實作 實作 實作
為什么強調實作？因為關鍵的細節是需要實際操作體驗過才會知道的。
- 對于研發或者測試經理來說，如果從來沒有實做過，或是許久時間沒有實作，對于自動化測試這個領域就會比較難給予團隊教練式的指導。比較實質的是，當需要轉換工作時，也會比較難因為自動化測試領域的專業技能能有所加值。畢竟轉換工作時，新東家看重的是可以帶領團隊實作的專業技能，而非概念性或者單純的管理工作。
- 對于測試或者開發人員來說，測試的本身的最后的專業價值取決于幾點：自動化測試、安全測試、性能測試。如果有心把測試當成終身的專業，那么這三個領域都是值得深入研究的。如果只專注于手工測試，那么成長一定會有瓶頸，不管換到什么樣的公司或者產業。
- 一個從事五年只會手工測試的工程師，想想有一天不管是主動或者是被動想換工作，“雇主為什么要雇用你？剛雇傭剛畢業有什么不同？有什么積累的經驗？您測試的產品在新公司還存在嗎？”有些經驗的累積是可以移動的，有些雖然可以移動，但是價值不高。因此，可以時常問自己這些個問題，盤點自己的移動價值。“為什么新東家要出更高價格購買你的經驗？”但可以肯定的是，這三個測試專業領域是有一定的價值（自動化測試、安全測試、性能測試）。
跟Web開發的技術有關么？
- 自動化測試的領域，如果是End 2 End測試，或是以用戶角度來做的測試，因為這樣的測試類似于黑盒測試，所以多半這樣的測試工具與框架，與該Web開發技術無關。
- 可以提升職場價值跟累積職場經驗的是回答下列關鍵問題：
- 哪些場景自動化測試會有所限制？
- 開發時候要注意哪些要點可以讓自動化測試更容易？
- 哪些場景適合自動化測試工具？
- 因為積累的經驗可以指導團隊更有效率地開發自動化測試，要能回答這些問題，就必須要有各種項目上實際累積的經驗。未來是技術專家的時代，不管你的職務選擇是技術職位還是管理職位，對于技術都必須要有一點的熟悉和掌握。研發部管理職的工作僅僅負責“管理”而不負責技術發展一定會有限制，測試專業只負責“手工”測試，不負責自動化測試或者白盒測試，同樣成長會有一定天花板。專業是你唯一生存之道
