一直以來都好奇頂尖的高手都是什么思維方式呢？今天老師就給大家講了這個問題。老師說:想要長遠的利益，首先要放棄眼前的利益。想收獲價值，先學會創造價值。想要賺取財富，先學會取舍。
本質上來講，利他其實就是最大的利己。如果光想著利己，占盡便宜，用不了多久就會被別人識破。那么別人也會用同樣的方法來對待你。久而久之，就沒人愿意和你合作，也就更談不上利潤的分成。根本就不會有賺錢的機會了。
想要長遠的利益，首先要放棄眼前的利益。想收獲價值，先學會創造價值。想要賺取財富，先學會取舍。老師舉了個例子，浙商為什么生意都做得那么好呢？在于他們一直秉承進四出六原則，也就是要為合作伙伴過客著想，力不可占盡，比如爭100的時候，把60分給別人分給朋友。
包括我們日常的工作當中也是一樣的。分給小團隊共同完成的工作，可偏偏里面有人偷懶耍滑，想占便宜少干活。但凡人群中有這樣的人，大都是不受歡迎的。大家一般都排斥他，往往這樣的人非但占不著便宜，還會因為要占小便宜而吃了大虧。
而往往一些看上去非常老實厚道實在的人，平時搶著干活，分利益的時候不搶先。表面上看好像是吃了虧，可實際上這樣的人一般人緣都很好，有了困難大家也都愿意幫助他。在領導眼里也是個不多事的人，一般也不會少分得什么利益。而且往往由于人比較敦厚，還時常會多分得一些好處。
給到那些能幫助我們的人，這樣才能保證一直掙到那40。老師在講領導人的五項行為準則時，也講到，想讓眾人行，你得先有利他思維。個人的目標要融入團隊的目標，著眼于協助團隊成員完成共同的團隊目標，自己的目標自然也就達到了。
大家跟著領導人一起干，領導人要想著先讓大家賺錢，要先有利他思維。大家都賺到錢，得到利益了，那么當領導的賺錢也就是水到渠成的事情了。這樣領導人再提出什么理念大家也會信服，再倡導什么事情大家也會擁護。團隊才會越做越大。
所以說如果你真的想成為一名成功人士的話，你的思維就要從利他思維開始。這樣久而久之，你會從付出當中體會到快樂，從別人的眼里看到自己的成功和得到很多的肯定。
