今天在知乎看到一個熱度很高的問題：“找工作時單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人都干嘛去了？”
這個問題，讓人想起了應聘時，年齡不符合要求的回復，大企業每次經濟危機裁員時被清理的風險……
依稀記得，大學畢業10年后的聚會上，原來睡在上鋪的兄弟， 已經距離很遙遠。
35歲后，你所處的位置取決于你35歲前的職場經歷，取決于你的競爭優勢能否彌補年齡劣勢。
初入職場十年，除了在所學領域深耕外一些基礎職場能力，如溝通力，關系力，學習力 和表達力，才是一個人在職場的基本生存技能。
當一個人具備了這種生存技能，即使是跨領域，這些底層技能也是相通的。
一些互聯網大咖，學的是物理學，數學等基礎科學，卻把社群運營搞得風生水起。
35歲職業分水嶺，你的位置取決于你的這些基礎職場力。 這些職場能力，不但能夠讓你在現有的領域進一步深耕，成為領域內的專家。也能讓你在任何感興趣的新領域，發展自己。
這些基礎能力如何鍛煉呢？
首先要建起職場力的知識體系。
可以通過讀書，接受系統培訓的方式獲得初步的知識體系。在后續的信息獲取時，逐步完善自己的知識體系。
其次要想知識轉化成自己的能力。
只是轉化為能力，唯一的途徑是通過實踐。通過實驗實踐的過程，復盤總結，調整知識的吸收方式，再通過實踐檢驗。
抓住任何可以鍛煉的機會，實踐自己獲得的知識。
