被裁員這種事本以為永遠不可能發生在我的身上，可它真真切切地來了，那么地殘忍，不留任何情面，給我的人生上了一堂血淋淋的課。

我41歲，工作20年，第一次遭遇被裁員。

35歲時我從上一家公司離職，準備出來創業，開啟了個人工作室的模式。

因為在原公司累積了一些客戶資源，所以一出來創業，手頭就有七八個單子，忙忙碌碌一年下來賺到近二十萬，相比上班還是會更辛苦一些。

創業第二年，我碰到現在的老板何總，他想與我達成長期合作關系，每年合作費用十五萬。就這樣，我們以咨詢服務的方式簽訂了3年的合作協議，其他的散單我開始有選擇性的挑選，重心轉移到這家公司。

前三年，在我們的配合下，公司的業績翻了3番，團隊規模從原來的30多人上升到120人。合作即將到期，我開始思考這樣的合作模式是否可以復制到其他企業。

何總貌似看出了我的心思，主動找我溝通了新的合作模式，他希望我能全職加入公司，成為公司的運營總監。

做生不如做熟，在三年的默契配合之后，我也對公司產生了深厚的感情。何總給我開出20萬年薪以及8萬年終績效獎金的條件，我們又簽訂了兩年的合同，只不過這次是勞動合同。

人到中年，能遇到一位欣賞自己的老板，且還是自己熱愛的工作，這是一件多么不容易的事！

原來的咨詢服務模式我只需要提供思路、對接資源、決策參與。成為公司總監以后，公司里運營大大小小的事物全部歸口到我，我負責決策的事情越來越多。

有人說“距離產生美”，“合久必分”，剛開始我不信，時間久了這兩句話都被一一應驗。

全職第二年，也就是今年，在我和何總發生了幾次意見相左的決策之后，他開始向其他的幾位總監詢問我是否適合運營總監的問題，為此他們私下開了幾次討論會。

我能隱隱感覺到何總態度的變化。

為了避免不必要的誤會，我直接找何總溝通了一次，希望他開誠布公地指出我的問題。他說：“今后運營部門的所有決策最好都要跟他提前確認，包含下屬員工的去留。”

后來，不論大小事務，我都提前跟他請示，得到確認后再公布，但下屬還是會悄悄地拿去詢問何總是否可行。

我們之間陷入了信任危機！

說實話，我非常討厭下屬私下再找何總的這個行為，但是何總不但沒有制止，還會在下屬詢問之后更改我們之前談好的決策內容，重新給團隊新的決策。

一次又一次被莫名地更改決策，我終于爆發了，對著下屬一頓批評，問她為什么不贊同又不反對，還要私下去找老板反饋。

下屬不敢吭聲，但滿臉的不在乎……

這次是何總找到的我，他跟我說團隊對我的意見很大，去找他主持公道，他不得不再次給她們做決策。

另外，他說我的合同馬上也要到期，公司覺得用全日制勞動合同不太適合我，想要更換其他的模式進行合作，具體如何合作看團隊的意見。

這無疑就是變相裁員！

其實我能感覺到他對高管的不信任，他總是喜歡跟其他的高管討論我，也喜歡在我面前議論其他的高管，這一點在之前三年的合作中我就知道的。

經歷了這么多事以后，我再也不想委屈自己，跟他提出合同到期就先離開，后續的合作等時間成熟再考慮。

他不假思索地同意了。

3月份離開公司后，我又重操舊業，開起了個人工作室。兩個月過去，打遍了過去客戶的電話，沒有接到一張單子，就開始在網絡上找工作。

然而找工作以后，我才發現很多企業現在都只招35歲以下的員工。好不容易面試了兩家公司，一家以我比他們老板年齡還大的理由拒絕了我，另一家覺得我的經驗與所開的薪酬差距太大，拒絕了我。

創業無單，就業無門。在一次次被拒絕后，我靜下來反思，為什么我會淪落到如今的窘境？總的歸結起來有以下兩大問題：

1、太相信自己

30多歲時雖然積累了豐富的工作經驗，但是沒有跟隨著時代的變化而能力升級，坐吃老本無疑是死路一條。

到了新公司，前3年創業練出的野性難以回收，太獨立太鋒芒容易樹敵。且工作沒能發揮出自己的優勢，反倒陷入到被質疑的危機中。

2、太相信老板

有的老板適合距離產生美，走得太近反倒破壞了這種美感。

老板請你是要你幫他創造更高的效益，若創造不了更高的效益，僅僅只是維持原有的業績，他就會對你失望，甚至產生信任危機。

你以為的可以托付下半輩子的公司，不一定就愿意與你攜手共進。

職場的道路起起伏伏，并不會一帆風順，40歲以后我才深刻感知到，也許已經有點晚。

社會在發展，職場中年人也要跟上發展的腳步，若不能成為不可替代的人，被裁員是早晚的事，我的經歷就是你最好的警示。

所以，在這里，我想給年輕職場人三條警示，希望未來你們不要像我一樣狼狽。

1、學習是終生的事

不要因為掌握了一些經驗和技能就沾沾自喜，要知道這些都是會隨著時間而衰減的。

即便你當上了領導，若停止學習，你的下屬很快就能超越你，從而替代你。不同階段，我們要學習的內容不同，多看看比自己優秀的人，他們都在做些什么，學些什么。

眼前的成就是你過去積累的結果，未來的成就離不開現在的努力。

2、一定要有斜桿能力

單一的工作不能給你終身的保障，因為公司隨時都會背叛你，但你的能力不會。

工作是你重要的收入來源，斜杠能力不僅僅是增加收入這么簡單，它可以讓你在丟失工作的時候不至于太慌張，有底氣去面對各種“意外”。

3、股權才是公司對你最深的愛

我認為，在職場工作的最高級是獲得公司股權，職位和高薪都不靠譜，股權最踏實。

一家公司如果愿意給你分配股權，那它一定對你是真愛，是愿意帶著你共同做事業的。遇到了就好好珍惜，別錯過了。

生活總要繼續，窮則思，思則變！

盡管前途迷茫，我仍滿懷希望。愿40多歲的我們，都能好好走完職場的下半段。一起加油！

【原創文章】轉載請聯系本人并注明出處。

用故事解鎖職場人生，每個故事都源于真實的職場案例。大部分文章主人公會采用第一人稱方式，以獲得更好的體驗感知，請勿盲目指責和質疑，謝謝！更多文章，敬請關注 @可馨職隅