步入職場中年的你，焦慮嗎？
歲月流轉，晃眼間80后的我們將邁入四十之不惑的年齡，成為職場中的“老人”、“大齡青年”，當步出校園走上職場的那刻，每個人幾乎都站在同一起跑線上，如今，經過十幾年職場的摸爬滾打，因能力差異及際遇各異，每個人的命運和職場地位也隨之不同，有些人從職場小白奮斗成企業的CEO；有些人則華麗晉級，成了職場精英或金領；有些人則停留在中層階層，部門經理、主管及骨干；還有些人仍然奮斗在一線的崗位上-----。這是我所認為的80后的職場現實，而我就是那個停留在職場中層之一。
???? 現在的職場是日趨年輕化，尤其是互聯網、IT等行業，幾乎都是30歲左右的年輕人，我所在的物流行業也是如此，尤其是從事了多年HR的我來說，感受非常深刻，我們公司從去年開始對外部招聘時，對年齡都做了要求，總監級別的不超過40歲，經理及主管級不超過35歲，所以我們身邊的職業經理級都基本在35歲以內，前段時間在招聘一經理中，有個34歲的候選人，當把簡歷給到業務部門的負責人時，居然吐槽年紀大了，說這個崗位的直接上司都才31歲，果斷放棄了面試，我們公司喜歡重用年輕人，因為年輕人有潛力，有想法，有拼勁。當然我相信很多企業都這樣認為。
面對如此殘酷的現實，不得不讓我們即將邁入40歲的職場人感到危機重重，充滿焦慮和茫然失措。的確，職場的青春是很短暫的，25到40歲是最佳的職場年齡，如果在此期間你沒有達到自己期望的職位和薪資上的突破，所遇到發展瓶頸便很難突破。
平時工作當中經常對步入職場的年輕人給予一些職場建議，卻不料自己茫然不知所措，歸咎于年輕時虛度光陰，沒有對自己狠一點。于是靜下心來好好地做了梳理和反思，和朋友探討如何規劃自己，在職場中不失去自己，保持競爭力？其實很多人都沒有給到很好的答案和建議，我明白，因為我們每個人都無法把握他人的命運和未來，這個時候只有自己的去反思。
魯迅先生告訴我們“路在腳下，世上本沒有路，走著走著，便成了路”，遭遇彷徨時不必驚慌和焦慮，駐足停下，總結前面走過的路，準備好再重新出發。所以，當職場中年危機到來時，首先要以積極的、陽光的心態去接納，在職場中繼續發揮自己的優勢的一面，加強學習和充電，同時培養自己的特長，有能力和機會時開辟自己的第二職業。去年有位朋友，努力了很多年后在35周歲那年終于考上了公務員，進了事業單位，也算是成功轉型；還有位同行，辭職了和朋友開始了創業；也有同事考了心理咨詢師資格證，同時兼職心理咨詢師，開辟了第二職業；還有些朋友讀在職研究生，拓寬人脈和眼界，更是積累資質找尋更好的平臺。
生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑，命運總會眷顧微笑的人，所以在這里，與所有和我一樣處于職場中年的朋友們共勉，在職場中，我們繼續保持我們中年人特有的成熟與穩重，敬業和責任，優勢與特長，同時根據自身的特長加強學習，努力創造自已的路，時刻保持學習的心態，因為未來是屬于終生學習者。
分享到這里，步入職場中年的你還焦慮嗎？歡迎大家共同探討和建議
，共同學習和提升，同時感謝簡書平臺
