臨近年末，各大行業、各個公司都在緊鑼密鼓的做最后的收官之戰。即使在元旦這樣的國定假日里，也有很多公司以各種理由要求員工加班。
很多人原有的計劃因此而泡湯，于是引發了各種抱怨：加班加班，怎么老是加班；加班又不給加班費；什么破公司，事兒這么多；好不容易有個假還沒完沒了了……
其實，加班沒有什么。如果一個公司讓員工感覺到足夠好，適量的加班是可以提高企業效益的。然這樣的公司太少！
上網的時候看到一個關于“什么時候你會選擇辭職”的問答，下面很多評論，但都是抱怨自己在公司受到的多么不平等的待遇，一個人干著兩個人的活拿著一個人的工資；不被領導重視、不被同事待見；別人升職加薪，生活無憂，而自己一年到頭忙死忙活那點工資就只夠吃飯。可很多說這些話的人，最后也都是準備辭職。
馬云曾說，一個員工離職的原因無非兩種，第一，薪資給的不滿意；第二，工作干的不開心。但有的人寧愿天天抱怨，也不愿辭職離開。
前段時間看《非你莫屬》，有一位求職者在一家公司持續干了五年，期間沒有漲過一分工資。因為想轉行，來到非你莫屬。觀察員問他為什么五年都沒有想過離開？
在大家都夸獎這位求職者忠誠的時候，面試官涂磊一句話道出了一類人的心聲：你們說他忠誠，其實他天天都想走，只是沒敢走，蠢蠢欲動好多年。他只是不甘心，但不甘心又對自己不狠心。
很多人都這樣，明明在一家公司待著并不滿意，卻又遲遲不愿意離開，深入了解，其實，我們很容易發現原因。
一、沒有錢，辭職后沒有了收入來源
現在的人每個月花的錢比掙的錢還多，特別是剛出學校的大學生，工資本就不高，一到月末就只能吃土。成年人的生活壓力更大，各種車貸、房貸和禮金，還有上有老下有小一大家子人需要養，沒有其他的收入來源，都指望著每個月的工資養家糊口。一旦辭職，如果沒有及時找好下一份工作，生活就會受到影響。
二、體面的工作，感覺很有面子
朋友聚會或者回家過年，總會被問起在哪兒工作，工資多少錢？這時候，如果說在政府機關、國企或者世界五百強工作，即使只是一個小職員，也會感覺特別有面子，倍受人尊敬。甚至到了適婚的年齡，媒人給介紹對象，都會顯得特別有底氣。
三、受“沒有哪一份工作不受委屈”的影響
剛進公司的時候，會遇到各種各樣的問題。感覺到委屈，于是找親人、朋友訴苦。然后大家會告訴你，職場就是這樣，不相信眼淚，沒有哪一份工作是不用受委屈的，換了其他公司也會是一樣，堅持下去就好。最后，傻傻堅持，磨滅了個性，也不開心。
四、追求舒適，逃避痛苦
長期在一個地方工作，熟悉了工作環境，建立起一定的人際關系，工作也越來越容易上手，每天不用絞盡腦汁去學習新知識、新技能，只用花很少的時間就能解決當天的工作，然后做自己想做的事情。如果換一份工作，又得重新開始。
五、辭職后不知道自己做什么
提起離職，只需要提交個申請，很簡單。但辭職之后能干什么，很多人都沒有想過，因為從一開始，大多數人都缺乏給自己做個職業規劃的能力。平時也沒有什么興趣、特長，一旦辭職，前路茫茫。
六、個人情感，感情用事
有些人在公司干的不開心，同事關系也不怎么融洽，但總有一兩個關系特別好的同事，離開多少有點兒舍不得。還有一種情況，剛開始進公司的時候是因為某熟人介紹，期間也幫了不少忙，說走就走的話顯得太不給人面子。所以，辭職的事一拖再拖。
辭職這件事情確實需要深思熟慮，考慮清楚，不能憑一時沖動，但如果都已經堅持不下去了，與其天天抱怨，何不另謀出路？或許會很痛苦，或許不被人理解，但年輕又有何懼？
做自己喜歡的事情，才能全力以赴，才能做得開心，心甘情愿。
當年，那封“世界那么大，我想去看看”的辭職信火爆網絡。有人覺得夸張，有人覺得沖動，甚至有人認為是在作秀。但故事的最后，主人公給自己交了一份滿意的答卷。
所以，路都是自己一步一步走出來的，不要害怕去改變，因為世界上唯一不變的就是變化。今天選擇辭職，明天可能就會換一種人生。
