釋義，關(guān)于兒童侵害(Child Abuse)

　　美國各州關(guān)于兒童侵害及疏于照顧的詳細釋義都必須基于聯(lián)邦最低釋義標準，主要是以下四類：

　　身體侵害，由于打、踢、搖、燙以及其他方式給兒童造成的身體創(chuàng)傷。

　　性侵，任何以兒童來滿足性需求的情況。包括，不當暴露、撫摸、強奸、通過兒童賣淫及制作兒童色情刊物進行商業(yè)目的。

　　情感侵害，任何傷害兒童情感發(fā)展以及自我價值感的行為。包括，持續(xù)批評、威脅及排斥等。

　　疏于照顧，不能滿足照顧兒童的基本需求。

關(guān)于營地防范兒童侵害發(fā)生的七條建議

　　來自美國營地協(xié)會(ACA)

充分了解什么是兒童侵害

　　美國官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在美國18歲以前的未成年人中，每4個女孩，每6個男孩中就有一個受害兒童。孩子們抵達營地后，就面臨著成為受侵害者的可能，營地一定要根據(jù)兒童侵害不同性別的數(shù)據(jù)比例，在營員中考慮其相關(guān)性。營地需要了解侵害發(fā)生的征兆及相應可采取的行動，當營員反映有侵害發(fā)生時，能積極響應并應對。

發(fā)現(xiàn)任何疑似侵害立即報告相關(guān)部門

　　通常來說，營地工作人員對營員的照顧類似代父母的職責，盡管美國各州法律不同，但在被指有侵害發(fā)生時，營地要及時能向所在州專門負責處理此類事件的部門進行報告。確保營地員工理解這不僅僅是法律規(guī)定，也是營員應得到的支持的權(quán)利。切忌企圖自行處理，應務必立即向訓練有素的專業(yè)人員進行聯(lián)系。

嚴格管控員工及志愿者篩查方式

　　對營地員工及志愿者建立多維度篩查方式，包括：犯罪背景調(diào)查，自愿披露的申明，相關(guān)調(diào)查，過往工作背景調(diào)查，以及面試等。

培訓營地員工及志愿者

　　營地對員工及志愿者進行培訓，培訓內(nèi)容應包括：什么是兒童侵害?怎樣識別侵害跡象?如何防止侵害發(fā)生?當疑似發(fā)生侵害時，如何回應及應對?

規(guī)定員工與營員、營員與營員間的行為準則

　　營地監(jiān)督及導師政策中明確規(guī)定“嚴禁一個員工和一個營員待在隱蔽的地方”。員工需要了解員工與營員不能有肢體接觸，如果允許擁抱和擊掌等，需要非常明確什么是可接受的接觸。特別在營地需要服務特殊需求客戶，存在照顧營員不可避免有身體接觸時，要更為明確規(guī)定員工與營員、營員與營員之間的行為準則。

建立完善監(jiān)管機制確保營員安全

　　營員相互侵害，通常發(fā)生在沒有營地工作人員參與的時刻，例如：活動間隙、吃飯時間、洗澡時間等等。務必通過足夠的培訓讓員工對這種敏感時刻保持機警，并確保員工與營員配比符合行業(yè)規(guī)定標準。同時，可鼓勵員工與志愿者與營員們保持合適的積極互動，以便進行足夠有效的安全監(jiān)管。

樹立行為榜樣

　　在營地，聽到員工取笑或者跟別人說任何性暗示玩笑怎么辦?首先，務必跟員工明確，任何形式的侵害和不當言行，例如：員工間不當身體接觸、跟他人談及自己的戀愛故事等，在營地都是絕對零容忍。其次，員工不可穿著任何存在可能產(chǎn)生性暗示的服裝。再次，讓員工進行行為預演，明確哪些是在營地的適當言行，以及在營地面對他人時哪些是不適當言行。

美國營地協(xié)會雇員篩選、監(jiān)管和培訓的標準

　　ACA Standards That Relate to Staff Screening, Supervision, and Training

　　營員的健康與安全是頭等大事。正因如此，美國營地協(xié)會(ACA)在員工篩選、監(jiān)管比例、以及員工培訓內(nèi)容等方面有嚴格且明確的標準。盡管在保護兒童免遭侵害方面沒有一個“萬靈丹”，美國營地協(xié)會(ACA)相信系統(tǒng)的、多管齊下的方案會更有效地保護營員的安全。以下是ACA營地認證必須達到的部分標準：

員工篩選

　　Staff Screening

　　營地是否會對所有能夠接觸到營員的員工進行年檢?包括全職兼職、志愿者和合同工。

　　是否有自愿簽署保密協(xié)議?

　　是否進行國家性侵公開網(wǎng)站的數(shù)據(jù)檢索?

　　是否對18歲以上員工進行犯罪記錄調(diào)查?

　　Does the camp require annual screening for all camp staff — paid, volunteer, and contracted — with responsibility for or access to campers that includes:

　　A voluntary disclosure statement?

　　A check of the National Sex Offender Public Website?

　　A criminal background check for staff eighteen (18) years of age and older?

　　營地是否對所有能夠接觸到營員的新員工進行篩選?

　　是否對18歲以上的員工進行犯罪記錄調(diào)查?

　　至少兩份來自過往工作經(jīng)歷(包括志愿經(jīng)歷)的背景調(diào)查?

　　是否由營地主任或指定人員進行個人面試?

　　Does the camp require screening for all new camp staff with responsibility for or access to campers that includes:

　　A criminal background check for staff eighteen (18) years of age and older?

　　At least two (2) reference checks and verification of previous work (including volunteer) history?

　　A personal interview by the camp director or a designated representative?

監(jiān)管比例

　　Supervision Ratios

　　營地是否要求或建議與營員在一起的輪值員工比例必須達到以下最低標準(員工與營員比)：

　　5歲及以下營員——住宿營1:5，日營1:6

　　6-8歲營員——住宿營1:6，日營1:8

　　9-14歲營員——住宿營1:8，日營1:10

　　15-18歲營員——住宿營 1:10，日營1:12

　　Does the camp require and/or advise rental groups that ratios of staff who are on duty with campers in units or living groups and in general camp activities should meet the following minimums?

　　5 years & younger 1 staff for each 5 overnight campers and 1 staff for each 6 day campers

　　6–8 years 1:6 for overnight, and 1:8 for day

　　9–14 years 1:8 for overnight and 1:10 for day

　　15–18 years 1:10 for overnight and 1:12 for day

　　營地是否明確規(guī)定：

　　出現(xiàn)更多或更少的輪值員工的例外情況?

　　要求最少2名員工在場的活動、地點或情景包括哪些?

　　Does the camp identify:

　　Exceptions (if any) to the general ratios in HR.8 for segments of the day when greater or fewer staff are required for supervision?

　　Activities, locations, or situations where a minimum of two staff members are required to be present?

營前員工培訓涵蓋主題

　　Topics to Be Covered During Pre-camp Staff Training

　　營地是否對營地所有直接參與營地項目和管理的雇員提供至少包含以下主題的培訓：

　　營地的目的/重點/使命/預期結(jié)果和如何在營地建設和項目活動中實施;

　　服務于營員發(fā)展需求和項目設計與架構(gòu)的相應調(diào)整;

　　目標、安全考慮、具備的技能、運營流程、和營地項目所需的其他能力;

　　與年齡相適應的行為管理和營員管理技巧，可以幫助創(chuàng)建一個身心健康安全的環(huán)境;

　　對員工的表現(xiàn)與行為有明確的預期，包括性騷擾方面的明文規(guī)定;

　　辨認、防范、和舉報兒童侵害的機制;以及

　　應急處理機制，和在實施過程中員工的角色。

　　Does the camp provide training for all camp staff directly involved in camp programming and camper supervision that includes at least the following topics:

　　Camp purpose/focus/mission/intended outcomes and how these are implemented in camp structure and program activities;

　　Developmental needs of campers to be served and the resulting differences necessary for program and structure;

　　Objectives, safety considerations, skills progression, operating procedures, and competencies required for program activities;

　　Age-appropriate behavior management and camper supervision techniques that can help to create a physically and emotionally safe environment;

　　Clear expectations for staff performance and conduct, including sexual harassment policies;

　　Recognition, prevention, and reporting of child abuse; and

　　Emergency procedures and the role of staff in implementation?

　　營地員工培訓中是否有關(guān)于如何創(chuàng)建安全環(huán)境的內(nèi)容，包括：

　　主要關(guān)注營員的需求和興趣，而非員工自身需求。

　　聆聽營員，與營員溝通應當是在個體尊重的基礎上，包括那些來自不同背景和能力水平有差異的營員。

　　創(chuàng)造和支持能夠讓營員情緒上感受到安全的環(huán)境。

　　指導適宜的團體行為方式。

　　Is camp staff trained in areas relevant to creating a safe environment, including:

　　Focusing attention primarily on campers’ needs and interests rather than on other staff and themselves;

　　Speaking with and listening to campers in a manner that reflects respect for each individual, including those of different backgrounds and abilities;

　　Creating and supporting an environment that provides emotional safety; and

　　Guiding group behavior in a developmentally appropriate manner?

　　*本文關(guān)于《美國營地協(xié)會關(guān)于雇員篩選、監(jiān)管和培訓的標準》翻譯來自周翔(公眾號：不想太嚴肅)