網(wǎng)絡(luò)協(xié)作最重要的是信任，而靠譜是對一個人綜合信任度最高的評價。做一個靠譜的人，未來才能聚集更多的資源，達成想要完成的目標(biāo)。
商業(yè)社會是一個契約社會，最重要的是完成契約，做一個靠譜的人。無論你多努力，只要沒有履行你的契約，結(jié)果就是無效的。
“我三天三夜不睡覺，也要把這件工作完成”，這樣的職場思維已經(jīng)被淘汰。因為老板要的只是你把工作完成，跟睡不睡覺一點關(guān)系都沒有，時間久了，這只會讓老板覺得你能力不足。
每個人都有自己的運行程序，程序運行質(zhì)量的優(yōu)劣取決于你的數(shù)據(jù)信息和算法，也就是你的思維模式。
我們借用一個最近流行的說法：因為每個人，都是一套特定的算法。他過去的生活經(jīng)驗、社交圈子、知識結(jié)構(gòu)，已經(jīng)為他塑造了一套特定的思維模式。就像一個應(yīng)用在安卓機上能程序，換到蘋果上，就運行不了。換句話說，人與人之間的說服，本質(zhì)上是算法之間的互黑。我說服你，就是用我的算法，解碼你的算法。把我的軟件，安裝到你的系統(tǒng)里。
大家都知道，輪胎的正常轉(zhuǎn)動，直接影響著汽車的性能發(fā)揮。因為汽車不管是前進還是后退都要依靠輪胎，就連轉(zhuǎn)向也是靠輪胎的側(cè)向抓地力來實現(xiàn)的。一個人的思維習(xí)慣就如汽車輪胎一樣，形成閉環(huán)，良性運轉(zhuǎn)，才會讓人覺得你是一顆靠譜的人。
有句話是這樣說的，一個人靠譜不靠譜，關(guān)鍵就是看他是否有閉環(huán)思維的能力，做事有頭有尾，有回音有反饋。在反饋過程中，形成溝通共識，提升自我能力價值。那么閉環(huán)思維怎樣養(yǎng)成呢？
絕大多數(shù)人的閉環(huán)思維是靠意志力維系的，但意志力本身是稀缺的，而且常常是無效的，導(dǎo)致絕大多數(shù)人沒辦法形成正向的閉環(huán)。
有學(xué)者認為身體是可以養(yǎng)成行為模式的，你完全可以不用意志力強迫自己就可以養(yǎng)成正向閉環(huán)，但關(guān)鍵是要養(yǎng)成好習(xí)慣。
也就是說要想養(yǎng)成一個持續(xù)發(fā)揮正向作用的閉環(huán)，就要先養(yǎng)成一個好的習(xí)慣，讓你的大腦和身體自動適應(yīng)一種行為模式，而不能單靠意志力。
好習(xí)慣的養(yǎng)成主要靠刻意練習(xí)。目標(biāo)小一點，并具體量化，把分解成一個個具體操作行為，然后刻意練習(xí)。三天、七天、十天、二十一天，基本可以形成習(xí)慣，接下來就是持續(xù)的堅持，打磨，不斷精進和優(yōu)化，成為無意識狀態(tài)下自發(fā)的能力！
