你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢(mèng)?！逯铡稊嗾隆?。
站在不同的視角，看到的風(fēng)景是不一樣的。就如同老板和員工看待同一個(gè)問(wèn)題的反應(yīng)是不同的，總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的看法也是不同的。
職場(chǎng)中可以分為四種視角：第一種是企業(yè)視角，觀察者從企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略的角度去規(guī)劃組織架構(gòu)以及人才關(guān)系。第二種是管理者視角，觀察者根據(jù)管理者的想法去看待人才，管理團(tuán)隊(duì)。第三種是咨詢師視角，一個(gè)咨詢顧問(wèn)最重要的能力就是解決問(wèn)題。第四種視角是職場(chǎng)人視角，什么在職場(chǎng)中行得通，什么行不通。
大多數(shù)職場(chǎng)人因?yàn)槁毼灰约案鞣N原因，所站的位置只能是眼前的一角，無(wú)法全面衡量。如果有一位職場(chǎng)人，她的職場(chǎng)閱歷能夠從這四個(gè)角度去看待問(wèn)題，解決問(wèn)題。她的分析與思考對(duì)于遇到瓶頸的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，有很好的借鑒意義。她就是前全球知名人力管理咨詢公司總監(jiān)孫圈圈。
孫圈圈曾經(jīng)為60多家500強(qiáng)企業(yè)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，從顧問(wèn)、資深顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)的職場(chǎng)經(jīng)歷，讓她站在四個(gè)角度去看待問(wèn)題，出版成書(shū)。《請(qǐng)停止無(wú)效努力：如何用正確的方法快速進(jìn)階》是一本定位于方法論的書(shū)，全書(shū)圍繞著職業(yè)發(fā)展和個(gè)人提升所需的方法論展開(kāi)，分成發(fā)掘天賦、提升能力、選擇平臺(tái)、回歸自己等幾大部分。
[if !supportLists]一、[endif]天賦是潛力
《請(qǐng)停止無(wú)效努力：如何用正確的方法快速進(jìn)階》中，詳細(xì)論證了天賦的意義。天賦是一種潛力，只有挖掘并加以訓(xùn)練之后，才能轉(zhuǎn)化為能力。
1天賦的四個(gè)特征
特征一：自我效能。對(duì)自己可以完成某項(xiàng)工作或任務(wù)的自信程度。
特征二：本能。當(dāng)你還沒(méi)開(kāi)始做這件事的時(shí)候，你就迫不及待的想要開(kāi)始了。
特征三：成長(zhǎng)/專(zhuān)注。當(dāng)你做這件事的時(shí)候，你充滿好奇，十分專(zhuān)注，時(shí)間過(guò)得很快。
特征四：滿足。做完這件事之后，就算感到疲勞和困倦，你依然會(huì)有滿足感。
發(fā)掘天賦是一件非常重要的事情，可以通過(guò)記日記、反思自己、詢問(wèn)他人的方法來(lái)挖掘天賦，尋找那些最愿意努力，并且樂(lè)于努力的領(lǐng)域。
2決定你價(jià)值的六個(gè)因素
泰坦尼克號(hào)的警示意義之一在于，露出的冰山一角并不可怕，可怕的是巨大的隱藏部分。
一個(gè)人的賬面價(jià)值（薪酬回報(bào)）=實(shí)際價(jià)值（內(nèi)在因素）+外部溢價(jià)（外在因素）
三大內(nèi)在要素：知識(shí)和技能、能力、天賦。
三大外在因素：出身、選擇、運(yùn)氣。
這六個(gè)因素決定了一個(gè)人的賬面價(jià)值，也就是薪酬天花板。三個(gè)外在因素的選擇有時(shí)候并不在自己手上，可以改變的就是三個(gè)內(nèi)在因素。知識(shí)和技能因?yàn)槎唐谥畠?nèi)就能看到效果，很多人的努力方向就在于此。
流水線的熟練操作、持續(xù)打卡30天、21天養(yǎng)成一種習(xí)慣，這些都是提升知識(shí)和技能的好方法，也能在短期就看到效果。能力的提升并不明顯，但更需要付出精力。知識(shí)與技能型的天花板很明顯，能力型的人，天花板就是他們自己，而不是外在的限制。
二、刻意練習(xí)轉(zhuǎn)化為能力
刻意練習(xí)就是為了掌握某種能力，有意識(shí)的付出努力，投入到某種活動(dòng)中，只有有意識(shí)的重復(fù)，才會(huì)引發(fā)大腦神經(jīng)的變化，最終隨著時(shí)間的推移，大腦不再對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)感到不適，成為我們無(wú)意識(shí)的一種能力。
最經(jīng)典的就是“一萬(wàn)小時(shí)理論”，長(zhǎng)期的量變必然導(dǎo)致質(zhì)變?！墩?qǐng)停止無(wú)效努力：如何用正確的方法快速進(jìn)階》中通過(guò)分析刻意練習(xí)的意義，提出了另一個(gè)重要的概念，某個(gè)領(lǐng)域用一萬(wàn)個(gè)小時(shí)，其他領(lǐng)域20小時(shí)足矣。
1刻意練習(xí)的四個(gè)特征
在學(xué)習(xí)區(qū)學(xué)習(xí)。適當(dāng)挑戰(zhàn)自己能夠勝任，又有一定難度的內(nèi)容。這種難度不會(huì)讓人產(chǎn)生沮喪失敗感，而是會(huì)激起學(xué)習(xí)的興趣。同時(shí)，這項(xiàng)內(nèi)容可以通過(guò)努力來(lái)掌握。
大量重復(fù)。在學(xué)習(xí)區(qū)重復(fù)，打破思維慣性、進(jìn)行大腦重構(gòu)的過(guò)程，要建立起重構(gòu)后的穩(wěn)定神經(jīng)結(jié)構(gòu)，需要多次練習(xí)才能掌握，這是一個(gè)將有意識(shí)變成無(wú)意識(shí)的過(guò)程。
持續(xù)獲得有效反饋。刻意練習(xí)是以錯(cuò)誤為中心的。有一種說(shuō)法：專(zhuān)家是在一個(gè)狹小領(lǐng)域內(nèi)犯過(guò)最多錯(cuò)誤的人。通過(guò)犯錯(cuò)積累經(jīng)驗(yàn)，不斷練習(xí)，不斷反饋，形成一個(gè)正向激勵(lì)。
專(zhuān)注。刻意練習(xí)非常消耗精力和能夠，需要專(zhuān)注和提升。
2一萬(wàn)小時(shí)很長(zhǎng)，20小時(shí)足矣
一萬(wàn)小時(shí)理論是要成為頂級(jí)專(zhuān)家的時(shí)間，普通人一生中基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域做到極致。事實(shí)上，我們學(xué)習(xí)一項(xiàng)內(nèi)容，只用20個(gè)小時(shí)就可以了。學(xué)習(xí)這些內(nèi)容之后，建立起自己關(guān)于跨領(lǐng)域內(nèi)容之間的聯(lián)系。
網(wǎng)絡(luò)上有很多教程，真正投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，在有效的課時(shí)之內(nèi)就可以完成并且掌握。
三、結(jié)構(gòu)化思維的真正威力
能力的提升，可以通過(guò)刻意練習(xí)來(lái)獲得。而結(jié)構(gòu)化思維的建立，是最值得刻意練習(xí)獲得的能力。通過(guò)建立知識(shí)體系、擁有結(jié)構(gòu)化思維來(lái)建立結(jié)構(gòu)化思維。
1建立知識(shí)體系。
學(xué)習(xí)一門(mén)學(xué)科已經(jīng)建立的知識(shí)體系。通過(guò)專(zhuān)業(yè)書(shū)和專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，俗話說(shuō)：聽(tīng)君一席話勝讀十年書(shū)，就是這里道理。專(zhuān)家的一個(gè)小時(shí)，比得上碎片化學(xué)習(xí)的一年。同時(shí)要定期回顧，不斷填寫(xiě)知識(shí)構(gòu)架，最終建立起屬于自己的知識(shí)體系。
2擁有結(jié)構(gòu)化思維
自上而下找結(jié)構(gòu)：思考一個(gè)框架，然后將信息或解決方案放入框架。
自下而上總結(jié)成結(jié)構(gòu)。作者孫圈圈結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)下面的四個(gè)步驟，建立自下而上的結(jié)構(gòu)化思維方法。
頭腦風(fēng)暴——列出所有的碎片化想法。
連線分組——將想法分組，根據(jù)每組的共性問(wèn)題提煉結(jié)構(gòu)。
提煉結(jié)構(gòu)——找到每組的規(guī)律。
完善觀點(diǎn)——確定結(jié)構(gòu)之后補(bǔ)充其他信息，完善思路。
結(jié)構(gòu)化思維是可培養(yǎng)的并且價(jià)值度高的能力。
四、刻意練習(xí)的方法
1積累結(jié)構(gòu)。看書(shū)的時(shí)候，看到一些有意思的理論，思考出它的三個(gè)應(yīng)用，記下來(lái)當(dāng)作素材，還可以將這些理論進(jìn)行歸類(lèi)。比如流程類(lèi)、三要素類(lèi)，等等。
例如大名鼎鼎的馬斯洛需要層次理論，知道的人很多，實(shí)際應(yīng)用的呢？將工作中的實(shí)際問(wèn)題對(duì)應(yīng)于需要層次理論的層級(jí)，找到相應(yīng)的解決方法，延伸思考的方向可以看到，很多事情都能應(yīng)用需要層次理論。
2寫(xiě)文章。一周一篇文章，必須用結(jié)構(gòu)化思維的方式寫(xiě)。并且，盡量使用你積累的結(jié)構(gòu)素材?？梢栽诿恐芄ぷ魅罩镜膽?yīng)用，總結(jié)自己這一周中遇到的問(wèn)題，用結(jié)構(gòu)化思維的方式分析。
3講議題。每天給自己一個(gè)議題，用15-20分鐘的時(shí)間，用結(jié)構(gòu)思維的方法來(lái)解決/論證這個(gè)議題，不一定要寫(xiě)下來(lái)，說(shuō)給自己或者同伴聽(tīng)也可以。過(guò)程中盡量使用你積累的結(jié)構(gòu)素材，另外，如果是自己構(gòu)思的結(jié)構(gòu)，也記錄到素材庫(kù)中。
堅(jiān)持三個(gè)月，結(jié)構(gòu)化思維能力一定會(huì)提升，如果堅(jiān)持半年，基本上刻意訓(xùn)練就可以結(jié)束了，它已經(jīng)成為了你的習(xí)慣。結(jié)構(gòu)化思維讓你的思考更清晰、想法更完善、表達(dá)更邏輯。
孫圈圈是一位優(yōu)秀的職場(chǎng)人，《請(qǐng)停止無(wú)效努力：如何用正確的方法快速進(jìn)階》是一本定位于方法論的職場(chǎng)進(jìn)階書(shū)。她認(rèn)為：有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的策略，每件事情都有正確的方法去做，在過(guò)程中不斷的找到發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的計(jì)劃，從而對(duì)自己有更深的了解，對(duì)事情的正確判斷，對(duì)未來(lái)和目標(biāo)的渴望，通過(guò)改變過(guò)去的思維和溝通方式，忍受暫時(shí)不適感，最后提升自身價(jià)值。
理論是枯燥的，實(shí)踐是需要不斷試錯(cuò)并且及時(shí)總結(jié)的。學(xué)習(xí)是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持并且適當(dāng)反饋過(guò)程的事情。通過(guò)閱讀《請(qǐng)停止無(wú)效努力：如何用正確的方法快速進(jìn)階》，掌握刻意練習(xí)的方法、擁有結(jié)構(gòu)化思維，真正變成職場(chǎng)中能力型的人，那么職場(chǎng)天花板就變成了自己。
參考書(shū)籍：《請(qǐng)停止無(wú)效努力：如何用正確的方法快速進(jìn)階》孫圈圈【著】
部分圖片：來(lái)源于《請(qǐng)停止無(wú)效努力：如何用正確的方法快速進(jìn)階》
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