模式的核心。下一篇是“還沒想好”，您的點贊和關注是我的動力哦，再會！
設計模式Java源碼GitHub下載：https://github.com/jetLee92/DesignPattern
