聲明，以下并不是我的思想，也是學習來的。
現在年輕一代多是從游戲中成長起來的一代人。游戲講究個明確目標和即時反饋。
布置任務的時候盡量明確，特別是對工作沒多久的同事，不能只是給個方向。要有耐心多輔導。
目標盡量拆解清楚，往小了拆解。小目標還有個好處，反饋的周期也短?？梢约皶r給出評價，該鼓勵就鼓勵，該改進就改進。有點像打游戲，可以幫助大家快速培養信心，鍛煉能力。
管理要改變一種情況。有時候布置一個東西，可能過了一段時間才想起來要結果，這時候人的想法也變了，會覺得之前布置的東西完成得不好。但如果表現得很輕率，會讓人覺得事情白做了。階段性完成后，要及時給與反饋和評估。
多鼓勵。
李敖說，“當高鐵加速啟動的時候，車主要是依附于軌道；但當列車達到高速的時候，軌道就要考慮列車的方向了?！?/p>
