影響力對于我們的生活和工作尤為重要。影響力有正面的也有負面的，今天我們一起學習下，什么樣的影響力才是持久性的。
在生活中我們會發現，每個人都希望自己能獲得更大的影響力，但是，真正的影響力從來不是來自恐嚇、欺詐，甚至一定程度的妥協。很大程度上，你如何與他人相處將決定你是否會生活得快樂幸福。你本身就是影響力之源，你的影響力來自于你對于自己內心的掌控。
接下來我們一起討論下，如何提高自己的影響力，這些原則能夠為我們的生活持續性的提供幸福同時去影響他人。
第一原則:善于勸服，給他人質疑的權力
當我們提出有力的理由支持自己的立場或是某個提案時，我們依然可以由衷地尊重他人的意見與看法。因為只要感覺到我們理解他們的想法，他們就同樣有可能理解我們的意圖。
說服要從中立的觀點開始。首先讓對方明白我們的動機不是強迫他人接受我的觀點，而是試圖使他們能理解我們。我們愿意為他們的參與和付出做出犧牲，因為他們值得我們這么做。
第二原則:擁有耐心 ，給他人成長發展的機會
真正的耐心指的是對事情或個人的發展不急躁不輕進。我們不是機器，我們是人，是時刻在變化的人。我們處在各種發展變化之中。盡管他們有缺點、短處以及不便之處，但我們同樣也有自私，會因渴望實現自我目標而表現急躁
但是我們依然要堅持一貫的看法，忠于自己的價值觀，并且在其他人短期內遭遇障礙或阻力時，我們仍然需要忠于他們。
第三原則：溫和待人 ，讓自己擁有靠得住的能力
我們之中的每一個人都有著生命中的“禁區”，它或許是些輕微的痛楚，或許是某些不能觸碰的傷痕，如果我們的態度是溫和的，那么，他們就得到了尊重。讓時間來治好這些傷痛，并且，確保時間能治好它。一個能為我們著想，尤其能很好對待我們那部分受傷的心靈，而同時，又不評判我們，不做決斷，不因我們在危急關頭的做法而責備或批評我們的人，往往很難遇到。
第四原則：虛懷若谷 ，尊重他人的意見和經驗
現實中大部分人都熱愛學習，但他們并不喜歡“被教育”，因為這意味著你得表現謙卑。它需要你承認你根本不知道的東西，首先是要求內在的絕對服從，其次就是對那些“教育你”的人的認可
第五原則：接納一切 ，愛比被愛的能量更大
我們不因他們的成就或是他們為我們做的事情而接納他們，我們接納他們，是因為他們具有“人”的價值。接納對方的缺點，給對方關懷，你會獲得更多的尊重。
第六原則:親切友善 ，消除誤解、警覺與敵意
人人都希望別人能友善地對待自己，但我們能同樣對待別人嗎？友善意味著敏感，關心，考慮周全。我們的行為是審慎的，是彬彬有禮的，是有教養的，是帶著真誠的關切之情的。其他人感受到我們的友善，是因為它貫徹在我們的個人品質之中，成了我們與人交往的基石。
一家企業是否能夠持久發展下去與他的統治者是否具備愛、同情心和善良的品德有很大關系。它們幾乎完全是成比例的。
第七原則:了解他人 ，了解才能更好地影響
準確而全面地了解一個人就是指對他的動機、目的、愿望、價值觀、夢想都很了解，而不僅僅是關注他的行為。
你能為他人做的最好的事不僅僅在于你愿意與他分享你的富足，更重要的是，你也使他看見了他自己的。”
第八原則：紀律性強 ，為他人指出更好的路
紀律的核心在于你得像一個信徒一樣。它意味著遵循、學習、努力改變自己，不斷成長
遵守這項紀律的積極方法就是，你要花20%的精力關心錯誤的事，而把80%的精力集中于如何避免下一次失敗。
第九原則：持之以恒 ，行動比口頭承諾更有說服力
行為比任何的口頭承諾更有說服力，它更頻繁地體現著我們本人的水準。在影響力方面，任何詞藻都不及行為的效果更好。
如果你希望影響某人，就要允許他們影響你。影響力的關鍵就在這里。
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