剛入職場的新人在與同事交往過程當中，秉承真誠待人的原則，于是心里怎么想就怎么說，尤其是與自己關系比較好的同事，更是無話不說。

結果你卻發現，你和她說的話，轉眼就被傳到別人耳朵里了，造成自己非常被動，甚至會引起不必要的麻煩，影響自己的發展，而且自己也非常郁悶。

很多人在這個問題上都很頭疼，不坦誠相待的話讓他們覺得有隔閡，不利于建立良好關系。你坦誠相待的話又怕別人給自己曝光，造成不好的影響。

其實，作為職場新人，在與同事交往當中，原則上還是要以誠相待，因為這是做人的基本素質，也是人際交往的準則。

關鍵是我們對坦誠相待在認知上有誤，才造成了上面所說的現象。

首先是理解有誤

坦誠相待并不是無條件地信任，無條件地敞開心扉，無限制地表達思想，這就不是真誠了，而是二了。

對人真誠是有兩個前提條件的，第一個是保護自己，第二個是不傷害他人。

實話實說，我們也是有選擇的講，有方法的講，這才是真正的真誠。

有時候我們說假話，并不是為了傷害對方，而是對對方的保護，這也是一種真誠的體現。

第二個叫對象有誤

不是要對所有的人都要坦誠相待，除了那些品質不好的人以外，以下這幾種人也要小心。

第一是口無遮攔的人，就是我們通常所說的小廣播、大舌頭，他們心里存不住話，見誰就跟誰說，雖然心眼不壞，但是無意間就把他人的事情就告知天下了，從而間接的傷害了他人。

第二是容易產生利益沖突的人，比如工作上有一定的競爭關系，往往會因為一些不經意的言語，讓對方抓住小辮子，對自己產生不利的影響。

第三是城府比較深的人，這些人際老手經常說半句話還老套你的話，這種人在沒有深入的了解之前，獲得信任之前是一定要小心的。

第三個叫內容有誤

與同事交往當中，有些新人什么事都說，這是很危險的，尤其是涉及到個人生活以及對他人的評價，還有一些抱怨的內容，這個是一律不能談的。

因為你談論這些內容，一方面顯得自己很不職業，另一方面容易傷害別人，因為有的時候我們的看法可能是錯的，第三方面是很容易造成不良的影響，尤其是作為新人，我們并不是特別了解情況，這個時候的你沒有太多的資格去評論他人。

第四個叫尺度有誤

職場新人在與別人的交往過程當中，對內容是要有所選擇的，在談論的尺度方面也要把握好。

對工作的內容、業務技能或者工作中遇到的一些問題和困難等等，這些可以多交流；對工作當中存在的一些是非問題，就要多聽少講，尤其是涉及到對他人的評價議論，那就不談了，你對企業或者其他的抱怨牢騷也是不能談的。

但是對增進了解交流感情的一些公共話題，一些知識興趣，我們可以深入交流；對于個人的隱私，我們是不能談的。

鑒于以上原因，職場新人在與同事交往過程當中就要做好以下四點。

第一，坦誠要以保護自己不傷害他人為原則

我們本身根基就淺，所以要有自我保護的意識。

在不了解情況的條件下，多聽少說；在必須要表態的場合，也要維護他人的尊嚴，先認同然后再適當的提意見，讓別人更容易接受。

第二，坦誠要分人分事，有底線

不是對誰都要坦誠相待，要找到合適的對象，在了解的基礎上找安全與志向相同的人深入交流。

如果找不到這樣的人，那么你在與別人交流的時候就要保持一定的距離，標準就是不讓他人輕易的說自己的壞話，有一個原則是不說假話，有選擇的說真話。

第三，談論事實，不評判他人不攻擊他人

新人在交流的過程當中，往往在談論事情的同時，會自覺或者不自覺的就去評判他人的是非對錯。

但是在與同事的交往當中，這種評判往往是交往的大忌，因為會被他人斷章取義，產生誤解，然后進而產生隔閡。

因為我們評判他人的時候，往往都是以自己的喜好來作為一個標準，再加上對事實又不太清楚，就往往會做出一些不恰當的結論，結果不僅傷害他人也影響自己。

第四，控制好情緒，不抱怨

職場新人的大忌就是遇到麻煩事就抱怨，新人缺少處事的經驗，情緒也比較容易激動，這樣就會造成一些語言的失控，說出一些不該說的話，但是話說出去就像潑出去的水一樣，想收收不回來。

所以我們遇到事情要冷靜，多思考，不要讓情緒帶走。

職場新人要坦誠地對待每一位同事，但絕不是傻傻的坦誠，而是有選擇地坦承、學會聰明地坦承。