前不久，小區(qū)門口保安辭職了，當(dāng)時(shí)我聽到這個(gè)消息的時(shí)候特別驚詫。因?yàn)槠綍r(shí)和大家也玩得在一起，所以對(duì)他的情況多少是有一些了解的。
他今年剛過35歲，七八年前一個(gè)人在外地做生意趕上互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)了一筆財(cái)，后來就回家準(zhǔn)備自己開公司，正好又趕上家里的老屋拆遷，補(bǔ)貼了500多萬。他這個(gè)年紀(jì)的人，閑下來吧就覺得渾身特別不得勁，因?yàn)槌詨蛄丝囝^，所以面對(duì)突然的橫財(cái)，也能心平氣和的去看待。于是，35歲的老李找了一份離家不遠(yuǎn)的工作，去銀行里給人家當(dāng)保安，一個(gè)月掙點(diǎn)油費(fèi)，日子過得也挺知足的。
眾所周知的是，21世紀(jì)的銀行早已是面目全非，與其說是金融，不如說是民工，所謂的白領(lǐng)也只不過是在外人眼里給自己臉上貼金，個(gè)中滋味真是五味雜陳。
老李平時(shí)是個(gè)很活潑好動(dòng)的人，敢想敢干這也是他早些年得以成功的原因之一吧。可是自從去了銀行當(dāng)保安，老李整個(gè)人的生活就變了，以前覺得保安就是守護(hù)周圍的環(huán)境安全，確保不必要因素的出現(xiàn)。但銀行里的保安又略有不同，每天早晚接送鈔，自己得準(zhǔn)時(shí)到崗，上班期間除了負(fù)責(zé)廳堂安全，還得兼顧服務(wù)禮儀，什么鞠躬送別，站立時(shí)不能抖腿，更重要的是公共場(chǎng)合還不能抽煙，這可把老李憋壞了。這些老李都能接受，畢竟到哪個(gè)山頭唱那個(gè)山頭的山歌，這叫入鄉(xiāng)隨俗。
老李之所以突然辭職，是因?yàn)樽约旱纳眢w，當(dāng)保安也有好幾年了，自己早年身體也不是很好。自己上的班又是站崗，經(jīng)年累月下來身體難免積攢出一些疾病。今年春節(jié)過完年，要錢不要命的銀行早已上班，老李的腰疼的厲害，就打算給保安隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)兩天假，去醫(yī)院看看。但被拒絕了，原因是疫情期間，請(qǐng)假回來以后還得居家隔離，特殊時(shí)期人員本來就緊張。老李一生氣果斷辭職了，畢竟上了年紀(jì)，比起錢身體才是最重要的，何況自己一個(gè)月兩三千，自己也早就想閑下來休養(yǎng)生息了。
許多有想法的年輕人初入職場(chǎng)的時(shí)候都會(huì)以年薪百萬作為奮斗的目標(biāo)，遺憾的是，很大一部分人勉強(qiáng)只能養(yǎng)活自己，存款余額為零。每當(dāng)遇到職場(chǎng)瓶頸期的時(shí)候，一部分人不會(huì)選擇坐以待斃，而是主動(dòng)出擊，辭職之后從新尋找下家，但無論怎么努力最終還是只能過著小資生活。
網(wǎng)上有這樣一句話：“成為中產(chǎn)階級(jí)容易，成為富人太難了。”這也許就是窮人愈窮，富人愈富的道理吧。月薪七八千蝸居在三四線城市，能把生活過成詩，但放在二三線城市，再買套房，就和破產(chǎn)沒什么區(qū)別。那么，究竟是什么原因造成了這一切呢：
從不主動(dòng)出擊，被動(dòng)成長(zhǎng)到30歲以后，就再也沒有增值空間了。
古人有云，“三十而立，四十而不惑。”這年頭十七八歲就開始組建自己的家庭的人大有人在，但活到五六十歲仍舊迷茫的也不少。有些人雖然年齡增長(zhǎng)了，但根本不知道而立之年立的究竟是什么。茫然無措前半生，渾渾噩噩還抱怨生不逢時(shí)也只不過是對(duì)命運(yùn)最蒼白而無力的呻吟。
從跨出校園到而立之年，大部分人都是在跟著別人的步伐行走，什么時(shí)候該讀書，什么時(shí)間還找工作，什么年齡該結(jié)婚了——都是一步步被同齡人比著，被光陰拖著往前走。
被動(dòng)成長(zhǎng)體現(xiàn)在那些方面：
目標(biāo)模糊：欲望是生活的動(dòng)力，好多人就缺乏這個(gè)動(dòng)力，只知道跟著大綱走準(zhǔn)沒錯(cuò)。
精神萎靡：學(xué)做人，學(xué)做事，每天應(yīng)對(duì)各種社交，無暇顧及我們自身究竟是怎樣的一個(gè)人。
缺乏思考：只知道把眼前的事情趕快做完，至于明天的事明天再說吧。
累覺不愛：每天就是，執(zhí)行，重復(fù)，重復(fù)執(zhí)行，回到家里只想好好靜靜。
急于比較：從來不考慮自身實(shí)際，看到別人有的自己也想要。
過了25歲，時(shí)間真的過得特別快，一眨眼30歲，在一堆的事情當(dāng)中，熬到了30歲，突然發(fā)現(xiàn)自己，沒能力，沒積累，沒目標(biāo)。整個(gè)工作的流水線上的作業(yè)已經(jīng)到了一個(gè)很熟練的地步，卻很難前進(jìn)一步。前有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，后有年少有為的人虎視眈眈，隨時(shí)等待著把你踢下去。月薪5000塊，加10%，每個(gè)月多出500塊，老板可能會(huì)考慮，可要是月薪2000塊，加10%，一個(gè)月就多出2000塊，老板就得慎重了。畢竟現(xiàn)在每年畢業(yè)生那么多，畢業(yè)生多苦力就多，還很便宜一個(gè)月2000塊，干活積極，使著還順手。
為什么管招聘的叫HR，即人力資源，把人力看作是一種資源，并不代表他本身就會(huì)如何重視資源，而是為了方便給人才定一個(gè)合理的市場(chǎng)價(jià)。如果你并不是不可再生資源或者是稀有資源，那么你的升職空間是非常有限的，時(shí)間越長(zhǎng)資源的損耗率也就越大。
要想是想自身的突破，有這幾個(gè)因素：
