2017.11.03 |?NO.70
有這么一群人，從八月的線上招新，九月的線下招新，到部門的面試，他們一直在忙，他們擔著整個部門的責任，比我們年長比我們資歷深，也是我們沒有血緣的家人。
他們不是別人，他們是部門最可愛的人——部長。
01.一日部長，一生部長
學校學生會最近要舉行團歌比賽，各部門也在緊張的籌備著比賽歌曲，因為時間緊任務重，況且各部門也都挺重視這場比賽的，所以大家都在很認真的準備。
是個比賽，大家都想拿到好的名字，想象總是美好的，但有時候事與愿違。
“港霸，這次比賽我們能不能棄權，部門50人，練歌的時候就來了10個人。”
“港霸，部員們怎么回事，發消息也不回，開會也不來，一言不合就搞失蹤。”
“港霸，我管不了他們了，一個個都是我的大哥大姐。”
“港霸，最近怎么有這么多人退部，當初說的好好的，最近這是怎么了？”
最近這是怎么了，也許是沒有了當初的那種新鮮感，也許是對學生會的工作有了更加深入的了解，也許是自己太忙，沒有時間來處理學生會的工作。
也許......只不過是自己給自己找個借口而已。
看到如此狀態的你們，打也打不了，罵不罵不聽，部長也很無奈，大家都是學生，除了是部長之外又有什么資格罵你們呢？我們只是很鐵不成鋼而已。
02.部門是大家的部門，部長是一個人的部長
我覺得每一位能堅持在自己崗位的人都是英雄。
去年這時候，部長也只是一名小干事，一年的時間，從干事變成了部長，第一次做部長，而你們也是第一次做干事，
變化的不僅僅是一個稱謂，更多的是心理與體力的考驗。
部長也會去想怎么留住那些小部員，會怕不知道怎么帶好一個部門，會怕部門栽在自己手里。
總以為當上部長之后就不用干活，凡事都有小部員呢，后來才發現，想多了。
每次奔波各大活動現場的是你，每晚熬夜加班的是你，每天啰里啰唆提醒的依舊是你，部長難當，上有主席指派任務下面還有一堆急切需要你教的小部員們，分量重的緊急的任務還是需要部長親自上場，看著輕松，實際很累人了。
不想偏心和冷落誰，但看著群里的消息一點點變少，發個消息都沒有人回的時候著實難受，這又迫不得已逼著自己憑著感覺去安排任務，盡量讓他們學到些有用的知識，但心理還是很抵觸這種方式，更希望有人能主動起來。
就這樣，部長成了每天在群里催大家完成任務的人，成了每天開會之前都要和副部長討論很久開會要講什么的人，成了要面對老師壓力還要安撫部員情緒的人，成了在群里發消息沒人回的人，也知道了曾經不回信息是多讓人討厭。
因為這是一份所熱愛的事業，
所以要為此鞠躬盡瘁，為自己的部門發揚光大。
03.感謝那些因為情深而最終沒有離開的人
其實，當部長是一件特別孤獨的事情，曾經較好的同僚大多退出了組織，無論曾經關系多么親密，去找他們幫忙都再難有開口的理由，剩下一個人支撐起整個部門。
如果現在的你是一名小部員，那就試著去收起自己的性子，試著好好去完成部長交代的任務，從部長的角度思考問題，不要抱怨也不要計較，你不是部長所以你體會不到部長的心酸與無奈。
不是每一份付出，你都可以看到，你永遠不知道別人在背后到底付出了多少努力與心血。你知道他們改你的策劃改到幾點？你知道因為你們的工作沒做好，他們被批評了幾次嗎？你知道他們一周要開幾次會議嗎？你知道他們為什么要熬夜寫作業嗎？你知道他們一天有多少時間時想著怎么把干事帶好嗎？
部長，并沒有你想象中那般堅強，但是，因為有你們，所以選擇堅持。
天冷了
干事們，部長主席們
都要記得保暖哦
