2019年秋天韓國電影《82年生的金智英》上映，該電影的故事框架是基于真實(shí)事件改編，看完后會(huì)發(fā)現(xiàn)在金智英身上，有部分中國女性的縮影。長期受到東亞儒家文化的影響，“男主外女主內(nèi)”被固化在家庭的教條上，影片中金智英同樣因?yàn)榧彝シ艞壛俗约旱墓ぷ鳎隽巳殝寢專忌狭诵睦砑膊　楹谓鹬怯?huì)患病，真的是自己身體原因嗎？我想真正出現(xiàn)疾病的原因是長期以來家庭和社會(huì)對(duì)于女性所制定的規(guī)則。

隨著時(shí)間推移，女性開始慢慢沖出傳統(tǒng)思想，越來越多女性走入職場(chǎng)；現(xiàn)在雖說女性能頂半邊天，但在職場(chǎng)中卻依然存在對(duì)女性有偏見的現(xiàn)象，常常被問到如何去平衡家庭和職業(yè)，找工作的時(shí)候也會(huì)被頻頻問到結(jié)婚生子的問題。現(xiàn)在社會(huì)表面看著男女平等，卻把女性的靈魂囚禁在了無法掙脫的角落。

然而改變現(xiàn)狀靠的不是別人，而是我們自己。我們可以充分了解女性的思維方式，規(guī)避掉不好的女性思維，充分發(fā)揮女性思維的優(yōu)勢(shì)，改變職場(chǎng)女性處境。

01

什么是女性思維，與男性思維的區(qū)別

了解女性思維之前，我們先來了解什么是思維。

思維最初是人腦借助于語言對(duì)事物的概括和間接的反應(yīng)過程。它探索與發(fā)現(xiàn)事物的內(nèi)部本質(zhì)聯(lián)系和規(guī)律性，是認(rèn)識(shí)過程的高級(jí)階段。

顧名思義，女性思維就是女性用頭腦進(jìn)行邏輯推導(dǎo)的屬性、能力和過程。

在原始社會(huì)，因女性沒有男性的較強(qiáng)的體質(zhì)和能力，女性主要負(fù)責(zé)采集和教育后代，依托于感性思維；男性主要外出捕獵，需要非常理性的思維，來判斷什么時(shí)候開始投放自己的陷阱，什么時(shí)候精準(zhǔn)的射出自己尖銳的長矛，從而來養(yǎng)育家中的女性配偶和后代。

隨著億萬年的發(fā)展，因?yàn)樯斫Y(jié)構(gòu)、社會(huì)分工、身份定位等差異以致思維方面的不同。

簡單來說：

男性思維=解決問題思維=理性思維

女性思維=表達(dá)情緒思維=感性思維

男性思維適合解決問題矛盾，女性思維適合處理人際關(guān)系。男性思維的優(yōu)勢(shì)是目的感、方向感強(qiáng)悍，使命必達(dá)。但是執(zhí)行起來往往攻擊性過強(qiáng)，只想著如何命令每一個(gè)人立刻采取行動(dòng)，不懂得合作和維護(hù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性；而女性天生有親和力且同理心強(qiáng)等，雖容易糾結(jié)，但行動(dòng)模式是溫和的。

兩種思維方式?jīng)]有對(duì)錯(cuò)，主要是不同；對(duì)于女性思維，如果我們?nèi)ヒ?guī)避掉劣勢(shì)，充分利用優(yōu)勢(shì)，在職場(chǎng)上定能更上一層。

02

女性思維有哪些劣勢(shì)，如何規(guī)避？

1、常自我設(shè)限-從小被定義

從小女孩子就被定義，你應(yīng)該怎樣，不應(yīng)該怎樣；在職場(chǎng)中，也常常定義女性不應(yīng)該做什么、不能擁有什么。

如今現(xiàn)代女性，我們應(yīng)該打破這種固有思維，只要你喜歡、愿意，你也可以通過自己的學(xué)習(xí)和努力，從事任何專業(yè)，任何職業(yè)。

比如，前段時(shí)間打敗波蘭名將，成功衛(wèi)冕 UFC 冠軍的綜合格斗運(yùn)動(dòng)員張偉麗，正是因?yàn)樗挥X得格斗是男性才可以玩的運(yùn)動(dòng)，才有她的今天。她接受媒體采訪時(shí)說過：“女性不應(yīng)被定義。”

幾年前火爆熒屏的《那年花開月正圓》，講述了真實(shí)故事改編的陜西女首富周瑩，當(dāng)她年少喪夫流產(chǎn)，人生遇阻。她沒有覺得女流之輩不應(yīng)該從商，勇敢接手了夫君家的生意，并從涇陽小城鋪到了全國，認(rèn)識(shí)的人脈從身邊下人變成了商會(huì)名流，另一個(gè)周瑩重生了。

男性可以擁有的，女性同樣可以擁有；比如錢、權(quán)、利，這個(gè)詞很多女性聽起來可能覺得充滿雄性，但是歷經(jīng)職場(chǎng)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)這些才是真正能影響他們和改變世界的必需品。

比如，去年大火的《都挺好》，劇中蘇明玉從小就受到家里“重男輕女”的不公正對(duì)待，家務(wù)活都讓她做，還要求她為了兩個(gè)哥哥放棄了自己的清華夢(mèng)，轉(zhuǎn)而去讀了免學(xué)費(fèi)的師范學(xué)校，從此蘇明玉就與家里斷絕關(guān)系，自己打工賺錢，從而遇上了改變她命運(yùn)的師傅；蘇明玉通過多年的拼搏，終于變得更獨(dú)立強(qiáng)大，有權(quán)有錢，在面對(duì)公司業(yè)務(wù)上有話語權(quán)；在面對(duì)家里瑣事的時(shí)候也更加有了底氣。

女性如若沒權(quán)沒錢，沒影響力，何談公平公正？作為女性我們也應(yīng)該中性地去看待“錢權(quán)利”，千萬不要認(rèn)為不屬于女性可以擁有的 。

其實(shí)，每個(gè)時(shí)代下都有一批好像與時(shí)代背景格格不入“特殊”女性，她們有一套自己的人生邏輯和價(jià)值觀，活在大眾眼光之外，卻活成了女性開掛的楷模。

所以，作為女性不要活在別人定義的世界里，我們應(yīng)該打破限制，活出真實(shí)的自我。

2、常自我犧牲-將他人放在第一位

《中國職場(chǎng)女性心理健康綠皮書》發(fā)布的一組數(shù)據(jù)：2019年中國女性勞動(dòng)力參與率達(dá)61.5%，為全球最高。且近九成職場(chǎng)女性在家庭健康方面充當(dāng)著決策者的角色。

從數(shù)據(jù)可以看出，中國職場(chǎng)女性真的太難了，不僅要在職場(chǎng)上披荊斬棘，受著人們對(duì)女性的性別歧視，年齡偏見，回到家還要包攬大小家務(wù)事、做飯帶娃。

“得到”聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO脫不花曾經(jīng)說：這個(gè)時(shí)代，女性不應(yīng)該再考慮任何自我犧牲的選項(xiàng)，無論是家庭還是職場(chǎng)。任何事情都有技術(shù)上的解決方案，無需以犧牲女性的發(fā)展為前提。如果一個(gè)丈夫或者什么人需要你做出這樣的犧牲，很簡單，對(duì)他/她來說你沒那么重要。

Papi醬在一期節(jié)目中談人生排序，她說我們應(yīng)該大膽把自己放在第一位，當(dāng)時(shí)也引發(fā)了很多輿論。很多人可能覺得這是很自私的表現(xiàn)，如果有孩子，當(dāng)然要以孩子為中心；但育兒先育己，孩子在生活上其實(shí)沒那么需要你，在他們漫長的一生中，他們更需要一個(gè)有趣、聰明、受人尊重的母親作為女性榜樣。無論是男孩還是女孩，甚至在我們離開人世之后，他們?nèi)匀恍枰麄冃哪恐心莻€(gè)很酷很有力量的母親，作為他們的指引。

正如開篇提到的電影《82年生的金智英》，家庭和事業(yè)普普通通，與丈夫鄭大賢結(jié)婚以后過著平靜的生活，婚后二人育有一女，金智英辭職在家做家庭主婦。一切看著好像沒什么問題，但長時(shí)間脫離職場(chǎng)使她患上產(chǎn)后抑郁，時(shí)不時(shí)會(huì)被不同的人“附身”。

電影《伯納黛特你去哪了》里，伯納黛特原本是一個(gè)天才女建筑師，她放棄了自己的事業(yè)，跟隨事業(yè)和她一樣成功的丈夫搬到西雅圖。在伯納黛特的家庭里，她和她的丈夫有同等的事業(yè)能力，但只有女性做出犧牲，才能獲得家庭的平衡，這看起來太不公平了，也導(dǎo)致了她的痛苦不堪。

如果你內(nèi)心是渴望回到職場(chǎng)，千萬不要自我犧牲；作為職場(chǎng)女性，也千萬不要逞強(qiáng)自己一人獨(dú)攬所有家事，我們可以跟家人商量，互相配合，這樣更利于小孩的成長及自己的發(fā)展。

很多時(shí)候，女性的自我犧牲并非是問題的最佳解決辦法。有時(shí)候不自我犧牲，反而能收獲圓滿結(jié)局。

3、常自我否定-缺乏自信，苛求完美

全球最貴的高管教練 Dr. Marshall Goldsmith 在他的書《身為職場(chǎng)女性》指出阻礙職場(chǎng)女性上升的 12 個(gè)壞習(xí)慣，其中有提到女性往往“缺乏自信”“苛求完美”。

而這一點(diǎn)因?yàn)榕宰怨虐l(fā)展下來的感性思維，常常喜歡專注于細(xì)節(jié)，背負(fù)太多，導(dǎo)致沒有精力從宏觀角度看問題。同時(shí)也會(huì)給同事帶來巨大壓力，自己的性格也會(huì)因?yàn)橹魂P(guān)注缺憾而變得消極。

曾看到一位網(wǎng)友談到：我的領(lǐng)導(dǎo)，在我們公司工作10多年。現(xiàn)在我們是平級(jí)，她其實(shí)很積極上進(jìn)而且很有欲望，但是她是一個(gè)追求完美的人。我們共事以來不論公司領(lǐng)導(dǎo)還是員工都挑不出她的一點(diǎn)毛病。她對(duì)現(xiàn)在的狀況也不是很滿意。我們都知道沒有絕對(duì)的完美，人們往往刻意的修飾或者追求一件事情的完美。在追求完美的過程中，也犧牲了一部分人的成績、機(jī)會(huì)或者肯定。這在職場(chǎng)中是不公平的，也就失去了完美的意義。因?yàn)檫@個(gè)完美的結(jié)果過程中對(duì)一些人不一定是完美的。

再比如，前文提到的陜西女首富周瑩，她從小就是大大咧咧、不拘小節(jié)，在做生意的過程中她往往更注重大局；即使在過程中，遇到千般阻攔、重重困難，她也一直相信自己能沖破阻攔和困難，壯大生意，從不自我否定。

其實(shí)，只要還活在地球上，就不存在十全十美這回事，所以不要去否定自己，過于苛求完美。

可能很多女性也發(fā)現(xiàn)了自己存在的這種思維模式，可是常常覺得無能無力，不知道如何規(guī)避。根據(jù)《身為職場(chǎng)女性》所給出的建議及自己的思考，我總結(jié)了以下方法：

首先，要有改變的信念，如果覺得自己很難改變，可以找一個(gè)同盟者互相監(jiān)督，或者選擇合適的對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督；

然后，學(xué)會(huì)“局外人思考”的模式，從自我中抽離出來，去檢視自己的思想并寫下來：我給自己設(shè)置了什么限制，在家庭和職場(chǎng)上有沒有自我犧牲，在哪些方面有自我否定；細(xì)化需監(jiān)督的問題，并進(jìn)行歸類，一段時(shí)間只關(guān)注一種改變，循序漸進(jìn)，制定明確不要過高的目標(biāo)。

03

女性思維的優(yōu)勢(shì)有哪些，如何發(fā)揮？

《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》這本書寫道：人生最大的悲劇，并不是我們沒有足夠多的優(yōu)勢(shì)，而是我們根本沒有去發(fā)現(xiàn)和利用自己所擁有的優(yōu)勢(shì)。

女性思維有劣勢(shì)也有優(yōu)勢(shì)，通過觀察及查閱大量資料，總結(jié)了女性思維的三大優(yōu)勢(shì)供大家參考，可在工作中充分發(fā)揮，打造你的核心競爭力。

優(yōu)勢(shì)一

結(jié)網(wǎng)能力：擅長人際情感鏈接、跨界整合和協(xié)調(diào)溝通

在2020年“時(shí)間的朋友”跨年演講上，香帥研究報(bào)告里提到，女性普遍更重視人際情感上的鏈接，更擅長跨界整合和協(xié)調(diào)溝通；所以女性的財(cái)富天花板，將會(huì)因?yàn)檫B接能力的增強(qiáng)而顯著上升。

脫不花隨后在她的公眾號(hào)中補(bǔ)充道：如果說以前職場(chǎng)規(guī)則最多是“尊重女性”、“男女平等”的話，隨著結(jié)網(wǎng)能力逐漸成為各種組織的核心競爭力，女性根本就是在成為核心競爭力的擔(dān)當(dāng)者。不是男性居高臨下談什么“尊重女性”的問題，而是“永恒的女性，指引他們上升”的時(shí)代真的到了。

一個(gè)有結(jié)網(wǎng)意識(shí)的女性，可以充分利用自己擅長人際情感鏈接、跨界整合和協(xié)調(diào)溝通去協(xié)調(diào)一切復(fù)雜事務(wù)、溝通各種不同的人。

雖然大多女性有較強(qiáng)的結(jié)網(wǎng)能力，但是不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)很多女性不擅長在工作中去發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)，很多女性在需要用到結(jié)網(wǎng)關(guān)系去為自己在工作中找機(jī)會(huì)，謀福利的時(shí)候，卻覺得不好意思。然而大多男性雖沒有女性較強(qiáng)的結(jié)網(wǎng)能力，但是只要能建立鏈接，一定會(huì)抓住機(jī)會(huì)充分利用關(guān)系資源。

所以，不要覺得不好意思，在工作中大膽的去發(fā)揮自己的結(jié)網(wǎng)能力，彼此間利益的交換本身就是人脈的驅(qū)動(dòng)器。如果沒有利益的交換，關(guān)系就是死的。所以說，關(guān)系都是用出來的。 關(guān)系就是一種資源，你愛用不用，你不用，別人就搶著用了！

優(yōu)勢(shì)二

共情能力：較強(qiáng)的同理心和影響力

在工作中發(fā)生沖突時(shí)，女性往往會(huì)以“以和為貴”為導(dǎo)向，比男性更加關(guān)注感受和情緒。善于換位思考，而不是一味的要求對(duì)方服從，有同理心和影響力，這些會(huì)讓女性在晉升道路上加分。

通常來講，女性更能夠去積極聆聽同事或者下屬到底在說什么。而男性一般會(huì)將注意力放在工作任務(wù)上，對(duì)方情緒上的變化，他不會(huì)察覺到，即使察覺到，更多會(huì)覺得太矯情。

在這個(gè)匆忙的時(shí)代，如果在職場(chǎng)上有人愿意以包容的目光來傾聽他人的感受和心情，這種被關(guān)懷的感覺會(huì)很好，且能建立深厚的信任與合作關(guān)系，成為彼此認(rèn)可的合作伙伴。

對(duì)于女性來說，更有耐心，更能夠感受到對(duì)方的情緒，能夠和對(duì)方產(chǎn)生共情和同理。這種能力會(huì)讓女性在團(tuán)隊(duì)內(nèi)更有影響力，甚至在組織中形成隱形的、非權(quán)力范圍內(nèi)的影響力，俗稱“群眾威望高”。

優(yōu)勢(shì)三

受挫能力：細(xì)致周全、較強(qiáng)的韌性和耐力

職場(chǎng)女性往往能夠有效的發(fā)現(xiàn)問題，一般女性心細(xì)如絲，心思縝密，可以注意到工作中的細(xì)節(jié)，獨(dú)有的細(xì)致和敏感，更加容易發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵所在。而且女性的觀察力也比較強(qiáng)，總是能夠看到被男性忽略的地方。雖說不能太苛求完美，但是不能太忽視細(xì)節(jié)，有時(shí)候一個(gè)細(xì)節(jié)就可能導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目的失敗。

可能是母親的天性，和經(jīng)歷過十月懷胎的耐心漫長的孕育過程的原因，女性通常對(duì)人對(duì)事的處理不會(huì)像男性那么剛，比較圓融，而且非常有韌性，受挫反彈能力強(qiáng)。同時(shí)，耐力也比較強(qiáng)，善于打持久戰(zhàn)，這種特性使女性更加堅(jiān)持，能一直專注于某個(gè)領(lǐng)域并且長期深耕，最終成為專家，而不是反復(fù)切換輪為“萬金油”，就像等待胎兒在肚子里一點(diǎn)一點(diǎn)長大。

人類總是無法對(duì)自己有清晰的認(rèn)知，對(duì)于自身的優(yōu)勢(shì)也常常不自知，我們也可以用第二部分的方法將自己的優(yōu)勢(shì)寫下來，如果自己不知道，也可以去問身邊的人：我有什么樣的自身特有的優(yōu)勢(shì)？什么是適合自己長期發(fā)展的領(lǐng)域？

有了這些方向性的明燈，對(duì)于我們?cè)谖磥淼穆殬I(yè)選擇和職場(chǎng)成長有非常重要的作用。

總結(jié)

本篇文章總結(jié)了“什么是女性思維，與男性思維的區(qū)別，女性思維的劣勢(shì)、如何規(guī)避以及女性思維的優(yōu)勢(shì)，如何發(fā)揮”3個(gè)方面。

雖說現(xiàn)在職場(chǎng)女性的打拼之路還很艱辛，但正如脫不花所說，我們不要辜負(fù)這個(gè)時(shí)代給女性的機(jī)會(huì)；這個(gè)時(shí)代最大的紅利，其實(shí)是大部分人對(duì)女性崛起還缺乏準(zhǔn)備。打他們一個(gè)猝不及防！

有研究表明，女性思維更能適應(yīng)人工智能時(shí)代，但是女性想要持續(xù)保持競爭力，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，躬身入局，相信通過自身努力規(guī)避女性思維的劣勢(shì)、充分發(fā)揮女性思維的優(yōu)勢(shì)，像男性一樣思考，像女性一樣行動(dòng)，持續(xù)打造自己的品牌，那么不論什么時(shí)代的到來，女性在職場(chǎng)上都有競爭力。