這幾天，杭州一位姑娘的辭職信《9月，我要辭職了》引發(fā)了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。
信中姑娘說，“她在這家公司工作了6年，月薪3500……”在辭職信中，她列出了7條離職原因，每一條都很扎心。
目前，公司已經(jīng)批準(zhǔn)，她說："沒想好做什么，但是不能繼續(xù)這樣下去了。"
看看姑娘的7條辭職理由：
1.沒時間戀愛，看電影還要看好時間，下午場晚上21:00前到店。
2.沒時間旅游，去個韓國，訂好機票，說讓退票。
3.沒有加班工資，上班無期限。
4.別人請假，逢年過節(jié)要在崗留守。
5.沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6.沒有前途，開業(yè)時營業(yè)額70多萬，現(xiàn)在只有10萬左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經(jīng)營。
7.不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒到混日子的年紀(jì)，沒法安逸。
之所以引發(fā)大家的關(guān)注，是因為這位姑娘羅列的辭職理由引起了很多人的共鳴。很多人看了這份辭職信后也萌生了辭職的沖動。
確實，在一家不適合的公司、一個糟糕的崗位上，不僅會消耗你的熱情和精力，還會對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生非常不利的影響。雖然辭職是一個痛苦的過程，當(dāng)你看不到事情往好的方向發(fā)展，你不得不考慮換工作的事情。
如果你在日常工作中發(fā)現(xiàn)了下面這16 個跡象，就可以考慮換工作的事情了：
1、沒有定期的績效反饋
如果你在日復(fù)一日工作的過程中和老板沒有任何交流，老板也不給你任何工作績效反饋，這將是一個非常危險的信號。如果沒有定期的交流和績效反饋，你就無法知道你正在做的事情是否是優(yōu)先級最高的事情。
2、沒有清晰的職位定義和描述
被雇來做一份沒有清晰的職位描述的工作，聽起來有點不可思議，但這種情況卻經(jīng)常出現(xiàn)。在這種情況下，你怎么知道你具體應(yīng)該做什么呢？你怎么知道你是否出色地完成了你的本職工作呢？如果長時間都是如此，這肯定不是什么好兆頭。
3、需要承擔(dān)責(zé)任，卻沒有得到應(yīng)有的信任和授權(quán)
沒有清晰明確的職位定義，這意味著你需要自己弄清楚你具體應(yīng)該做什么工作。而要想做到這一點，你需要有相應(yīng)的自由和權(quán)利去決定該做什么工作。這時，如果對于你做的每一件事，都需要征得他人的同意和批準(zhǔn)，沒有權(quán)限自己做決定，你將很難為公司增添價值，這時公司又會回過頭來責(zé)備你。
4、公司管理者缺乏對企業(yè)文化的思考
加入一家公司的時候，你需要多問一些有關(guān)公司文化的問題。如果你聽到的答案是"我們就像一個大家庭"這種太過空洞的內(nèi)容，這時你就需要警惕起來了，因為這根本就不是什么企業(yè)文化，這表明管理者對公司文化缺乏了解，不懂什么是真正的企業(yè)文化，也沒怎么思考過有關(guān)企業(yè)文化的問題了。這時你就該考慮是否要繼續(xù)留在這家公司了。
5、你知道的比老板知道的還多
為你認(rèn)為技能比自己差、不如自己知識豐富的人工作，這是非常糟糕的一件事情。但是，實際問題可能比這個還要嚴(yán)重。如果你無法信任公司領(lǐng)導(dǎo)層能做出好決定并帶領(lǐng)公司朝正確的方向前進(jìn)，那么你就可能會處在一種焦慮的狀態(tài)中。如果你的老板真的不知道自己在做什么，那么當(dāng)公司倒閉時你就會失業(yè)了。
6、發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)陷入困境、無力回天
數(shù)據(jù)顯示，71% 的小公司撐不到 10 年便會倒閉。尋找公司可能已經(jīng)日薄西山的一些跡象，比如是否很小的支出也需要獲得管理層的批準(zhǔn)、秘密會議次數(shù)增加、離職的高管人數(shù)增加、公司營收驟降等等。如果他發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)日薄西山了，或許你就該考慮準(zhǔn)備簡歷了。
7、發(fā)現(xiàn)自己是局外人
你如果覺得自己一直是最后一個知道工作中發(fā)生了什么的那個人，很少有與較高層的管理人員有面對面溝通的機會，別人都知道的大項目你卻不知道，這說明老板已經(jīng)把你當(dāng)成局外人了，也很難看到你的付出與貢獻(xiàn)，這時你就該考慮辭職了。
8、工作激情不再，開始抗拒去公司上班
下班之后感到疲倦和早上害怕去上班是兩件完全不同的事。如果你產(chǎn)生了第二種情況，你需要問問自己：我從事這份工作的真正原因是______。這是一個有效的方法來了解自己為什么每天去工作，是因為職位帶來的薪酬福利？還是因為這份工作能夠讓你在某個層面上改變世界？我們都有"星期一綜合癥"，但是如果你開始抗拒去公司上班，那么你就該考慮辭職了。
9、工作與生活嚴(yán)重失衡
過大的工作壓力可能會催生沮喪、失眠、頭疼、頻繁的生病或更糟糕的問題的出現(xiàn)。而每天過長的工作時間會讓你無暇顧及個人和家庭生活，沒有時間陪伴家人和朋友，更沒有時間去旅游。如果你每天工作的時間太長，工作壓力過大，發(fā)現(xiàn)工作生活已經(jīng)完全失衡的時候，這時你可能就需要考慮換工作了。
10、很怕說錯話、甚至不敢發(fā)言
這句話聽起來如何？這句話說了會讓人怎么理解？我這個想法和討論的產(chǎn)品貼邊么？如果你在工作中很怕說錯話，對自己說的話開始不相信了、不確定了，這時還繼續(xù)在公司待么？
11、公司內(nèi)部缺乏信息共享
在一個公司里，并不是所有的信息都可以與所有人共享的。但是，當(dāng)公司內(nèi)部幾乎沒有信息共享的時候，將會非常可怕。信息共享能讓大家了解各項工作的前因后果、背景信息。如果缺乏這種信息共享，當(dāng)?shù)搅诵枰獩Q定做什么或說什么才是正確的時候，每個人都會陷入癱瘓狀態(tài)。
12、你的價值被嚴(yán)重低估，得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可
如果你在工作中能得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可尤其是直屬領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，個人價值被嚴(yán)重低估，這時很容易會出現(xiàn)熱情耗盡的問題，也更容易引發(fā)諸如缺勤、怠工之類的消極行為。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者自己的價值被低估的時候，這樣的風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工的價值被低估，因為如果領(lǐng)導(dǎo)者因此做出一些危害公司的行為，很有可能會毀滅整個公司。
13、你工作只是為了賺錢
雖然大多數(shù)時候，人們對于值不值得做的工作的認(rèn)定是基于錢的原因。但是如果僅僅因為賺錢而做的工作反而是最不值得做的，因為這很容易讓人失去動力、變得消極。研究表明，內(nèi)在獎勵對員工投入工作的激勵作用要比外在獎勵高出3 倍之多。金錢上的獎勵反而會熄滅員工內(nèi)心對工作的享受，消磨他們純粹的好奇心，減少他們對于學(xué)習(xí)或者個人挑戰(zhàn)的渴望。
14、你不喜歡你的老板
人們通常會因為公司而加入，因為老板而離開一家公司。很多人之所以不喜歡自己的工作，大部分是因為不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)。在我們關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究中發(fā)現(xiàn)75% 的職場人認(rèn)為工作中最有壓力的部分來自于他們的直接領(lǐng)導(dǎo)或者間接領(lǐng)導(dǎo)。除非公司在選擇和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者方面做得很好，否則員工們只能降低自己對于老板、對于管理的期待，或者直接去追尋自己認(rèn)可的老板。
15、成長速度放緩，能學(xué)到的東西越來越少
無論你從事這份工作的目的是什么，如果你沒能獲得職業(yè)成長，你的技能很長時間沒有更新過，你就需要考慮是否要做出改變了。這時你該問自己的問題是："在過去的 ____ 年里，我從這份工作中收獲到了 ____ 。" 每一份工作都應(yīng)該能提升自己的技能和價值。如果你在工作中學(xué)不到任何新東西，每天只重復(fù)做同樣的事情，這時你就需要考慮是否該繼續(xù)留在這家公司了。
16、缺乏身份認(rèn)同
如果你發(fā)現(xiàn)上司阻礙你成為真實的自己，你或許就需要做出改變了。因為這個問題不僅會影響你對工作的貢獻(xiàn)，也可能引發(fā)一場身份認(rèn)同的危機，帶來情緒上的煩惱。問問自己：職場中的我是真實的自己嗎？
如果你想要在職場里一往無前，不僅要勇于嘗試，還要不斷了解自我、提升自己。這將有助于我們做出正確的決定。
正如史蒂夫·喬布斯所說：成就偉大事業(yè)的唯一途徑就是從事我們熱愛的工作。如果你還沒有找到這樣的工作，那就繼續(xù)尋找，不要停下來！
