介紹
每年年初都是一年中最好找工作的時(shí)候，所謂“金三銀四”。面試除了厲害的專業(yè)技能外，還有軟技能也非常重要，如何在海量的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。一份優(yōu)美的簡(jiǎn)歷必不可少，因此找了130套面試簡(jiǎn)歷，基本上能滿足每個(gè)人的需求。
禁忌
1. 切忌只說(shuō)不做，沒(méi)有具體的案例
很多人在面試的時(shí)候，他們總是會(huì)說(shuō)自己渴望得到知識(shí)，自己很善于學(xué)習(xí)，但是當(dāng)面試官需要讓他拿出具體的東西來(lái)證明自己的時(shí)候，此時(shí)他們卻一時(shí)間拿不出像樣的東西來(lái)證明自己。所以在面試的時(shí)候，我們就很忌諱光說(shuō)不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時(shí)候，我們最好能夠拿出具體的案例來(lái)加以說(shuō)明。同時(shí)在和面試官說(shuō)明問(wèn)題的時(shí)候，我們也要及時(shí)的加入一些時(shí)間和具體的數(shù)字要素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時(shí)間做了什么事情，通過(guò)做這件事情達(dá)到了什么樣的成果。
2. 切忌向面試官說(shuō)一些很空洞的話語(yǔ)
很多求職者在向面試官介紹自己的時(shí)候，他們總會(huì)把自己說(shuō)的很厲害。他們會(huì)說(shuō)自己做了哪些職位，然后自己管了多少人等。但是當(dāng)面試官問(wèn)他們具體解決了哪些問(wèn)題的時(shí)候，他們卻支支吾吾的半天說(shuō)不清楚。其實(shí)對(duì)于很多面試官來(lái)說(shuō)，他們并不關(guān)心你做了什么職位，他們具體關(guān)心的是你在這段時(shí)間到底解決了哪些問(wèn)題，你解決的這些問(wèn)題到底有沒(méi)有價(jià)值，你解決問(wèn)題的能力能不能遷移到這家公司來(lái)，從而在這家公司繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。
3. 切忌說(shuō)自己做事踏實(shí)，專注細(xì)節(jié)
很多求職者在求職的時(shí)候，他們總會(huì)說(shuō)他們很專注細(xì)節(jié)，做事很踏實(shí)。但是當(dāng)面試官看他們簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試官卻發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上有很多的細(xì)節(jié)問(wèn)題。而這種時(shí)候，面試官就會(huì)覺(jué)得你說(shuō)的情況和你真實(shí)表現(xiàn)出來(lái)的情況是很不一致，所以他們對(duì)你的第一印象就不是很好。
所以求職者在和面試官進(jìn)行溝通的時(shí)候，就不要將自己說(shuō)的過(guò)于完美，面對(duì)自己身上的問(wèn)題，求職者也要變換一種方式來(lái)向面試官說(shuō)清楚。同時(shí)，在面試的時(shí)候，求職者也要做到表里如一，不要簡(jiǎn)歷上寫著是一個(gè)版本，但是在具體和面試官溝通的時(shí)候，卻有把自己說(shuō)成了另外的一個(gè)版本。
4. 講團(tuán)隊(duì)關(guān)系時(shí)切忌夸夸其談
在面試過(guò)程當(dāng)中，面試官肯定會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題，那就是你在團(tuán)里當(dāng)中是如何處理好你和團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系的。很多求職者一上來(lái)他們就開(kāi)始在那里夸夸其談，他們會(huì)說(shuō)自己和團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系是如何如何的好。自己為這個(gè)團(tuán)隊(duì)做出了多少貢獻(xiàn)等。
希望大家都能找到心儀的工作
如何獲取呢？
小伙伴可以在公號(hào)【grain先森】后臺(tái)回復(fù)【190301】獲取130套簡(jiǎn)歷模板
