我是程序員出身，之后運氣好坐上了幾年管理崗位。就談談自己對技術與管理的感受吧。
第一份工作的程序員崗位，感謝領導和隊友們給我這么個沒什么經驗的新人機會，讓我能夠跟著團隊打雜，模仿帶頭大哥的編碼風格。現在回想，那段時間真的太美好了。就是單純的接收任務，用自己的努力去完成每個任務的每個類、每個函數、每行代碼。。。那段時間的進步也是最大的，因為有榜樣在，心不慌，也不怕走岔路。
一個團隊基本是鐵打的營盤流水的兵。幾年下來，在我前面的前輩們居然一個個離開了團隊，有的離職有的轉崗。每一個的離開，都會給我讓我一陣擔憂。只有在工作中認真寫代碼的時候才會沉浸下來。真的，如果可以一直寫代碼，單純的技術工作，真的是我所向往的工作生活。我一直幻想著自己成為技術專家，自己始終在寫著代碼，同時就像我那些前輩一樣給新人指點迷津。向往這種簡單的工作生活。
當然，現實總是不盡如人意。我成了資歷最老的程序員，貌似領導對我的技術和人品還比較肯定。于是，我被任命為研發部門經理。于是，我開始了管理崗位。雖然當時的我，缺少管理經驗，沒底啊沒底啊~~~反正是趕鴨子上架了，哎~
剛剛坐在經理的位置上，其實我還只是個貼上經理標簽的程序員。還是帶著程序員的思維方式在工作，雖然對手下們很好，但工作的方式不對。很多時候，自己親歷親為，還是埋頭干活，不會抬頭思考。在幾次團隊配合出現紕漏之后，我改變了。一個團隊，需要大腦，不是要他親自去做什么，而是需要讓團隊成員更好的配合，走在最正確的道路上。意識的轉變，加上領導給的機會，慢慢的我在這個崗位就慢慢適應了。不過還是不忘那個單純做技術的念頭。在我看來，管理需要從技術走出來。源自技術，從技術中超脫，再回歸技術。給予團隊成員技術的指導和工作上的管理。技術和管理，相輔相成，最終都是會走到一起去的。
現在，我主動離開了那個位置。給自己選了一個新的領域：測試。一樣的，從測試入手，再從測試中超脫，再回歸測試。希望我能再次做到，一起努力吧！
