昨天在朋友圈里看到一位設(shè)計師朋友發(fā)了這樣這樣一條朋友圈。
看完我就震驚了，雖然我不是設(shè)計師，但是在日常工作中也會涉及作圖，一些新媒體的首圖，簡單的海報，光是挑選一個心儀的模板都要思量好久，用什么色系，什么字體，什么大小，要有哪些元素，找背景，摳圖，調(diào)整位置，修改......，一整套下來都得用一早上才能定稿。對于我這個不是專業(yè)人士的人都有這樣的自我要求，那設(shè)計師的起點就會更高，在有限的7小時內(nèi)做出100張設(shè)計圖？這家老板需要的不是設(shè)計師，而是一個可以滿足他們要求的程序或機器，阿里云AI設(shè)計師鹿班就比較符合要求，一秒出圖，還不還嘴，無需發(fā)工資。
今日在微博上看到后續(xù)，該公司董事長回應稱“這很正常”，公司為客戶提供極致的服務，歲部門管理很嚴格，對員工也是更高要求，出品必須拿的出手，三張五張做不速來效果，就做100張試試。
他表示去與留取決于員工，想留就把工作做好，不想留也不勉強。
1月6日，公司回應稱，當時設(shè)計師已自動離職。在職員工說，他們有時候也還會被這樣要求，但他們一般都不理睬，覺得對方比較無知。
此事也引起了網(wǎng)友的熱烈討論，有設(shè)計師吐槽自己的老板，“三天出一個60多畝的景觀效果圖，從模型到出圖只給三天”.......
絕大多數(shù)網(wǎng)友表示，這是變相的辭退。
而某些公司為了辭退員工，也是很“花式”了。湖南一公司員工，上班搶紅包被公司罰款3000元，不交錢就主動辭職，還有的直接在工位上宣布“你已經(jīng)被公司辭退”了......
人有多大膽，地有大多產(chǎn)
不得不說，現(xiàn)在有些公司的制度真的是苛刻，老板時不時冒出的想法，折騰員工去實現(xiàn)，完全沒有考慮現(xiàn)實因素，大學期間，我做過一段時間的兼職，主要的工作就是打電話邀約觀眾參加我們公司承辦的展會，在一次會議上，老板說：“市場部的電話量太少了，要提升標準，一天100通有效數(shù)據(jù)”。有效數(shù)據(jù)指的是什么呢，就是說，我們要在給出的電話里，打通它，并且介紹完我們的展會，然后詢問出對方的地址，收件人，到時候會郵寄展會資料。聽起來好像挺簡單的，老板說，不多說，5分鐘之內(nèi)打一個有效數(shù)據(jù)應該沒什么問題吧？然而事實是什么呢？5分鐘之內(nèi)，你可能連對方的電話都打不通，要么是對方已關(guān)機，要么是對方正在通話中，即使打通了，也會在我開口第一句就掛掉。一天三四十個有效數(shù)據(jù)就已經(jīng)要謝天謝地了。
老板的這種思想讓我成功想到了“人有多大膽，地有大多產(chǎn)”，想要在工作模式上取得“大躍進”，但是并沒有考慮到公司的本身以及員工能否去實現(xiàn)這個宏偉的目標，讓員工去完成超負荷的工作，如果完不成，就要加班，加班還不給加班費，長此以往，勞動與付出嚴重不成正比，這樣吃力不討好的工作，還有進行的必要嗎？
我還沒到混日子的年紀，沒法安逸
?
前一段時間關(guān)于90后辭職的話題可謂是大火了一番，對比70后80后，90后的辭職更加的“率真”，面對公司的不公平待遇、領(lǐng)導的畫大餅、同事的耍心機......他們會選擇裸辭,而70后80后，因為有了家庭、各種貸款、以及年齡大的羈絆，辭職這項決定做的尤為艱難，很多很選擇忍氣吞聲。
去年，一個杭州姑娘的辭職信爆紅網(wǎng)絡(luò)，在她的7項辭職理由里，后面兩條很是戳心：沒有前途，開業(yè)時營業(yè)額70多萬，現(xiàn)在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證過你的衰敗，無人管理，無人經(jīng)營；不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
當今職場，和這位姑娘處境相似的人不少：一成不變的工資，上班無期限，加班沒工資。就業(yè)的大環(huán)境下，讓很多人，即使面對這些不公平待遇都不敢跳槽。
他們都愿意做一只溫水青蛙，耗在自己熟悉的環(huán)境里，把自己的銳氣、進步動力和創(chuàng)新精神慢慢的磨滅掉，不想走出自己的舒適圈，害怕進入水深火熱的現(xiàn)實世界。他們按部就班的完成沒有挑戰(zhàn)性的工作，習慣了安于現(xiàn)狀、停滯不前，重復著一成不變的生活和工作。
在這種狀況下，90后更容易跳脫出舒適圈，因為他們大多都是畢業(yè)不久的青年，沒有過多的羈絆，富有朝氣，具有創(chuàng)新精神，對90后而言，辭職并不是對職業(yè)的不尊重，而是在一條錯誤的道路上迷途知返，找回合適自己的方向和目標。
錢都沒有，談什么情懷
?
相信很多職場人士都會經(jīng)歷過老板畫大餅，之前的一位同事，在公司干了三四年了，工資的制度不完善，沒有調(diào)薪制度，老板也沒有提及漲工資的事情，她主動跟老板提，老板說，公司在上升期，要認清形勢，后續(xù)穩(wěn)定之后再商量漲工資的事情。
同事很氣憤，毅然決然辭職了，對于這種只畫大餅沒有實際經(jīng)濟提升的談話，是沒有留下員工的資格的。
情懷在現(xiàn)實面前，真的不堪一擊。在外打拼的上班族，一個月各種費用，房租費、水電煤氣費、交通費、伙食費，除此之外女性的化妝品、護膚品、衣服鞋飾......男士的電子產(chǎn)品等等，哪一樣不需要錢呢？
談錢傷感情，不談錢更傷感情，對于現(xiàn)實生活而言，情懷總不能當飯吃，畢竟是個虛無縹緲的東西，現(xiàn)在的我們，都在夾縫中生存，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，只有良好的經(jīng)濟條件才能夠讓理想變得豐滿。
在一份工作中，如果它沒有為你帶來好的經(jīng)濟效益，或者沒有空閑的時間、沒有讓你的能力得到提升，這三點一樣都沒有，那么你真的該考慮換掉這份毫無意義的工作了。
大膽辭職的人，敢于“懟”領(lǐng)導的人，都是努力與現(xiàn)實抗爭的“起義者”，面對職場上的各種委屈和無措，他們迷茫而堅定，在辭職的背后，是他們想把選擇權(quán)握在自己手里，選擇一份自己喜歡的工作，在繽紛多彩的內(nèi)心世界里默默抗爭著不公平、不合適。
我們從來不怕吃苦，怕的是苦得不得其所，苦得沒有出頭之日。
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