文/小新菜菜
01.
木木在上海一家五百強企業上班。
都是人尖，在這樣的單位里得到一席之位的確不容易，但是木木非這樣的企業不進。
就像木木買衣服從來都只進大商場專柜一樣，不用砍價，明碼標價多少就多少，即使貴點也省心。
不用像在批發市場或個性的小店里，一定要斗智斗勇，拼個你死我活，最后一件衣服成交價跟標價能差一半，太累。
木木擠爛頭進這家單位就圖個管理正規，崗位職責清晰。所以即使加班到深夜，也心甘情愿，因為做的是自己的事情。
就像玩游戲一樣，有個規則，再多人一起玩也不會太亂太累。
但是規則是人制定的，也是人執行的。有時理想是理想，現實終究是現實。
木木來自小城市，善良，好說話，熱心腸。
初來上海時木木就想“與人方便與己方便”，舉手之勞的小事，同事之間能幫的就幫。出門在外，誰都有用到別人的時候。
木木負責產品的市場推進這塊，按業績提成，雖然辛苦，木木琢磨著趁年輕，爭取多賺點錢，早點在這個城市立足。
因為要經常匯報市場推進數據，為了不至于報告太難看，木木下功夫自學了設計。每次工作匯報木木的報告總能得到boss的夸贊。
慢慢的，幾個資歷比較老的女同事，開始找木木幫忙做做圖片改改文案。
木木想著，可能大家覺得自己這方面做的不錯，況且也不是什么大事，能幫就幫吧。所以木木經常隨口答應。
小忙不耽誤太多時間的就隨手放下自己手頭的工作。有點難度的就在自己的本職工作完成后，利用下班時間做。
時間久了，大家好像習慣了木木的熱心。很多原本不在她職責范圍內的事情，因為習慣了，所以下一次理所當然的就又成了她的事。
木木有點郁悶，犧牲了這么多休息時間，也沒人感謝她。偶爾確實沒時間，陪個笑臉說不好意思，對方竟然不高興，木木有點想不明白。
02.
某次木木幫一位年紀大的老員工在網上定做申請贈送客戶的賀卡。其實木木知道這也不是自己的事情。
公司有科室是專門負責這個的，不知道從啥時候開始的，誰的客戶誰維護。想贈送客戶什么樣的賀卡，自己登陸網站自己申請。
可能大家都懂得說“不”，只有木木太善良，她不忍心。
想著老員工年紀大了網絡操作有難度，之前也一直幫忙弄，自己跑市場估計大家覺得自己時間自由點。
不知道從啥時候開始一道年底，大家都找來了，頭都不抬一下招呼一聲：幫我也申請一下，客戶名單在這，我信息你都有，落款跟上次一樣。
年底木木手頭事情也多，想拒絕就是開不了口，想想都是一個公司，別為點小事傷和氣，搞得自己多不好說話似的。
木木正在自我安慰的時候，同部門的Linda隔空扔過來一句話：
“昨天讓你做的賀卡有沒有申請好啊？“
木木說：“還沒有，有個客戶的名字生僻打不出來。”
“打不出來，你打電話問網站啥原因啊？”
“我還沒來及......”
“算了算了，把電話拿來我來打”。Linda一幅很不耐煩的樣子。
這語氣讓木木積壓在心里的不爽很不爽。
木木說：“電話你自己查吧，我手頭還有很多事情要處理”。
Linda一轉身撂下一句話：“我也很忙，那等你有空的時候再弄吧”。
木木火“噌”的一下上來了。
她心想，什么叫你也很忙，這明明就是我在幫你做你該做的事，這也不是我的本職工作啊，怎么幫你忙，你不感謝，反倒像欠了你似的。
“我管你做不做，跟我有毛關系，你不是我boss，我也不是你媽”。
木木說完這句，就忙自己的去了。木木被她話里的理所應當激怒了。
03.
她那天終于明白：好說話不是錯，太好說話就是軟弱了。一味地軟弱，退讓，就是沒有自己的原則。
沒有原則地去犧牲自己幫助別人，根本換不來尊敬，只會吃力不討好。
這就像一個優等生一直考100分，老師家長都習慣了他的優秀，覺得他理所應當該考100分，偶爾如果他只考了80分，考試家長都會批評他退步了。
如果一個差等生一直破罐子破摔經常不及格，如果偶爾用了功考了100分，估計老師家長都會大加贊賞。
就像木木，一味地委屈自己幫助別人，同事還覺得她是應該的，因為習慣了她的熱心，就覺得是理所應當。
那天Linda肯定覺得木木瘋了吧。木木想，瘋就瘋了吧，這只是個開始。
從那件事以后，木木做好了被同事奚落冷落的心理準備，心想就是天塌下來又怎樣，剛好看看什么顏色。
奇怪的事情發生了。同事們發現木木也是個有脾氣的人，反倒不敢像以前那樣隨便使喚她了。
時間久了，大家覺得木木也是個有原則的人，不是什么事情都好說的，再請她幫忙，也都是客氣的，感謝的。
有句話說的好：別人對待你的態度取決于你在別人心目中的分量。
放低姿態，就等于放低原則，換不來別人的感謝，更換不來別人的尊敬。
木木代表職場中的一個縮影，說不定看到這篇文的你也曾有過這樣的困惑。
真的，善良是美德，但是別把善良當做贊美。太過善良容易流于軟弱。
在原則內我們可以伸出真誠的援助之手。如果對方將你真誠的幫助視為廉價的理所應當，那么，大聲說“不”吧，天塌不下來。
