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你離開的方式，就是你被記住的方式。辭職就像談戀愛說分手，要把對彼此的傷害，降至最低，有些話爛在肚子里也不能說——無論你是不滿現在公司的各項待遇，還是有新的企業向你拋出了橄欖枝，你都需要以專業的方法、體面地處理這次“分手”。具體步驟如下：
第一，提前準備好辭職理由，這些話絕口不提
1、不必講出你下一家公司的名字，不必解釋為什么要做出離職的決定，不要指明目前公司的種種弊端。
2、辭職理由的措辭技巧：減少細節描述，把重點放在積極的、大的方面，語言要顯得簡短而貼心；可以挑一些無關痛癢的話來講，比如“這個新的機會，可以讓我更專注于自己感興趣的領域，上下班交通特別方便”等。
3、你的理由可以適當加工，但注意前后信息保持一致，避免露出虛假的破綻。看起來要實事求是、簡潔、積極樂觀。
第二，親自、當面去告訴你的主管
1、你辭職的決定，要當面向主管解釋，言簡意賅。感謝對方給你在崗位上成長與發展的機會。
2、按照公司的具體規定，提前一段時間，讓主管知曉你離開的詳細時間。
3、給出工作交接方案，提出會全力配合、協助公司完成過渡期。
4、你的主管，可能希望讓你留任一段時間后再離開；或者會提高工資挽留你。此時，要提前想清楚，你是否會考慮接受類似提議？自己接受的條件又是什么？如果沒有，保持堅定，別動搖，禮貌地拒絕對方。
第三，寫一封辭職信
1、起草一封辭職信或郵件，在談話結束后，給你的主管。
2、內容應概述之前的談話，包括你對該職位、對各位領導的感激之情，最后的工作日，及全力配合公司完成過渡期的意愿。
3、將信件發送給相關管理者與人力資源部。如果有涉及報酬、未使用福利等方面的問題，也要在郵件中一并注明。
第四，告訴關系要好的同事
1、可以視情況選擇單獨會面、發消息、發郵件告知你辭職的決定。
2、措辭原則是：不要過分透露細節，不要講原公司的壞話。
3、在必要時，可告訴同事離開的具體日期，交換方便的聯系方式，以便日后還能繼續保持聯系。
第五，按規定歸還公司的全部物品
包括公司各種設備、文件或項目的訪問權限、員工手冊等。
總之，辭職需要一個冷靜期：一方面，完成新舊雇主間的平穩過渡；另一方面，按照正確流程辦理辭職。目的是力圖避免損傷自己曾經辛苦經營的、互惠互利的長期關系。
回避、人間蒸發、簡單敷衍——這些都是非常不可取的做法，可卻有超過40%的人采取過這些方式，給職業發展道路埋下隱患。
辭職，不一定非要是一次痛徹心扉的經歷。你只是試圖推進自己的職業生涯，并沒有做錯什么；所以，只需要按照專業的方法，稍加規劃和準備，就能夠以“雙贏”的姿態，完成自己華麗的轉身。
曾任職世界500強中國總部、政府機構，頂級商學院研究員，對本土中外資企業有著深入的研究與接觸；作品由麻省理工學院（MIT)、經濟管理出版社出版。在簡書與您分享最靠譜的職場經。
