網友@新新向我咨詢，“我工作兩年了，最近獲得了一個心儀公司的offer，讓我這周四入職。于是我周一跟公司辭職了。”

“可是領導不讓我馬上走，非說要我等到新人入職后、辦完交接再走。即便我說明了新公司入職要求很急，他也完全不通融。”

“但新公司希望我盡快入職，如果拖太久的話，這個offer可能也會沒了。我該怎么辦？”

顯然，新新和大多數人一樣“騎驢找馬”，這無可厚非。

但是，新新犯了一個明顯的錯誤——他周一提出辭職，希望周二、周三完成工作交接，本周四就去新公司報道，這是不對的。

《勞動法》明文規定，勞動者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內需提前3日書面通知。只要履行了通知義務，到了期限，無論用人單位是否同意辭職，勞動關系都將自動解除。勞動者按照公司的要求，辦理交接手續和離職手續即可。

從這個角度來說，新新公司的領導“非要他等到新人入職后、辦完交接再走”是合理合法的。

可是，新新心里很著急，生怕新offer變成“煮熟了鴨子，飛走了”，他該怎么辦呢？

我們給新新提如下幾條建議：

1、與公司領導好好溝通，是否可以讓自己提前離開，是否可以先把工作交接給團隊其他成員。

在溝通中要跟領導說明以下兩點：

A、“我會認真準備工作交接文檔。”

你要說明目前自己手頭的工作并不多，可以寫個文檔把工作內容、目前進度、日常接口人、后續需跟進事項、截止時間點等要素清楚明了地列出來，存盤在電腦明顯的位置，共享給同事。

B、“我承諾會認真指導新人、完成交接。”

你要說明，等招到新人后，你可以通過電話、微信、QQ等方式進行詳細的工作交接說明，或者找下班時間或者周末時間請新人吃飯，面對面說明工作內容。你要表示出，如果新人在工作中遇到難題，也可以隨時打電話找到你。

2、與新公司HR溝通，可否適當推遲入職時間。

溝通中特別要注意以下2點：

A、說明你很在意這個工作機會

一定要表明自己很在意這個工作機會，非常想加入，只是因為沒有完成交接、不得不推遲入職時間。

B、提早反饋問題

在得知公司不愿意你馬上走之后，一定要第一時間跟HR溝通情況，不要等到offer上的入職日期到了才說出來。

這么做是為了爭取HR的理解，避免他誤認為你對offer有“拒絕”或者“觀望”的想法。

3、如果與公司領導好好溝通之后，對方仍堅持招到新人后你才能離職，只要這個周期在30天之內，領導的要求是會受到法律保護的。

這時領導交給你新工作新任務，你必須積極配合，努力完成。因為此時你的雇主還是目前的公司（并不是拿到offer的新公司），你有義務完成雇主交代的工作。

4、如果新公司的offer實在不能拖很久，如果你實在不想錯過這個機會，如果你自愿把現在公司一切工作都放下，直接去新公司入職的話，你就要為自己的選擇承擔相應的責任。

這里可能會存在以下幾種風險：

前公司沒有為你開具“離職證明”，新公司能接受你沒有“離職證明”就直接入職么？

前公司可能會拖欠你最后一個月的工資，雖然“你把工作放下，不再去上班”，但勞動合同還在，你的行為可能被認定為“惡意曠工”。

你的公積金和社保可能會中斷，這在北京等大城市是個非常嚴重的問題。

如果前公司追究你的法律責任（違反勞動合同），新公司需要承擔連帶責任。

說了這么多，下面，我給大家普及一下辭職的正確姿勢：

提前一個月書面申請辭職，要把最終離職日期計劃出來，建議是30日之后。這段期間內，繼續完成手頭的工作，做好交接，這樣到期時沒有任何理由可以阻止你離開。

雖然法律上規定勞動者必須提前30天提出辭職，在實際操作中，辭職交接期往往用不了30天那么久。在協商一致的前提下，很多公司的交接期中完全可以縮短到一兩周甚至是幾天。

但是，我們也會看到有些公司故意不答應員工辭職，拖延時間，或者故意為難員工。這種情況，又該怎么辦呢？

我給大家支上幾招：

1、不要遞“辭職報告”，直接向直屬領導遞“辭職信”。報告是可以不被批準的，而書信只是通知性質，無需批準。

2、提交辭職信后，要通過郵件、電話、短信、微信等方式與領導確認。

3、如果領導不收辭職信，可以用EMS快遞到他手中，在快遞品名中寫上“辭職信”，保留好快遞單據，當物流顯示“已簽收”即視為已完成通知。為避免他故意不簽收，可用其他人名義寄出。

4、主動告知HR離職事宜，并在團隊內部積極推動工作交接事宜，可以保留郵件、聊天記錄等憑證作為證據。

5、如果30天到期后公司不配合辦理離職手續，可拿出全套證據去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。