本周我們學習了《影響力》一書，想必大家都學到了很多可運用的知識點：比如如何更好地去影響他人朝自己的希望行事，比如如何避免無意識地被有心人影響，做出不符合自己意愿的行動等等。大家在學習的過程中，也引發了一系列自己的思考。
花知語在《影響力的影響》中如是說：
人與人的社會，影響力無處不在。身處影響力中，我們面臨的最大問題，往往不是問題本身，而是我們自己！
對于消費者來說，面對誘惑，不能盲從，也不能迷信權威，而是要清醒地思考，理性地消費，做一個明明白白的消費者。
?對于商家而言，君子愛財，取之有道。洞察人們的消費心理，正確運用影響力，尊重、善待每一位顧客，商場上才能走得更好更遠。
daochun大哥在《不要嫁給苦苦追求你的人》里一眼洞穿了一個八卦背后的道理：
首先，苦苦追求你的人，往往不是你喜歡的類型。
其次，苦苦追你的人，很可能追到后就不那么珍惜你了。
一致性原則是指當一個人作出了某種選擇，大腦會自動為這個選擇進行辯護，確保它的正確性。因此一旦選擇了這種婚姻，就會努力說服自己，這是一個正確的選擇。直到最后累積到不得不去面對的地步，才會痛苦地去做出抉擇。
nonerule則在《從互惠角度談談便利店經營》中看到了便利店不同經營法透出來的智慧：
A店則很少有人聚在那里喝茶聊天，他通過快遞代收，惠及的人更多，能產生關聯的人也更多。A店還加了一些很有特色的附加業務。比如修補衣服，換拉鏈換鈕扣等業務。這些附加業務，在小區里還是很有吸引力的，利潤甚至會比便利店的利潤更大。現在很少人自家能干這種事了。做這些事并不難，但它能讓一件要被扔的衣服重回青春，所以收費即使較高，都能被普遍接受。
潤博君在《對比效應于跳槽薪酬的應用》里則以自己一個HR的身份結合本周學習，教我們這樣提薪：
面試表現的優劣，更多的是為企業是否錄用你提供參考，面試的表現更多的是證明你在原有職位的時機已足夠成熟，能夠勝任下一階段的崗位，為企業提供更大的價值。
因此，在談薪酬的階段，一定要詳細分析自己過往的漲薪過程。每一次薪酬的上漲，都是市場對于你價值的認可所在，是在面試中最有力的武器。分析自己過往的薪酬之后，再提出自己對于未來薪酬組成比例的期望和要求，相信你的期望被滿足的可能性也會提高很多。
以上是本期作業總結，如對哪篇感興趣，請自行點擊鏈接：
《影響力的影響》——by 花知語
《不要嫁給苦苦追求你的人》——by daochun
《從互惠角度談談便利店經營》——by nonerule
《對比效應于跳槽薪酬的應用》——by 潤博君
